한국경제

... 본격적인 출시에 나섰다. 강원도 평창산 자연 산삼의 뿌리를 이용해 배양한 어인마니 산삼배양근은 21세기 생명공학의 결정체로 평가받고 있다. '어인마니'는 심마니 중 우두머리를 일컫는 말로, 이번에 개발된 산삼배양근은 임산부들의 산후조리나 60대 이상 노인들의 식욕과 기력회복, 스트레스에 시달리는 일반인들의 피로회복과 혈행 개선 등에 두루 효과가 있다는 게 회사측의 설명이다. 산삼배양근을 원료로 한 천연산삼공사의 제품군은 일반대중용 및 환자용 등 총 4가지다. ...

한국경제 | 2003.11.19 00:00

... 병원을 오가며 재활치료를 받았다"며 "그동안 힘들어하는 아이들을 보며 저와 아내가 속을 태웠지만 사랑이와 지혜는 잘 견뎌냈고 앞으로도 어려움을 이겨낼 것"이라고 기대했다. 그는 "이제는 인큐베이터에서의 고된 모습이나 아내의 힘들었던 산후조리 모습 등은 옛 추억으로 남을 정도"라며 "분리된 사랑이와 지혜가 이전에도 샴쌍둥이가 아닌 보통 아이였을 뿐이라는 생각이 든다"고 힘든 시절을 회고하기도 했다. 민씨는 두 자매의 장래에 대해 "지혜는 방안을 이리저리 잘 돌아다니며 ...

연합뉴스 | 2003.11.13 00:00

출산 후 나타나는 산후 우울증을 겪은 여성의 자녀는 나중에 공격적인 성격을 갖게 될 위험이 높다는 연구결과가 나왔다. 영국 카디프 대학의 데일 헤이 박사는 미국의 과학 전문지 '발달심리학' 11월호에 이같은 연구보고서를 발표했다고 미국의 의학뉴스 전문 통신 헬스데이 뉴스가 3일 보도했다. 헤이 박사는 런던 남부 2개 지역 122가구의 어머니를 대상으로 임신 중 그리고 출산 3개월 후 각각 면담조사를 실시하고 이들이 낳은 자녀가 1세, 4세, 11세 ...

연합뉴스 | 2003.11.04 00:00

근로자의 출산과 육아 등 모성보호 강화를 위해도입된 `산전후 휴가'와 `육아휴직'에 대한 관심이 꾸준한 증가세를 보이고 있으나남성 근로자의 육아휴직에 대한 인식은 여전히 좋지 못한 것으로 나타났다. 4일 대구종합고용안정센터에 따르면 올 들어 10월 말까지 대구와 경북지역 산업현장에서 여성 근로자가 자녀를 출산, 고용안정센터로부터 급여의 일부(30일분의 통상 임금)를 지급받은 산전후 휴가급여 지급 건수와 금액은 모두 1천903건에 17억7천여만...

연합뉴스 | 2003.11.04 00:00

... 제품 '화애락(和愛樂)'을 내놓았다. 지난해 남성의 정력을 증진시켜 준다는 '레드맥스'를 출시한 후 1년여 만에 야심적으로 내놓은 기능성 홍삼 제품이다. 제품에는 홍삼 농축액과 '식물성 에스트로젠'으로 불리는 이소프라본,동의보감에 산후조리 처방으로 기록된 당귀작약산 등 생약 성분이 들어 있다. 특히 홍삼 추출물 사포닌이 여성 호르몬 생성을 촉진하기 때문에 중년 여성에겐 '맞춤 보약'이라고 인삼공사측은 설명했다. 인삼공사에 따르면 산하 한국인삼연구소와 충남대 의대 ...

한국경제 | 2003.11.04 00:00

... 장점이다. 최병종 대표는 "아트원은 기능성과 편리성,효율성을 두루 만족시켜 주는 렌털서비스로 차세대 유망 사업으로 평가받고 있다"며 "음식점 관공서 유치원 선교원 민원실 등 기존 판로 외에도 가정 사무실 놀이방 PC방 비디오방 산후조리원 고시원 독서실 동물병원 등에 광범위하게 쓰일 수 있어 발전 가능성이 무한하다"고 강조했다. 실제 이 업체는 동종업계 틈새시장에 안정적으로 진입해 고속성장을 하고 있다. 더욱이 렌털사업의 빠른 확대를 위해 전국적인 프랜차이즈를 ...

한국경제 | 2003.10.30 00:00

... 그러더니 갑자기 양쪽 목 부분이 1cm정도 튀어 나왔습니다." 30대 중반의 한 여성이 '갑상선 기능항진증'이란 검사 결과가 나왔는데 이를 치료할 수 없겠느냐며 병원을 찾아왔다. "5년전 출산을 한 후 신경 쓸 일이 많아서 산후조리를 잘 하지 못하면서 스트레스를 많이 받았습니다. 불안 초조해지면서 입이 마르고 밤에 식은 땀이 나고 꿈을 많이 꾸면서 잠을 설치게 되고 월경도 불순하게 됐습니다. 점점 증상이 심해지더니 급기야 목 부분이 종대 되었습니다." ...

한국경제 | 2003.10.24 00:00

... 입주기업들이 독자적으로 종업원들을 마음대로 뽑거나 해고할 수 없도록 하고 공단내 근로자들의 규모를 일정하게 통제하려는 조치로 해석된다. 기업들은 직업병이나 부상한 종업원들이 치료받은 지 1년이 경과하지 않거나 임신으로 인한 산전, 산후 휴가기간, 신생아 수유 기간에는 해고할 수 없도록 했다. 1년 이상 근무한 종업원은 기업사정으로 퇴직할 경우에는 3개월 평균 임금에다가 일한 횟수를 적용해 퇴직보조금을 지급한다. 또 종업원들에게는 매년 14일 간의 정기휴가를, ...

연합뉴스 | 2003.10.01 00:00

... 했다. 이와 함께 근로자의 월 최저임금은 50달러로 하고 노동시간은 주48시간으로 정했다. 기업들은 북한과 남한, 해외동포, 외국인들을 채용할 수 있으며 이들을 해고할 경우에는 30일 전까지 본인에게 통고하되 임신으로 인한 산전, 산후 휴가나 수유 기간에는 해고 할 수 없도록 했다. 기업에 필요한 인력은 노력알선 기업에 신청해야 하고 기업은 해고할 인력의 명단을 이 알선업체에 제출해야 한다. 또 종업원들에게는 매년 14일 간의 정기휴가를, 임신한 여성에게는 60일간의 ...

연합뉴스 | 2003.10.01 00:00

... 노동시간 등의 계약을 맺고 알선료를 지불해 북한과 남한주민, 해외동포, 외국인들을 채용할 수 있도록 했으며 이들을 해고할 경우 30일 전까지 본인에게 통고하고, 명단을해당 알선기업에 제출하도록 했다. 다만 직업병이나 부상한 종업원들이 치료받은 지 1년이 경과하지 않거나 임신으로 인한 산전, 산후 휴가기간, 신생아 수유 기간에는 해고할 수 없도록 했다. (서울=연합뉴스) 김귀근 인교준 기자 threek@yna.co.kr kjihn@yna.co.kr

연합뉴스 | 2003.10.01 00:00