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... 구사하기 위해선 자산운용쪽에도 영업마인드가 중요하다. 다시말해 자산운용의 영업화를 꾀해야 한다는 것이다. 이를 위해선 자산운용의 기계화 과학화가 시급하다고 느꼈다" -국내 첫개발인 만큼 어려움도 컸을텐데. "지난91년부터 연구소에서 미국등 선진국사례를 꾸준히 연구해왔다. 그러나 무엇보다도 외국사례와 함께 국내 실정과 우리회사가 추구하는 전략을 접목시켜야 한다는데 어려움이 컸다" -이번 시스템개발로 기대되는 효과는. "회사경영의 모든 자료가 한데 ...

한국경제 | 1993.07.20 00:00

... 현실참여자들의 비열한 자기변명일수도 있고 또 어쩌면 사실이 그럴 수도 있다. 사회학자이면서 오랜기간 독립운동사를 연구해온 신용하교수를 그의 연구실로 찾아가 만나봤다. 유신과 5공이라는 또다른 질곡의 시대를 살아온 까닭에 "일제아래서의 ... 의열단사건에 몇차례나 가담,징역을 가기도 했는데.. 어쨌든 아직 결론을 못내고 있어요. 그사람이 가담해 성공한 사례를 단 하나라도 찾아야겠다,그뒤에 서훈을 해도 늦지않다고 보는 겁니다. 어려운 시대를 살고간 사람에대한 평가는 ...

한국경제 | 1993.07.19 00:00

... 따른 조업중단및 재개가 주가에 미치는 영향은 단기간에 그치고 그 폭도 미미한 것으로 분석됐다. 19일 동서경제연구소가 지난91년부터 93년6월까지 2년6개월동안 2일이상 조업중단한 적이 있는 상장기업중 관리대상종목을 제외한 18개사를 ... 조업중단은 일반적으로 매출감소등에 따른 실적악화우려로 악재로 받아들이고 있으나 조업중단이 장기화돼 기업의 존립을 위협하는 사례가 거의 없고 정상화에 대한 기대가 커 주가에는 그다지 큰 영향을 주지 못한 것으로 풀이되고 있다.

한국경제 | 1993.07.19 00:00

... "떼돈"을 벌고 있으나 임금은 가이드라인에 묶여 마음껏 올려주지 못한데 따라 나타난 것으로 풀이되고 있다. 대표적인 사례는 해외연수라든가 안식년제운영및 보너스와 같은 특별상여금지급등이 손꼽히고 있다. 해외연수=올해 창립20주년을 맞은 럭키증권은 오는19일부터 10주간에 걸쳐 10년이상 회사에 몸담은 부.차장을 대상으로 해외연수와 독서 연구시간을 갖도록 하는 "GRIP93"프로그램을 시행한다. 장기근속 대상자 50여명중 8명을 선발해 시험적으로 운영할 계획이다. ...

한국경제 | 1993.07.16 00:00

김철수상공자원부장관=중소기업연구원개원은 대기업과 중소기업간 실제적인 협력의 첫사례로 기록될 것이다. 대기업과 중소기업이 자율적으로 협력관계를 모색하길 기대한다. 박상규기협중앙회장=대기업총수들의 기협회관방문에 감사한다. 앞으로 약속대로 1년에 두번씩 회의를 갖고 협력을 논의하자. 최종현전경련회장=연구원개원을 축하하며 이를 협력의 계기로 삼았으면 한다. 중소기업과 대기업간 공동노력을 통해 세계시장에서 경쟁력을 확보하도록 하자. 특히 경쟁력을 ...

한국경제 | 1993.07.14 00:00

경총은 국내기업의임금체계를 정밀분석,임금제도개선을 촉진하기위해 계간 "임금연구"를 발간키로 하고 12일 창간호를 냈다. "임금연구"는 국내에서 처음 발간되는 임금관계 전문지로 이번 창간호에는 임금체계를 특집으로 마련,"동기유발형 임금체계도입방안"을 비롯한 미국 일본의 임금체계에 대한 연구논문과 포철 한국전자 한국IBM 삼양사의 임금 체계개선사례를 실었다. 특히 이번 창간호에서 경총 양병무박사는 국내기업의 현행 연공급체계는 고임금 고학력화 ...

한국경제 | 1993.07.12 00:00

... 매년 납입금인상만으로는 그 속도를 따라 갈수 없고 도저히 현대대학의 경비수요를 당해낼수 없었다. 교수봉급인상,연구비의 증가,연구시설의 확충등에 필요한 재원을 다소의 학생납입금인상만으로는 감당할수 없고 이런 대학재정문제는 좀처럼 ... 부정입학으로 얻은 돈을 대학경비에 충당해왔고 이 과정에서 대학관계자나 일부교수들까지도 중간에 이를 부정착복하는 사례가 늘어 왔던 것이다. 이 때문에 한국사회에서 대학불신의 풍조는 극에 달하고 있다. 그동안 이른바 기부금입학을 ...

한국경제 | 1993.07.12 00:00

... 올해 임금인상률을 놓고 노사간 진통을 겪 다 최근 각각 성과급 90~1백%와 60%를 지급키로 노사가 합의,협상타결을 보 았다. 한국노동연구원의 이선선임연구위원은 이같은 현상에 대해 "최근의 성과급 도입은 사회전체의 자제분위기를 의식,경영성과에 관계없이 노사간 마찰을 피하기위해 편법으로 지급되는 사례가 있다"고 지적하고 "그러나 성과급 도 입은 근로의욕을 부추길수 있다는 점에서 경영민주화와 산업평화를 앞당길 수 있는 방법"이라고 평가...

한국경제 | 1993.07.10 00:00

... 흥국생명등도 올해 임금인상률을 놓고 노사간 진통을 겪다 최근 각각 성과급 90~1백%와 60%를 지급키로 노사가 합의,협상타결을 보았다. 한국노동연구원의 이선선임연구위원은 이같은 현상에 대해 "최근의 성과 급도입은 사회전체의 자제분위기를 의식,경영성과에 관계없이 노사간 마찰 을 피하기위해 편법으로 지급되는 사례가 있다"고 지적하고 "그러나 성과급 도입은 근로의욕을 부추길수 있다는 점에서 경영민주화와 산업평화를 앞당길수 있는 방법"이라고 평가했...

한국경제 | 1993.07.09 00:00

... 흥국생명등도 올해 임금인상률을 놓고 노사간 진통을 겪다 최근 각각 성과급 90~1백%와 60%를 지급키로 노사가 합의,협상타결을 보았다. 한국노동연구원의 이선선임연구위원은 이같은 현상에 대해 "최근의 성과급도입은 사회전체의 자제분위기를 의식,경영성과에 관계없이 노사간 마찰을 피하기위해 편법으로 지급되는 사례가 있다"고 지적하고 "그러나 성과급 도입은 근로의욕을 부추길수 있다는 점에서 경영민주화와 산업평화를 앞당길수 있는 방법"이라고 평가했다

한국경제 | 1993.07.09 00:00