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  • 삼성전자 김병국 부사장 인텔行 왜?

    ... 하버드대 경영학박사 출신으로 뉴욕 벤처캐피털에서 일하다 1999년 삼성전자로 스카우트된 그는 삼성 내 대표적인 'S급 인재(천재급 인재)'로 꼽혀왔다. 지난해 세계적 경제주간지 비즈니스위크에 윤종용 삼성전자 부회장이 "김 부사장을 흔들지 ... 있는 인텔의 전략과 상당한 함수관계가 있다는 분석이 나오고 있다. 또 지난해 삼성전자를 떠난 전명표 전 부사장(디지털솔루션센터장 역임),올해 초 그만둔 오영환 전 부사장(컴퓨터시스템사업부장 역임) 등과의 공통점도 거론되고 있다. ...

    한국경제 | 2004.09.06 00:00

  • [하반기 취업가이드] (이런 인재 원한다) 대한항공 김종남 상무

    ... 2007년 화물 세계1위,2010년 세계10대 항공사 진입이라는 목표도 정했다. 이를 위해 대한항공은 5가지 유형의 인재를 확보하는데 적극 나서고 있다. 첫째,새로운 가치를 창조하려는 진취적인 성향을 갖고 있어야 한다. 고정관념의 ... 올바른 예절은 항공사 직원들이 갖춰야할 필수 덕목이다. 넷째,조직 구석구석에서 나사못과 윤활유 역할을 할 수 있는 인재가 필요하다. 화려한 스타플레이어도 필요하지만 성실한 보조플레이어를 대한항공은 높게 평가한다. 다섯째,디지털 시대를 ...

    한국경제 | 2004.09.02 00:00

  • [하반기 취업가이드] (이런 인재 원한다) 삼성전자 안승준 상무

    지식경영이 화두가 되는 21세기의 신경제 패러다임에서는 브랜드 지식 네트워크 인재 등 무형자산에 대한 중요성이 점점 커지고 있다. 특히 우수 인재의 유치와 개발이 장기적으로 기업의 성패를 결정짓는 가장 중요한 요소로 인식되고 ... 인재는 우선 빠른 두뇌와 창의력,진취성을 가진 사람이다. 과거 아날로그 시대에는 축적된 경험이 경쟁의 원천이었지만 디지털 시대에는 빠른 두뇌와 독창성이 경쟁력의 원천이기 때문이다. 둘째로 삼성전자가 찾는 인재는 글로벌 경영환경에 맞는 ...

    한국경제 | 2004.09.02 00:00

  • [하반기 취업가이드] LG .. 전자등 주력4개사 채용 집중

    ... 우선 올 상반기 1천명을 뽑은 LG전자는 하반기 중 1천5백명을 추가로 채용키로 했다. 이 가운데 90%를 디지털 TV,PDP,이동통신단말,디지털가전 분야의 R&D 인력 등 이공계 인재로 충원할 방침이다. LG필립스LCD는 6세대 ... 있다. 특히 구본무 그룹회장이 지난달 26∼27일에 열린 '2004 글로벌 CEO전략회의'에서 "중량급 핵심 기술인재라고 판단되면 연봉이나 국적,형식에 개의치 말고 무조건 데려오라"고 주문함에 따라 주요 계열사들은 해외 우수인재 확보에 ...

    한국경제 | 2004.09.02 00:00

  • [社告] '2004 산업경쟁력 대상' 공모

    ... 산업경쟁력을 한 단계 격상시키고 주력시장을 선도해 괄목할 만한 성장을 이룬 기업을 선정하는 것으로 이를 바람직한 한국 산업의 모델로 제시하기 위해 제정됐습니다. ◇응모기간:9월4일(토) ◇시상부문:기술,품질,수출,서비스,디지털,미래,인재경쟁력 등 7개 부문 ◇응모서류:신청서와 기술서(양식은 www.iamcustomer.com에서 내려받음) ◇접수 및 문의:㈜씨앤에프매니지먼트 (02)332-9614,팩스 332-9752,홈페이지:www.iamcustomer.com ...

