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    • 홈페이지 경연 대회 .. 삼성화재, 3명 시상

      ... 열어 "삼성화재 디지털 프론티어(SDF)" 3명을 선발해 시상했다고 7일 발표했다. 이 회사는 수상자들을 회사내 인터넷 컨설턴트로 위촉하고 인사와 관련해 각종 혜택을 주기로 했다. 선발된 사람은 송파지점 정근채 과장, 부산대인보상팀 이정영씨, 고객DB팀 송경완씨 등이다. 삼성화재는 전자상거래와 관련해 임직원의 의식을 높이기 위해 연말까지 모든 직원을 대상으로 개인 홈페이지 갖기 운동을 벌이기로 했다. ( 한 국 경 제 신 문 2000년 2월 8일자 ...

      한국경제 | 2000.02.07 00:00

    • 정부, 부품하자 보상보험제도 도입...부품소재산업 육성

      정부는 향후 5년간 1백개 가량의 부품소재업체를 집중 지원,세계적인 기업(Star Company)으로 육성할 계획이다. 또 부품의 하자로 완성품업체가 입은 피해를 보상해주는 신뢰성보험을 오는 6-7월께 일부 품목에서부터 도입하기로 했다. 6일 산업자원부에 따르면 정부는 대기업 구조조정과 글로벌 소싱(세계적 차원에서의 부품조달)확대에 따라 부품.소재관련 중소하청업체의 구조개편이 시급하다고 보고 이같은 부품.소재 기술개발 5개년계획을 수립하고 ...

      한국경제 | 2000.02.06 00:00

    • [시론] 감사하는 마음 .. 조경란 <소설가>

      ... 다음에 기회가 생기면 선생이 갖고 있는 우산 중에 한 개를 주겠다고 하였다. (중학교 시절까지 자신의 소유로 된 우산이 없었던 선생은 지금은 무려 다섯 개의 우산을 갖고 있다고 한다. 아마 그것은 가난에 대한 일종의 보상심리 같은 것이었으리라) 틀림없이 선생은 아직 그 약속을 기억하고 있을 것이다. 나에게는 이미 우산이 두 개나 있다. 선생에게 새 우산을 선물 받는다면 아마 나는 그 우산을 또 다른 사람에게- 우산이 한개도 없는 사람이면 ...

      한국경제 | 2000.02.03 00:00

    • [비즈니스 플라자] 주주-경영진간 첫 '경영계약'

      ...타이어는 주주와 경영진이 경영목표를 함께 설정하고 경영진이 이 목표를 얼마나 달성하는냐 여부에 따라 인센티브를 결정하는 "주주-경영진 간 경영계약제도"를 도입키로 했다. 경영실적이 목표를 달성하거나 초과하면 상당한 금전적 보상과 스톡옵션 등 인센티브가 경영진에게 주어지지만 실적이 나쁘면 연봉삭감등의 "리스크 인센티브"도 감수해야 한다. 경영진 평가기준은 주가 브랜드인지도 EVA(경제적부가가치) 종업원만족도 등이다. 한국타이어는 3일 "경영진에 ...

      한국경제 | 2000.02.03 00:00

    • [1등점포 이래서 강하다] (8) 홈플러스 대구점 .. '토착화'

      ... 찾는 고객들에게 쇼핑시간동안 신속하게 각종 서비스를 제공해 이용자들로 부터 폭넓은 인기를 끌고 있다. 홈플러스 대구점은 개점초부터 기존 유통업체들과 차별화된 고품격 서비스를 선보여 주민들의 관심을 사로잡았다. 최저가격 2배 보상제, 신선식품 리콜제, 품질 만족제등을 실시해 "할인점은 싸게 팔기만 하면 그만"이라는 고객들의 선입견을 완전히 깨뜨렸다. 홈플러스의 초고속 성장에는 이같은 서비스 차별화외에 철저한 지역 토착화 전략도 훌륭한 밑거름이 됐다. ...

