통합검색

... 노동법 개정안에 대한 반대입장을 재확인한 것이다. 이는 각각 근로자들과 정치권에 대한 재계의 메세지라고 할 수 있다. 우선 근로자들에 대해서는 "임금인상보다는 고용안정"을 선택하자는게 재계의 호소다. 기업들은 정리해고나 명예퇴직을 자제할테니 근로자들은 임금동결에 동참해 달라는 것이다. 또 정치권에 대해서는 노동법 개정이 "국가경쟁력 강화"라는 당초의 취지에서 벗어나지 않아야 한다는 대원칙을 제시하고 있다. 구체적으로는 복수노조허용 노조전임자 임금지급 ...

한국경제 | 1997.02.26 00:00

자치구에서 운영하는 보건소가 스트레스 치료와 한방진료를 실시하는 등 기 능이 다양화되고 있다. 서초구(구청장 조남호)는 25일 경기불황 명예퇴직 사회생활부적응 등으로 인해 현대인이 일반적으로 겪고 있는 스트레스를 해소할 수 있도록 스트레 스상담교실을 설치, 내달부터 운영키로 했다. 매주 수요일과 금요일 오후 1시30분부터 3시30분까지 주2회 문을 여는 상담 교실은 관내 종합병원 등에서 근무하는 신경정신과 전문의들로 구성된 자원 봉사의료진에 ...

한국경제 | 1997.02.26 00:00

... 전국경제인연합회는 26일 서울롯데호텔에서 30대그룹 기조실장 회의를 열어 30대그룹의 총액임금을 원칙적으로 지난해 수준에서 동결키로 결의하고 적용시기 등은 각 그룹과 회사의 사정에 맞춰 시행키로 했다. 재계는 대신 정리해고와 명예퇴직을 최대한 자제해 고용불안해소에 최대의 노력을 기울이기로 했다. 재계는 또 야당이 마련한 노동법 개정 단일안은 심각한 위기상황에 처해 있는 우리경제의 실상을 외면한 것이라고 지적, 절대로 받아들일 수 없다는데 의견을 같이했다. ...

한국경제 | 1997.02.26 00:00

... 늘었기 때문이라고 분석했다. 실업급여 신청자들의 이직사유는 도산.폐업 27.7% 권고사직 25.4% 정리해고 11.7% 등 경영악화로 인한 경우가 64.8%를 차지했다. 1월중 권고사직에 의한 이직자는 7.5% 줄었는데 이는 명예퇴직 등 대량 감원이 사회문제로 등장하자 기업들이 이를 자제했기 때문으로 풀이됐다. 실업급여 신청자들은 50대가 38.8%로 가장 많았고 40대는 26.4%,30대는 18.4%, 60대는 8.3%, 20대는 8.2%를 차지했다. 지역별로는 ...

한국경제 | 1997.02.26 00:00

... "인사.경영권 참여"20.5%, "임금인상"15%, "복리후생 증대"7.5%, "노조 활동보장"4.7% 등을 들었다. 이처럼 고용안정에 대한 요구가 늘어나는 것은 경기침체 국면이 계속되면서 기업들의 고용의 유연성 제고노력 명예퇴직제 도입 사업장 증가 사무직 인원 감축과 생산직으로의 배치전환 등이 예상되는데 따른것으로 경총은 풀이했다. 이와 함께 지난해와 비교한 올해의 노사관계 전망에 대해서는 응답자의 55.6%와 36.1%가 각각 "훨씬 더 불안"과 ...

한국경제 | 1997.02.26 00:00

경기침체에도 불구, 창업은 구조조정과 명예퇴직자증가 등으로 지난 91년 이후 가장 활발한 것으로 나타났다. 25일 재정경제원과 한국은행에 따르면 서울,수원,광주,대구,부산,대전,전주 등 7대 도시의 신설법인수(개인기업 제외)는 지난해 1만9천2백94개로 부도법 인수 3천8백79개의 5배에 달했다. 신설법인의 절대숫자는 지난 91년 1만2천1백94개, 92년 1만3천7백2개, 93년 1만1천9백38개, 94년 1만6천7백23개, 95년...

한국경제 | 1997.02.25 00:00

경제가 세계에서 가장 호황인 미국의 올 봄 취업기상도는 매우 맑음이다. 한국사회의 "명퇴신드롬"을 생각할 때 경제는 좋고 볼일이라는 말이 실감날 정도다. 미국 최대 고용조사회사인 "맨파워"의 전화설문조사에 따르면 1만6천개 조사대상 기업중 올 2.4분기(4-6월)중 고용을 늘릴 계획이라고 응답한 업체의 비율은 28%. 감원을 생각하는 업체는 6%에 불과했다. 66%는 지난해와 비슷한 고용수준을 유지하거나 아직 결정하지 못했다고 응답했다. ...

한국경제 | 1997.02.25 00:00

삼성그룹이 도입한 "총액인건비 관리제도"는 명예퇴직과 정리해고를 실시하지 않는 대신 간부와 임원 임금을 동결하는 노.사간 고통분담을 핵심으로 하고 있다. 구조조정 과정에서 발생하는 유휴인력을 끌어안는데 따른 인건비 부담을 간부 사원 임금동결로 해소하겠다는 일종의 "바터"제인 셈이다. 삼성은 올해 그룹차원의 구조조정을 통해 약 3천명 정도의 내부 잉여인력이 발생할 것으로 보고 있다. 이같은 유휴인력이 경영부담이 되는 것은 물론이다. 미국 ...

한국경제 | 1997.02.24 00:00

전남도가 개설한 중소기업 창업학교에 당초 예상인원을 훨씬 넘는 예비 창업자들이 몰려 경기침체와 명예퇴직 등 사회분위기 속에 창업에 대한 열기가 높은 것으로 나타났다. 도가 중진공 광주.전남지역본부와 공동으로 지난 22일부터 이틀간 전남 지방공무원교육원에서 개설한 중소기업 창업스쿨에 입교한 교육대상자를 연령별로 보면 30대가 92명으로 전체의 55%를 차지했으며 40대가 31명으로 18%, 20대 27명(16%), 50대 이상이 20명(11%)인 ...

한국경제 | 1997.02.24 00:00

... 영업력과 제작능력을 갖출 경우 그룹 각 계열사의 사내방송과 홍보영상물도 만들게 된다. 하지만 분리될 것으로 알려진 제작진중 상당수는 프로덕션으로 소속이 바뀔경우 신분상 상대적으로 불리해진다는 이유로 반대하고 있으며, 일부는 명예퇴직금 형식으로 퇴직금 이외의 보상을 해줄 것을 사측에 요구하고 있다. 그룹측은 이에 대해 프로덕션으로 옮겨가는 직원들의 임금을 3년동안 계열사 수준으로 유지해주겠지만 퇴직금 이외의 보상은 해줄 수 없다는 입장을 보이고있다. 한편 ...

한국경제 | 1997.02.24 00:00