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    • 민노총 "주5일 강행땐 파업" .. 정부, 범부처 협의기구 구성

      ... 여가문화를 위한 인프라 구축 금융과 의료서비스 정비방안 등을 마련할 예정이다. 한편 민주노총은 이날 기자회견을 갖고 정부의 주5일 근무제 입법이 강행될 경우 총파업 등 강력 투쟁을 벌일 계획이라고 말했다. 민주노총은 "최근 실시한 노조원 총투표에서 주5일 근무제와 관련된 노동법이 노동자들에게 불리한 방향으로 개정될 경우 총파업도 불사한다는데 78.6%가 찬성했다"며 이같이 밝혔다. 이번 총투표는 지난달 25일부터 지난 14일까지 3주간 민주노총 소속 노조원 30만8천여명을 ...

      한국경제 | 2001.12.19 17:38

    • 민주노총 총파업 투쟁 결의

      민주노총은 19일 현 정부의 노동정책을 강도 높게 비판하며 총파업 투쟁을 벌이겠다고 경고했다. 민주노총은 이날 오전 기자회견을 통해 "최근 실시한 노조원 총투표 결과 공기업 민영화, 비정규직 확대 등 정부의 노동정책에 투표자의 87.9%가 불신임을 나타냈다"며 "주5일 근무제 도입과 관련해 노동법이 노동자들에게 불리한 방향으로 개정될경우, 총파업도 불사한다는데 78.6%가 찬성했다"고 밝혔다. 이번 총투표는 지난달 25일부터 이달 14일까지 3주간 ...

      연합뉴스 | 2001.12.19 13:55

    • 기아차 광주공장 하청노조, "해고 철회" 요구

      ... 회견에서 "기아자동차가 올해 5천억원이라는 창사 이래 최대의 흑자가 예상되는데도 이달 말일자로 400여명의 하청노동자에게 계약해지 통보를 하는 등 대규모 구조조정을 추진하고 있다"고 주장했다. 이들은 또 "1천여명에 달하는 기아차 사내 하청 노조원들이 직장을 잃으면 광주시의 실업률은 크게 증가할 것"이라며 "광주시 등 행정기관이 나서 정리해고 철회와 고용안정 대책을 수립하라"고 촉구했다. (광주=연합뉴스) 김재선 기자 kjsun@yna.co.kr

      연합뉴스 | 2001.12.12 11:07

    • 대우차 전 공장 이틀째 가동중단

      ... 이틀째 중단됐다. 대우차 관계자는 12일 "매그너스.레간자.라노스를 생산하는 부평공장과 레조.누비라를 조립하는 군산공장, 마티즈 생산라인이 있는 창원공장이 모두 오늘 아침부터가동하지 않았다"고 말했다. 또 대우자동차판매 노조원 500여명도 회사측의 임금체계 개편 등 구조조정 계획에 반발, 이날 이틀째 파업을 벌였다. 앞서 대우차 협력업체 모임인 '협신회'는 대우차로부터 받지 못한 잔여 상거래정리채권 1조5천억원을 미국 제너럴모터스(GM)와의 본계약 내용에 ...

      연합뉴스 | 2001.12.12 09:27

    • 철도노조 민영화반대 총파업 결의

      ... 철도노조는 이미 지난달 28일 파업찬반투표를 실시해 72.2%의 찬성률로 파업을 결정한 상태로 "국회상임위에 관련 법안이 상정되면 곧바로 파업에 돌입할 것"이라고 경고했다. 이날 집회에는 전국에서 상경한 3천500여명의 철도노조원들이 참석했으며 일부 노조 지도부는 정부에 대한 항의표시로 삭발을 했고 `총파업'이라는 혈서를 썼다. 또 노조원과 시민들로부터 받은 항의 서명서를 국회와 여야 정당 대표들에게 전달했다. 철도노조는 지난 2일부터 전국 130여개 ...