      한국경제 | 2000.02.02 00:00

    • 은행장 연봉 10억원대 시대 .. 신한은행도 적극 검토 나서

      ... ROE(자기자본 순이익률) 등 경영지표에 따라 성과급으로 차등 지급한다는 것이다. 신한은행은 인사컨설팅업체인 미국 타워스페린에 의뢰, 경영성과 평가 기준, 스톡옵션 도입방안 등을 검토중이라고 밝혔다. 다음달 3일 사외이사로 구성된 보상위원회를 거쳐 확정할 계획이다. 통상 은행장들의 연봉은 1억~1억6천만원에 불과하다. 영수증 없이도 손비처리되는 기밀비가 없어져 은행장들의 급여인상이 필요하다는 지적이 많았다. 특히 은행장들이 재임중 한 눈 팔지 않고 경영에만 ...

      한국경제 | 2000.02.02 00:00

    • "수도요금 징수, 내 아이디어" .. 공무원 소송걸어 승소

      한 공무원이 서울시장을 상대로 직접 소송을 벌여 자신이 냈던 아이디어의 보상금을 뒤늦게 받게 됐다. 서울행정법원 제13부(재판장 이재홍 부장판사)는 2일 서울시 교통관리실 소속 9급 공무원인 김모(36)씨가 "현재 운용중인 수도요금 징수제도는 자신이 낸 아이디어인만큼 법령이 규정한 보상금을 지급하라"며 서울시장을 상대로 낸 창안상여금 지급 청구소송에서 원고승소 판결을 내렸다. 재판부는 판결문에서 "일부분이 누락되기는 했지만 서울시의 수도요금 ...

      한국경제 | 2000.02.02 00:00

    • [한경에세이] 외국인 근로자 .. 진영욱 <한화증권 사장>

      ... 만들어 주는 것은 너무나 당연한 우리의 책무라 하겠다. 그럼에도 불구하고 국내 각 작업현장에서 이들이 처해 있는 환경은 우리의 기대와는 너무나 동떨어진 것으로 알려지고 있다. 임금을 제대로 받지 못하고 산업재해로부터는 아무런 보상이 없으며 사용주로부터 비인간적인 학대를 받는 등 그 사례는 이루 헤아릴 수 없다. 그래서 최근 동남아 일부 국가에서는 한국에서 근무한 근로자 및 그 가족을 중심으로 반한단체를 결성하는 움직임도 일고 있다고 보도되고 있다. 일부 한국인 ...

      한국경제 | 2000.02.02 00:00

    • [1인 2자격증] (기고) '근로자의 지식근로자화' .. 김재영

      ... 통한 지식근로자의 양성과 확보가 지식기반정보화시대 와 무한경쟁시대속에서 살아남을 수 있다는 사실을 알고 이에 대한 투자를 늘려야 한다. 지식사회에 부응하는 인재를 키워 내기 위해서는 개인의 창의성이 존중되고 능력에 따라 보상받는 인사급여제도의 개혁 등을 통해 근로자들의 가슴을 열어 주어야 할 것이다. 근로자들도 달라져야 한다. 평생직장에서 평생직업으로 변화하는 사회적 추세에 따라 자기 스스로 핵심역량을 계발, 지식근로자가 되도록 노력해야 한다. 이렇게 ...

      한국경제 | 2000.02.01 00:00

    • "제주 여미지식물원 직접 관리, 관광명소 육성"...서울시

      ... 희귀식물을 전시하고 식물관련 연구 및 교육기능을 강화,명실공히 "식물학의 메카"로 자리잡도록 할 계획이다. 시관계자는 "토종식물 유출우려 등에 따라 해외매각대신 직영하기로 했다" 고 밝혔다. 여미지식물원은 서울시가 1995년 삼풍백화점 붕괴사고 당시 유족보상금을 대신 지급한 대가로 삼풍건설로부터 넘겨받아 매각협상을 벌여왔으나 지난해말 무산됐다. 남궁 덕 기자 nkduk@ked.co.kr ( 한 국 경 제 신 문 2000년 2월 2일자 ).

      한국경제 | 2000.02.01 00:00