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    • 쌍용, 주요 계열사 연봉/성과급 도입

      ... 를 도입해 시행키로 했으며 내년에는 이를 전사원으로 확대, 적용할 예정이다. 쌍용양회는 5단계로 인사고과를 실시한 후 연봉을 최고 18%까지 차등 적용할 계획이라고 밝혔다. 또 매년 우수한 성과를 발휘한 임직원에 대해서는 별도의 성과급을 추가로 지급할 방침이다. 쌍용은 개인의 창의력이 최대한 발휘될 수 있도록 차별적 보상을 강조한 새로운 인사제도를 전 계열사에 도입키로 했다. ( 한 국 경 제 신 문 2000년 1월 6일자 ).

      한국경제 | 2000.01.05 00:00

    • [종합면톱] 재벌 공기업 인수 강력 제동 .. '재벌정책' 전망

      ... 무리한 사업확장을 예방한다는 복안이다. FLC에 의하면 기업의 부채비율이 갑자기 나빠지면 은행들이 대손충당금을 추가로 적립해야 한다. 이 경우 은행들은 손실을 줄이기 위해 기업의 초과대출금을 회수하거나 충당금 적립에 필요한 보상금리를 요구하게 된다. 대규모 투자가 따르는 양적팽창에 간접적으로 제동을 걸수 있다는 얘기다. 금감위는 재벌의 사업확장이 핵심 관련분야라면 양적팽창으로 보기 어렵지만 비관련 분야 진출은 스스로 자제해야 할 것이라고 못박았다. ...

      한국경제 | 2000.01.05 00:00

    • [비즈니스 플라자] 종합상사, 인터넷형 '조직 혁신'

      ... 인력시장을 운영, 내부적인 완전 경쟁체제를 구축키로 했다. 자신만의 전문분야를 갖추지 못할 경우 시장법칙에 따라 자연도태시킨다는 방침이다. 대신 연봉 1억원 이상 직원을 1백명이상 구성하는 등 개인 능력에 따른 합리적 보상체계를 만들 예정이다. 전략적으로 추진해온 인터넷 신규사업인 사무자동화체인사업(MBE) 팀장에 대리를 발령하는 등 능력위주의 인사가 이미 현실화되고 있다. 5년내 전 사업을 분사시키고 본사는 지주회사로 남는다는 게 기업목표다. ...

      한국경제 | 2000.01.05 00:00

    • LG전자 올 첫 임단협 타결...칼텍스가스도 무교섭 성공

      ... 임금에 관한 모든 사항을 회사측에 위임,5년연속 무교섭타결을 달성하게 됐다고 이날 밝혔다. LG전자 노사는 이번 임단협에서 지난해 경영실적에 따른 성과급 1백40% 지급,국제통화기금(IMF) 경제위기이후 임직원의 고통분담에 대한 보상 차원에서 격려금 1백80% 지급,경영위기 극복을 위해 축소 운영돼온 복리후생제도의 환원 등에 합의했다. LG전자는 이번 임단협의 조기타결로 노사간의 신뢰 확인은 물론 성과주의 문화를 정착시키는 계기가 됐다고 밝혔다. LG칼텍스가스는 ...

      한국경제 | 2000.01.05 00:00

    • 한통하이텔 헐값 매입 .. 다음커뮤니케이션, 평가차익 기대

      ... 20만주를 주당 2만8천원 에 매입했다. 한국통신하이텔은 지난달 24일 코스닥시장에 등록한뒤 나흘 연속 상한가 행진을 지속, 5일 4만9천2백50원을 기록했다. 회사 관계자는 "오랫동안 거래관계를 유지해 온 금융기관이 보상차원에서 싼값에 주식을 넘겨줬다"고 설명했다. 다음커뮤니케이션은 이 주식을 조만간 처분해 이익을 실현할 계획이다. 회사 관계자는 "주가가 8만원 수준까지 오르면 주식을 처분할 예정"이라며 "이 경우 1백4억원의 차익이 예상된다"고 ...