    한국경제 | 2004.08.29 00:00

  • [2004 CEO 열전] (14) 최지성 .. 핸디캡은 있지만‥

    최지성 사장은 엔지니어가 아니다. 이공계 인재들이 득실대는 삼성전자 반도체 사업부에서 그는 어떻게 살아남았을까. 비서실 출신으로 우대를 받았을까. 아니다. 최 사장은 자신의 핸디캡(비전문성)을 극복하기 위해 틈만 나면 반도체 ... 있었어요. 게다가 꼭 제가 모르는 것만 묻더라고요. 한마디로 미치는 거죠." 최 사장의 '비상한' 암기실력은 디지털미디어 분야에서도 그대로 이어졌다. 요즘 기술회의를 하면 이공계 출신 중역들이 최 사장에게 혼쭐이 난다. 회의가 ...

    한국경제 | 2004.08.29 00:00

  • LG CEO, `기술인재'확보에 직접 나선다

    LG그룹이 미래핵심사업 분야에서 일등사업 창출을 위해 계열사 CEO들이 직접 기술인재 확보에 나서는 등 기술인재 경영에 `올인'하기로 했다. LG는 26일 경기도 이천의 LG인화원에서 구본무 회장을 비롯해 LG 계열사 CEO ... LG전자 가전부문은 창원공장 연고지인 부산, 경남지역 우수인력 확보를 위해 고교때부터 대학 졸업까지 7년간 채용타깃 인재를 지원하는 `연어회귀 프로그램'을,디지털 디스플레이&미디어(DDM) 사업본부는 대학내에 `LG연구소', `LG특론 ...

    연합뉴스 | 2004.08.26 00:00

  • [과학문화 시대 열자] LG..과학 꿈나무.인재육성에 앞장

    ... 있다는 게 회사 측의 설명이다. LG는 또 과학교실,해외연수 등 다양한 체험교육프로그램을 운영하며 과학 꿈나무와 인재 육성에도 적극 나서고 있다. 글로벌 인재 육성을 위해 대학생들에게 세계 1등현장을 탐방할 수 있는 기회를 제공하는 ... 대한 현지 학생들의 반응이 좋아 지원대상 초등학교 수를 지속적으로 늘려나갈 계획이다. LG연암재단에서 운영하는 디지털도서관인 LG상남도서관은 국내외 이공계 대학교 강의자료 8만여건을 수집,홈페이지(http://www.lg.or.kr)를 ...

    한국경제 | 2004.08.25 00:00

  • 김쌍수 LG전자 부회장 전문가과정 특강

    ... 김쌍수 부회장은 19일 경기도 평택 LG전자 러닝센터에서 열린 제1기 'LG소프트웨어 전문가 과정' 수료식에서 "디지털 제품의 부가가치를 높이기 위해서는 무엇보다 소프트웨어 역량을 강화하는 게 중요하다"며 이같이 말했다. 김 부회장은 ... 선발했으며 하반기에 1백명 가량을 더 채용할 계획이라고 밝혔다. LG전자는 앞으로 매년 2백명 이상의 소프트웨어 인재를 확보해 각 사업부문의 R&D 인력 가운데 소프트웨어 개발 인력의 비중을 80%까지 끌어올릴 계획이다. 오상헌 ...

    한국경제 | 2004.08.19 00:00

  • 올림푸스한국-소니코리아 CEO 라이벌 `주목'

    ... CEO(최고경영자)들이 주목받고 있다. 사장 취임 이후 가파른 실적상승을 가져와 일본 본사로부터 능력을 인정받고 있는데다 `인재사관학교'라는 삼성 출신이라는 점 때문에 본인들이 원하건 원치않건라이벌 관계로 비쳐지며 업계의 관심을 모으고 있는 ... 올림푸스내 위상이 부쩍 높아졌다. 그의 이런 비상(飛上)은 지난 2000년 설립된 올림푸스한국을 3년만에 한국 디지털카메라 1위 업체로 키웠고 이 부문 매출 또한 2001년 400억원에서 지난해 1천200억원으로 급성장시킨 점을 본사가 ...

    연합뉴스 | 2004.08.19 00:00