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... 설명했다. "철강노사화합상"은 42개 철강협회회원사를 대상으로 근로자측과 사용차측 에서 각각 한사람씩 선정, 시상토록 돼있다. 수상자에게는 3백만원이 상금이 지급된다. 박갑철고려제강전노조위원장은 근로자연수 가족초청행사 전임자축소등을 통해 노사관계를 안정시키고 김경호동국제강관리부차장은 지난해 국내최초로 노조의 항구적 무파업을 끌어내는데 기여한 공로를 인정, 수상자로 선정 했다고 철강협회는 밝혔다. (한국경제신문 1995년 2월 19일자).

한국경제 | 1995.02.20 00:00

... 합리주의적 노조운영의 실적은 우리 노동사에 남을만큼 빛나는 것이었다. 그로 인해 이위원장은 진작부터 바람직한 차세대 노동계지도자로 평가받아온 것이 사실이다. 그가 내걸었던 노동운동의 경제주의는 이제 많은 사업장으로 파급돼 "영원한 무파업" 운동으로까지 확산돼가고 있다. 지금으로서는 각 사업장에서 돋고 있는 이 건전노동운동의 새 싹을 가꾸어 튼튼한 뿌리를 내리게 하는 일이 노동단체를 하나 더 만드는 것보다 훨씬 중요하다고 우리는 믿는다. (한국경제신문 1995년 ...

한국경제 | 1995.02.17 00:00

"끝없는 소모전의 파업보다는 창조적이고 진취적인 노조활동이 필요한 때입니다" 고려제강 윤한철노조위원장(39)은 영원한 무파업을 골자로 하는 노사협력 공동선언을 노조에서 먼저 제시하게된 계기를 이같이 설명하고 "노조도 시대의 변화에 적응해야 한다"고 강조했다. -노사협력 공동선언문 채택 배경은. "세계화로 하루가 다르게 주변 환경이 급변하고 세계무역기구 출범으로 국경없는 무한경쟁시대에 접어들었다. 이런 거대한 물결을 헤쳐나가기 위해서는 ...

한국경제 | 1995.02.15 00:00

[ 부산=김문권기자 ]올들어 처음으로 대기업인 고려제강 노조가 "영원한 무파업"을 선언해 재계와 노동계에 큰 관심을 불러 일으키고 있다. 특히 노총과 경총의 중앙단위 임금합의가 불투명한 가운데 노조가 이를 전격 제의해 이루어진 것이어서 경제계에 신선한 충격과 함께 앞으로 그 파장이 클 것으로 보인다. 국내 최대 와이어로프 제조업체인 고려제강(대표 홍영철)은 15일 오전. 오후 두차례에 걸쳐 부산공장과 양산공장에서 정생규부사장과 윤한철 ...

한국경제 | 1995.02.15 00:00

"인본을 기업경영의 축으로 삼고 있으며 이는 노사관계의 기본틀이기도 합니다" 기업활동의 모든 것이 "사람"에서 시작된다는 고려제강 홍영철대표이사는 "노조의 무파업 선언은 그동안 노사가 쌓아온 신뢰의 결과"라고 밝혔다. -모범적인 노사관계를 이룰 수 있었던 비결은. "노사관리의 근본정신은 바로 원칙을 중시하며 사람이 기업의 재산이라는 인식에서 시작된다. 즉 기술향상 생산성제고 품질향상등 모든 기업활동이 사람으로부터 비롯 된다는 접근 방식으로 ...

한국경제 | 1995.02.15 00:00

... 노총은 출범 49년만에 최대의 위기를 맞고 있다. 때문에 이 고빗길에서 지도자들의 결정 하나하나는 그 어느때보다 중요하다. 제2노총 출범을 앞두고 노동계에 재편바람이 일고 있는 한편에서 동국제강 고려제강과 같이 "영원한 무파업"선언으로 노사화합을 다지는 기업들도 속출하고 있다. 내년부터는 어쩌면 외국인 고용허가제가 실시되리라는 등 국내 노동시장도 급변할 조짐이다. 이런때 뚜렷한 비전이나 소신없이 우왕좌왕하다가는 방향감각을 잃기 쉽다. 노동시장의 ...

한국경제 | 1995.02.14 00:00

... 전무이다. 지난 81년부터 경영수업을 받기 시작한 이후 그간 계열사 이곳저곳에서 경력을 쌓아온데다 동국제강의 주력공장중 하나인 인천제강소를 총괄하고 있어 장차의 대권승계도 점쳐지고 있기 때문이다. 특히 올들어서는 노조의 무파업 선언을 끌어내는데도 중요한 역할을 한 것으로 알려졌다. 상무는 한사람도 없으며 이사중에서는 유일한 고졸인 서권호이사가 인천 제강소의 관리부문을 맡고 있으며 박홍재이사는 인천제강소의 생산부문을 관장하고 있다. 김윤이사는 부산제강소에서 ...

한국경제 | 1994.11.10 00:00

... 협상을 벌여 소기의 성과를 올렸다. 노조가 파업결의를 무기로 노조의 요구를 사측이 수용하도록 압력을 행사했을뿐 기업을 파괴하는 파업은 자제한 것이다. 변화된 협상 전략전술이다. 이밖에 현대종합목재 고려화학 현대알루미늄등도 무파업으로 올해 임단협을 끝냈다. 노동운동에 대한 조합원 시각이 과거와 전혀 다른 것도 큰 변화다. 현대종합목재는 지난7월2일 대의원대회에서의 쟁의발생결의 가부동수를 위원장이 가결을 선언하자 대의원이 부결이라며 반발하는 기이한 ...

한국경제 | 1994.09.24 00:00

... 공동의 노력없이는 불가능하다는 것을 인식했기 때문이다. 지난91년 노사공동선언문을 채택, 노사화합을 다지고 있는 동국제강 노사는 지난2월 협조적 노사관계를 변함없이 유지한다는 취지아래 다시한번 노사 협력을 결의하고 "항구적인 무파업"을 선언했다. 이같은 무파업선언은 파업권자체의 영구적인 포기를 의미하는 것이 아니라 항구적인 노사협력관계로 받아들여지고 있다. 이들기업을 포함해 올들어 노사협력을 선언한 곳이 현대전자 도투락 금성알프스 동영산업 옥포공영 한국투자금융 ...

한국경제 | 1994.09.23 00:00

... 으로 돌아서는 이유는 생산성을 향상시켜 자기몫을 최대한 찾기위한 것" 이라며 "이제 소모적이고 지루한 쟁의행위는 조합원들의 지지를 받지 못한다"고 밝혔다. 올들어 동국제강, 연합철강과 한라건설, 대우통신, 국제종합기계등이 무파업을 선언하거나 임금인상을 회사측에 일임하는등 노사화합을 선언하고 나선것도 결국은 자기역할 찾기의 일환으로 볼수 있다. 지난해까지 협상때만 되면 노사가 서로의 약점을 물고 늘어지며 뜨거운 공방전을 벌이던 상황은 점차 사라지고 노사화합을 ...

한국경제 | 1994.09.15 00:00