      한국경제 | 2000.01.05 00:00

    • [여론광장] 대중목욕탕 안전사고 '보상제' 마련하라..박배희

      ... 해도 다칠 가능성이 있는 곳이 목욕탕이다. 여기서 혹시 피해를 본다면 어디다 하소연해야 한다는 말인가. 우리나라사람들처럼 목욕을 자주 하는 경우도 별로 없는 것으로 안다. 그런데 사고나는 사람들은 모두 자기의 실수로만 사고가 난다는 말인가. 물론 목욕탕을 이용하는 시민들은 보다 주의를 기울여야겠지만 안전사고발생, 그 보상에 따른 어떤 제도적인 장치가 반드시 마련되어야 한다. 박배희 ( 한 국 경 제 신 문 2000년 1월 5일자 ).

      한국경제 | 2000.01.04 00:00

    • [미래학자들의 21C 진단] (4) (기고) '인력/과정/목표...'

      ... 주입시키는 것은 핵심가치 위에 부하들과 같이 서는 것이다. 경영자자신이 수행한 일 중에 최고의 것이 무엇인지를 확인하고 이를 지속하면서 다시 집중과 정성으로 수정.향상시켜 나가야 한다. 지속적인 자극의 절차를 만들고 행위와 보상에 대한 지침을 명확히 해둘 필요가 있다. 기업의 야망을 개인의 공헌에 연계해 개인에게 의미를 부여하도록 해야한다. 직원들이 자기계발을 통해 "언제 어디서든지 누구에게나 고용될 수 있는 능력이 있다"는 고용가능성(employability)을 ...

      한국경제 | 2000.01.04 00:00

    • [미래학자들의 21C 진단] (4) '기업경영전략'

      ... 들어선다. 개인은 종전과 같은 관리자가 아니라 조직에서 자기 사업을 하는 사업가 (entrepreneur)이다. 기업조직은 지시와 명령의 관계로 이루어지는 것이 아니라 전문성을 갖춘 개인들의 네트워크로 이루어진다. 지위 보상 권위 영향력에 따라 사람들의 순서가 매겨졌으나 앞으로는 이런 것들을 확보하기 위해 한 회사에서 경력사다리를 타는 사람은 없어진다. 개인의 충성심은 회사보다는 자기가 맡는 프로젝트에서 일어나게 된다. 기업내 벤처도 더욱 인기를 ...

      한국경제 | 2000.01.04 00:00

    • "자동차 출퇴근 사고 업무재해 아니다"..대법원, 확정 판결

      ... 한다고 해도 자신의 차량을 이용한 퇴근까지 사업자의 관리아래 있다고 보기는 힘들다"고 지적했다. 유족들은 A사 대전지점 건축자재 영업사원으로 일하던 육씨가 97년 10월께 회사일을 끝내고 새벽에 귀가하다 교통사고로 숨졌으나 유족 보상금을 지급하지 않자 소송을 냈다. 유족들은 육씨가 과로한 상태에서 졸음운전을 하다 가드레일을 들이받고 숨진 만큼 업무상재해로 보아야 한다고 주장했다. ( 한 국 경 제 신 문 2000년 1월 5일자 ).

      한국경제 | 2000.01.04 00:00

    • [사설] (5일자) 스톡옵션 비과세 축소는 당연

      ... 등락이 심했다는 코스닥시장의 조사결과가 그런 예다. 따라서 스톡옵션의 효력발생조건 보유기간 매입가격 등을 조심스레 정해야 하며 같은 맥락에서 비과세 혜택도 최소화해야 한다. 이제는 우리사주나 주식투자에 대한 비과세조치도 다각적인 측면에서 재검토할 때가 됐다고 본다. 그렇지 않아도 부의 양극화현상이 심각한데 위험부담에 대한 보상도 좋지만 세금마저 안내겠다는 것은 지나치지 않은가. ( 한 국 경 제 신 문 2000년 1월 5일자 ).

      한국경제 | 2000.01.04 00:00