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... 이중구조 심화에 따른 양극화와 불평등 악화까지 고려한다면 현시점에서 정년 연장은 득보다 실이 크다고 할 수 있다. 새로 들어설 정권이 기득권층보다는 청년층을 보호하고자 한다면, 일률적인 법정 정년 연장은 청년층의 희생으로 고연봉 노조원이나 대기업 근로자인 기득권층의 이권을 강화하는 정책임을 주지하기 바란다. 한국의 노동시장이 정년제 정규직을 유지하는 한 평균수명 증가와 인구 노령화의 물결 속에 정년 연장에 대한 논의는 계속될 수밖에 없을 것 같다. 하지만 한국 노동시장의 ...

한국경제 | 2025.05.08 17:36

대법원이 전년도 인사고과 결과를 근거로 이듬해 임금에 불이익을 주는 것도 하나의 부당노동행위로 평가할 수 있다고 판결했다. 이번 판결로 노동조합 조합원에게 인사고과를 이유로 준 불이익이 해를 넘어 지속되더라도 부당노동행위로 인정받을 수 있게 됐다. 28일 법조계에 따르면 대법원 제3부(주심 이흥구 대법관)는 지난 3일 전국금속노조 조합원 200여 명이 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당노동행위 구제 재심판정 취소 소송 상고심에서 원심 판결을 일부...

한국경제 | 2025.04.28 11:16 | 정희원

단체협약 중에는 사용자가 노동조합 간부나 조합원을 징계할 경우 사전에 노동조합의 동의를 얻어야 한다고 규정하는 사례가 적지 않다. 이러한 단체협약 규정은 때로는 ‘조합활동으로 인한 징계’ 등으로 적용 범위를 제한하기도 하지만, 경우에 따라서는 아무런 사유 제한 없이 노동조합 간부나 조합원을 징계하려면 반드시 노동조합의 동의를 받아야 한다고 명시하는 경우도 적지 않다. 사견으로는 단체협약상 징계 동의 규정의 정당성에 다소 ...

한국경제 | 2025.04.01 17:26 | 백승현

28일 고려아연 정기 주주총회가 열리는 서울 용산 몬드리안호텔향 길을 지키고 선 노조원들의 얼굴에는 긴장감이 감돌고 있었다. 고려아연 노조원들은 주총 시작 2시간 전인 이날 오전 7시부터 자리를 지켰다. 이들은 붉은 띠가 두른 모자를 쓰고, MBK파트너스와 영풍을 규탄하는 피켓을 들었다. 피켓에는 "절대 고려아연을 제2의 홈플러스로 만들 수 없다", "고려아연 경영 참여를 철회하라"는 메시지가 담겼다. 고려아연 ...

한국경제 | 2025.03.28 09:28 | 진영기

... 다음 주 중에는 돼야 한다는 의사 표현"이라고 설명했다. 다만 이번 총파업은 현재 쟁의권을 지닌 사업장이 거의 없는 만큼 산별 노조들이 내부 논의를 거쳐 파업의 규모와 범위, 방식 등을 확정해 진행한다. 이에 따라 산하 노조원이 모두 파업에 참여하는 방식보다는 간부들을 중심으로 연차 등을 사용해 일을 멈추는 방식이 될 것이라는 전망이 나온다. 민주노총은 '윤석열 즉각퇴진·사회대개혁 비상행동'(비상행동)에도 총파업 동참을 제안했다. ...

한국경제 | 2025.03.20 17:32 | 이민형

... 여파가 지속되던 2000년대 초반 공기업 민영화 바람이 불면서 한국종합화학공업을 인수할 기회가 생겼다. 당시엔 주변 우려도 컸고, 한국종합화학 노조 반대도 극심했다. 하지만 미래 가치를 보고 인수하기로 마음을 굳힌 뒤 파업 중인 노조원들을 직접 만났다. 우선 회사부터 살리고 보자며 사업을 안정화하고 기술력을 높여서 자부심을 갖게 해주겠다고 설득했다. 6개월간의 파업을 끝으로 인수가 결정됐다. 이후 노사가 한마음으로 똘똘 뭉쳐 2년 만에 흑자 전환을 이뤄냈다. 물론 ...

한국경제 | 2025.03.17 18:17

... 책임을 제한하는 ‘노란봉투법’(노동조합법 개정안)이 국회를 통과하지 않았는데도 사실상 노조에 면죄부를 주는 판결을 내려서다. 부산고등법원 민사6부는 지난달 6일 현대자동차가 금속노조 현대차 비정규직 및 지회 노조원을 상대로 불법쟁의에 따른 손해를 배상하라고 낸 소송 파기 환송심에서 회사 측 청구를 기각했다. 현대차 비정규직 노조는 2012년 8월 울산공장 의장 라인 등을 멈춰 세웠다. 이에 현대차가 “매출 감소와 고정비용 손실을 봤다”며 ...

한국경제 | 2025.03.16 17:31 | 김보형

... 창사 이후 첫 직장폐쇄라는 초강수를 둔 배경이다. 서강현 현대제철 사장은 25일 임직원을 대상으로 담화문을 발표하고 “법과 원칙에 따라 엄정하게 대응할 수밖에 없다”고 했다. 현대제철의 강경 대응에 노조는 26일부터 이틀간 예정했던 총파업 계획을 철회했다. 노조원 사이에서는 “현장에 복귀하자”는 의견과 “끝까지 버티자”는 입장이 팽팽하게 맞서는 것으로 알려졌다. 김진원/곽용희 기자

한국경제 | 2025.02.25 17:36 | 김진원/곽용희

최근 한국지엠(GM) 노동조합에서 불거진 조합비 횡령 의혹을 계기로 노조가 정부의 근로시간면제(타임오프) 규제를 편법으로 회피하고 있다는 의혹이 제기되고 있다. 노조원의 일부 수당을 활용해 노조의 유급 전임자 수를 법률이 정한 한도 이상으로 늘리고 있다는 주장이다. 21일 노동계에 따르면 한국GM 노조 집행부는 최근 ‘지부장 성명서’에서 “‘무급 전임자’에게 월급을 주는 ‘조합비2’ ...

한국경제 | 2025.02.21 17:46 | 곽용희/김보형

... 성과 평가에 연동되기 때문에 시간이 지날수록 임금 격차가 벌어진다. 직무·성과 연동제 도입 대상 현대차 연구·사무직 직원은 1만 명에 달한다. 이런 성과급 구조는 그룹 계열사인 기아와 동일하다. 현대차는 노조원들에게 “현행 호봉제를 유지할 경우 기아와 동일한 인사평가 등급을 받더라도 기본급 인상 금액에서 1.25~2배가량 차이가 발생한다”며 “8년 후에는 기본급이 2000만원가량 차이가 날 수 있다”고 ...

한국경제 | 2025.02.13 18:08 | 곽용희/양길성