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박지성 `페이스 안 좋았다'..평점 5점

... 선발출장한 박지성에게 비교적 낮은 평점인 5점을 매겼다. 박지성은 이날 승부가 전반에 일찌감치 갈리자 공격보다 수비에 치중하는 모습을 보였기 때문인지 "페이스가 안 좋았다(Struggles with pace)"는 평가를 받았다. 팀 동료 가운데 전반에 2골을 터트린 크리스티아누 호나우두가 "그의 경기였다(on his game)"는 평가와 함께 가장 높은 평점인 8점을 받았고 루드 반 니스텔루이, 웨스 브라운, 리오 퍼디난드, 네만자 비디치, 팀 하워드 등이 7점으로 ...

연합뉴스 | 2006.02.12 00:00

[동계올림픽] 그라이스,바이애슬론서 대회 첫 금

... 벌어진 대회 첫 날 바이애슬론 남자 20㎞ 개인에서 54분23초를 기록, 2002년 솔트레이크시티동계올림픽 4관왕이자 노르웨이의 올레 아이너 뵈른달렌(31.54분39초)을 제치고 1위로 결승선을 통과했다. 3위는 뵈른달렌의 팀 동료이자 지난 1998년 나가노 동계올림픽 금메달리스트 할바르트 하네볼트(35.55분31초9)가 차지했다. 이로써 그라이스는 생애 처음 올림픽 금메달을 목에 걸며 조국 독일에도 첫 금메달을 품에 안겼다. 이날 그라이스는 20㎞ 주파 기록이 ...

연합뉴스 | 2006.02.12 00:00

이재오 취임 한달..'합격점' 평가

... 굵직한 성과들을 낚아올리며 숨가쁘게 달려온 한 달이었다. 일단 현재까지 이 원내대표에 대한 당내 평가는 `합격점'인 것으로 보인다. 여야간 사학법 재개정 논의의 물꼬를 트면서 자연스럽게 국회를 정상화시키는 `협상력'을 발휘한 점이 동료의원들로부터 높은 평가를 받고 있다. 또 법조브로커 윤상림 사건 등을 `권력비리 게이트'로 규정하고 장관 인사청문회를 통해 대여 공세를 강화하는 등 `야당판'을 만들어 정국 주도권을 되찾아왔다는 점도 고무적이라는 평가이다. 특히 과거 ...

연합뉴스 | 2006.02.10 00:00

채용포털 회원 직장인 64.2%, "올해 이직할 것"

... 회원인 직장인 1천356명을 대상으로 '올해 이직 활동을 할 계획이 있느냐'고 물은 결과, 64.2%(871명)가 '그렇다'고 답했다. 이직을 고려하고 있는 이유로 '연봉 불만'을 꼽은 직장인이 28.4%로 가장 많았고 그 다음은 '동료나 직장상사와의 불화(23.5%)', '과도한 업무량(18.3%)', '현 직장의 불확실한 전망(14.7%) 등이었다. 이들은 이직을 위해 '외국어 공부(36.6%)', '자격증 취득(22.2%)', '인맥을 통한 구직 활동(18.7%)' ...

연합뉴스 | 2006.02.10 00:00

독수리 5형제, 지구를 지켰다 - 長期로~

... 주식시장을 지킨다!!!” K씨는 98년 9월에 독수리 5형제 중의 하나인 삼성전자를 주당 4만원대에 투자합니다. 그렇다고 K씨가 전문가적인 분석을 통해 삼성전자를 고른 것은 아닙니다. 당시 그로서는 처음으로 하는 주식투자였죠. 그것도 직장동료들이 워낙 '주식, 주식' 하니까 자신도 덩달아 투자를 하기 시작한 거죠. 당시 주식에 대해 별다른 지식을 가지고 있지 않았던 K씨. 게다가 그다지 모험을 즐기는 성격도 아니었던 그는 작전을 한다든가 세력이 붙어 있다는 식의 종목에는 ...

