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... 취함으로써 노조를 투쟁의 길로 내모는 사례도 적지 않다는 얘기다. 이러다 보니 노조활동을 압박하려는 사용자들의 부당 노동행위가 끊이지 않고 있다. 두산중공업은 지난 2003년 2월 노조원들을 성향별로 분류한 블랙리스트를 만들어 ... 당연한 일이겠지만 조합의 파업찬반 투표에까지 영향을 미칠 정도로 개입했다면 문제는 달라진다. 사용자의 노조 압박행위는 노동현장에서 갖가지 형태로 나타나고 있다. 풀무원샘물은 지난달 생산직 노동자 20명 가운데 18명이 노조에 가입했으나 ...

한국경제 | 2005.05.01 00:00 | 윤기설

... 조정기간이 만료되는 내달 6일까지 수용할 만한 조정안이 제시되지 않을 경우 전체 조합원 189명을 대상으로 쟁의행위 찬반투표를 실시, 파업에 돌입한다는 계획이다. 김현수(49) 노조위원장은 "대학본부는 노동조합의 존재와 조합원들의 ... 2004년도에 체결된 단체협약사항조차 삭제 또는 수정을 요구하고 있다"고 주장했다. 이에앞서 노조는 지난달 말 "총장이 부당노동행위와 임금체불, 직원성희롱 등을 일삼고 있다"면서 이재규 총장을 대구지방노동청에 고소했다. 또 대구대 총학생회는 지난달 ...

연합뉴스 | 2005.04.29 00:00

... 부당하다는 결정이 내려졌다. 경기지방노동위원는 28일 "노조설립을 주도했다는 이유로 정직처분을 받은 최모(41.여)씨 등 신세계 이마트 직원 3명의 '부당 정직 및 부당 노동행위 구제신청'에 대해 지난 21일 노동위 심판회의에서 회사측의 징계조치가 부당하다는 결정을 내렸다"고 밝혔다. 경기지방노동위원회는 "조합설립 및 가입을 이유로 정직조치를 내리고 노조측과 단체교섭을 회피하는 등 회사측의 부당노동행위가 인정된다"며 이같이 결정했다. 신세계 이마트는 ...

연합뉴스 | 2005.04.28 00:00

특정 기업의 불공정행위로 피해를 본 소비자나 경쟁회사가 공정거래위원회가 아닌 법원에도 불공정행위를 중지시켜달라는 소송을 제기할 수 있는 공정거래법 위반행위 금지청구소송제도 도입이 검토된다. 또 사업자로 분류돼 노동 관계법의 적용 ... 늘어났다. 공정위는 이들이 공정거래 관련법을 적용받게 되면 계약서 미교부, 잔여수당 미지급, 불리한 계약(약관), 부당한 간섭 및 계약해지, 목표 강제 및 대납요구 등 자신을 고용한 사업주의 불공정 행위로부터 보호받을 수 있다고 설명했다. ...

연합뉴스 | 2005.04.28 00:00

전국학습지산업노조는 22일 오전 종로1가 종각역에서 기자회견을 열어 학습지 업계의 열악한 근무환경과 부당한 영업방식을 고발하고 노동 3권 보장을 촉구했다. 이들은 "학습지 교사들은 매주 무리한 수준의 실적 강요에 따른 스트레스에 ... "회사의 부당한 처우에 대해 항의하는 학습지 교사는 계약해지와 강제해고를 당하고 있다"며 "회사는 학습지 교사의 노동 3권을 보장하고 근로기준법을 준수하라"고 촉구했다. 노조는 학습지 업체들의 부당 영업행위라며 구체적 사례도 발표했다. ...

연합뉴스 | 2005.04.23 00:00

... 미지급 문제가 법정으로 번져가고 있다. iTV 해고근로자 17명은 지난해 12월 방송위원회로부터 재허가추천을 거부당한 iTV가 폐업 결의와 함께 해고한 뒤 퇴직금의 50%만 지급한 것에 대해 최근 노동부에 회사측을 부당해고와 임금 ... 폐업을 철회하고 일부 근로자를 다시 채용해 영업을 재개했기 때문에 동의서도 원인 무효가 됐다"고 주장했다. 이들은 부당노동행위구제신청도 지방노동위원회에 냈으나 "사용자의 부당노동행위가 있은 날부터 3개월 이내에 제출해야 한다"는 근로기준법 ...

연합뉴스 | 2005.04.21 00:00

... 공단 관계자는 "인사 문제에 대해 노조가 반발하는 것은 인사권 침해로 용납할 수 없다"며 근무지를 계속 이탈하는 직원들의 추가 파면과 해임도 불가피하다고 밝혔다. 이에 대해 노조측은 "쟁의기간 중 노조원들을 파면·해임한 것은 부당 노동행위"라며 "이를 철회하지 않을 경우 전면 파업에 들어갈 수밖에 없다"고 천명했다. 회사측은 부당 해고라는 노동조합의 주장에 대해 파업 자체가 불법이므로 정당한 해고라고 강조했다. 건강보험공단은 지난달 17일 3급 이상,24일에는 ...

한국경제 | 2005.04.19 00:00 | 임도원

... △이후 1천명당 1명씩 추가 △9천1∼1만명 사업장 11명 △1만명 이상 사업장은 2천명당 1명 추가 등으로 규정돼 있다. 우리나라 노조 전임자와 비교가 안 될 정도로 적다. 일본에선 회사가 전임자 임금을 지급하지 못한다. 노동조합법상 부당노동행위로 간주되기 때문이다. 전임자 임금은 조합재정에서 조달된다. 단 단체협약에서 노사가 합의할 경우 조합의 자주성을 침해하지 않는 범위 내에서 일시금 등을 지급할 수 있다. 영국은 다른 선진국과 달리 전임자 ...

한국경제 | 2005.04.18 00:00

민주노총경기도본부, 다산인권센터, 삼성일반노조 등 경기지역 20여개 시민단체는 11일 수원지검 앞에서 기자회견을 갖고 "검찰이 삼성SDI의 부당노동행위에 대한 수사를 제대로 하지 않고 무혐의 처분했다"고 주장했다. 이들은 기자회견에서 "삼성SDI 기능직 강모(41)씨는 지난해 7월 휴대전화 위치추적 혐의로 사측을 고소하고 민주노총 산하 금속산업연맹에 가입했다"며 "이 이후 강씨는 사측으로부터 고소취하와 노조탈퇴 강요를 받아왔다"고 말했다. 이들은 ...

연합뉴스 | 2005.04.11 00:00

원청회사가 사내 하청 노동자에 대해 사용자의법적 지위와 책임이 있다는 중앙노동위원회의 결정이 나왔다. 9일 노동계에 따르면 중노위는 최근 현대중공업과 사내 하청노조에 보낸 재심판정서에서 "현대중공업은 사내 하청기업에 대한 실질적인 지배력을 행사해 사업 폐지를 유도하는 행위와 이로 인해 사내 하청 노조활동이 위축되거나 침해되는 행위를해서는 안 된다"며 하청노조가 낸 부당 노동행위 구제신청을 받아들였다. 중노위는 아울러 사용자 개념의 기준에 대해, ...

연합뉴스 | 2005.04.09 00:00