      연합뉴스 | 2001.12.07 15:34

    • 철도민영화 국회통과 불투명 .. 감원 우려 노조 강력 반발

      ... 뿐이다. 정부는 민영화를 추진할 경우 철도청 부채 1조5천억원은 정부에서 인수하고, 고속철도 부채 4조1천억원은 철도시설공단에 넘겨 철도 운영회사는 차량구입비 등 2조8천억원만 부담할 계획이다. 이렇게 되면 고속철도가 개통되는 2004년부터 수지가 개선되어 2008년부터 이익이 발생할 것으로 예상하고 있다. 이에 대해 철도노조는 "구조조정과정에서 노조원들이 대량 감원될 가능성이 높다"며 반발하고 있다. 김후진 기자 jin@hankyung.com

      한국경제 | 2001.12.05 17:51

    • [新노사문화 大賞] 대통령상 : '경창산업' .. '노사한마디'

      ... 동반자적인 노사협력 관계를 유지해왔다고 자부한다. 이는 평소 본인이 가지고 있는 확고한 의지이자 신념에서 비롯됐다. "신뢰를 잃으면 모든 것을 잃는 것과 같다"라는 신념은 노사관계의 기본 원칙으로 작용해왔다. 노조 간부 뿐만 아니라 노조원 한명 한명과 만나 대화를 하면서 근로자들이 피부로 느낄 수 있는 경영을 펼치고자 노력했다. 이러한 노력은 노사간의 신뢰를 쌓아가는 밑바탕이 됐다. 지난 40여년간 경창산업 앞에 붙어온 "무분규 사업장"이란 수식어는 노사화합의 상징이다. ...

      한국경제 | 2001.12.05 17:17

    • [新노사문화 大賞] '한국번디' .. 勞使 공동체의식 상생 밑거름

      ... 회사는 열린 경영을 실천하고 종업원들은 참여와 협력의 정신을 바탕으로 기업과 개인의 가치창출을 극대화하기 위해 노력하자는 것이다. 노사간 대립이 근로자와 회사 어느 한쪽에도 이득을 가져다 주지 못한다는 것을 이미 체험한 노조원들은 팔을 걷고 이 운동에 앞장섰다. 원이즘운동은 IMF위기에서 빛을 발했다. 총체적인 위기에 몰린 회사를 위해 노조는 임금인상 동결 및 상여금 반납을 자진 결의했다. 회사 또한 근로자의 생활안정을 위해 퇴직금 중간정산제,노사공동 ...

      한국경제 | 2001.12.05 17:10

    • [新노사문화 大賞] '제일곡산' .. '노사한마디'

      경영의 최고 가치는 종업원을 행복하게 만드는 것이다. 노사가 신뢰하려면 먼저 서로 가슴을 열어놓고 이야기해야 한다. 종업원의 일자리가 보장되려면 경영자는 물론 노조원을 포함한 전 직원이 합심해야 한다. 한마디로 노사가 고락을 함께 해야 한다. 노사는 같은 배를 탄 공동운명체다. 회사의 경쟁력을 강화할수 있는 방안이라면 함께 실천하면 된다. 이로인해 목표 이상의 경영실적을 올렸다면 그 성과를 나눠가지면 된다. 노사의 신뢰구축을 위해선 서로의 ...

      한국경제 | 2001.12.05 17:09

    • [新노사문화 大賞] '제일곡산'..직원 사기진작.생산 향상 '화답'

      ... 생산직 근로자의 급여를 지난 95년 전원 월급제로 전환시켜 업계에선 한동안 화제가 되기도 했다. 사측의 이러한 세심한 배려는 근로자들의 직업 태도를 변화시켜 생산성 향상으로 되돌아왔다. "회사가 있어야 근로자도 있다"라는 노조원들의 공감대 역시 노사간의 신뢰를 더욱 돈독히 만들고 있다. IMF 한파가 몰아친 지난 98년에는 노조가 자체적으로 결의를 갖고 임금 동결과 상여금,성과급,연월차 수당 등의 지급 유보를 결정,회사에 힘을 실어주기도 했다. 제일곡산은 ...

      한국경제 | 2001.12.05 17:08