The pen | 2006.02.09 09:24

`철면피' 공무원의 비리백태

... 뇌물을 쓰지도 않았지만 인사담당자가 자기 점수를 높게 매겨 승진하는 '철면피형' 인사비리가 새롭게 등장했다. 서울시 마포구 인사담당자는 지난해 자신과 승진 경쟁을 벌이고 있는 직원의 근무성적평정 순위를 자신보다 후순위로 조작해 동료를 제치고 먼저 승진하는데 성공했다. 서울 강서구 모 국장도 지난해 반영시기가 도래하지 않은 최근 근무성적 점수를 임의로 적용해 지방서기관으로 부당하게 승진하기도 했다. 응찰 업체 등 관계자들이 주의깊게 지켜보기 마련인 공개 입찰에서도 ...

연합뉴스 | 2006.02.09 00:00

[파이팅! 신입사원] 포스코 ‥ 선배가 멘토링 1대1 교육

... 바랍니다"라는 강의 지도에 따라 나란히 앉은 선?후배 직원들이 서로의 지수평가표를 확인하면서 이야기꽃을 피웠다. 이날 선?후배가 만난 지 채 2시간도 지나지 않았으나 서로의 공통점과 차이점을 짚어 나가는 모습에는 포스코라는 한배를 탄 동료의식이 절로 솟아나왔다. 포스코가 신입사원에 대한 멘토링(Mentoring) 프로그램을 도입한 까닭이 엿보이는 장면이다. 멘토링 제도란 신입사원들이 회사에 조기 적응하고 업무능력을 높일 수 있도록 대리 과장급에서 선발된 모범 선배직원들이 ...

한국경제 | 2006.02.09 00:00 | 김홍열

美여성 18개월간 '남성체험' 서적 화제

... 이름을 바꾼 뒤 긴 머리를 짧게 깎았다. 또 보디빌딩으로 어깨도 넓게 만들었다. 특수 브래지어를 착용해 유방도 드러나지 않도록 했고 심지어 남장용 남근까지 구입했다. 이같은 철저한 변장 덕분에 여자와 데이트를 즐기고 남성 동료와 스트립바를 드나들 수 있었고, 3주간 가톨릭 수도원에 머물며 '금녀'의 구역을 경험하기도 했다. 빈센트는 "남성들이 누리는 자유도 계속되는 경쟁 속에서 상당부분 제약을 받는 것 같다"며 "특이 가부장적인 역할을 해야 한다는 생각에 ...

연합뉴스 | 2006.02.09 00:00

하승진, 5경기만에 출전 4득점 3리바운드 활약

... 경기에서 7분48초간 뛰면서 덩크슛 1개와 자유투 2개를 성공시켰다. 또 리바운드 3개를 걷어내는 한편 어시스트 1개와 블록슛 1개도 곁들였다. 하승진은 54-77로 뒤진 4쿼터 중반 자크 랜돌프와 교체 출전,바로 수비리바운드를 걷어내 팀 동료 세바스찬에게 3점슛을 어시스트했다. 이어 인디애나 골밑에서 공격리바운드를 잡아낸 하승진은 호쾌한 슬램덩크를 꽂아넣었다. 그러나 포틀랜드는 이날 경기에서 인디애나에 69-101로 대패해 아쉬움을 남겼다.

한국경제 | 2006.02.09 00:00 | 김경수

[파이팅! 신입사원] 두산그룹 : 1년간의 인큐베이팅 프로그램

... 사회봉사활동으로 신고식을 치렀다. 두산메카텍 신입사원들은 선배 사원들과 제주도로 건너가 회사의 비전을 공유하고 새로운 출발을 다짐하는 한라산 등반을 했다. 전략게임과 장기자랑,글로벌 매너 강의 등 다양한 프로그램을 통해 동료애와 글로벌 의식을 높였다. 두산그룹 관계자는 "그룹이 기업 인수·합병(M&A)을 도약대로 삼아 글로벌 중공업그룹으로 변신하고 있다"면서 "신입사원 교육 부문에서도 글로벌 역량 강화,이웃사랑 체험 등 다양한 각도에서 접근하고 있다"고 ...

한국경제 | 2006.02.09 00:00 | 김홍열