한국경제

대신증권 목포지점의 장기철 차장(32). 선물시장의 황제다. 지난 9월 회사로부터 성과급으로 받은 돈만 30억원에 이르니 선물시장에 미치는 영향력을 짐작하고도 남는다. 하루 최고 9천억원대까지 선물거래를 한 것으로 알려져 있다. 선물가격이 조금만 이상하게 움직이면 "장차장은 어떤 행동을 취했나"라는 점이 투자자들의 관심을 모을 정도다. 그는 주로 고객의 돈을 위탁받아 운용해 줬다. 지난 4월과 5월 두달동안에는 고객 20여명이 맡긴 ...

한국경제 | 1998.12.28 00:00

... 시행중이다. 삼성은 올해 전 임원에 대해 연봉제를 실시중이고 이하 직급은 계열사별로 시행중이다. 공기업으로는 토지공사가 내년부터 연봉제를 도입하겠다고 선언했다. 57개 정부출연 연구기관들도 연구실적에 따라 차등을 두는 성과급제를 전면 도입할 방침이다. 악화된 노사관계 =94년이래 줄곧 감소해오던 노사분규가 5년만에 증가세 로 돌아섰다. 올들어 이달 15일까지 발생한 노사 분규건수는 1백22건. 지난해 78건보다 56%나 증가한 수치다. 노사분규 ...

한국경제 | 1998.12.26 00:00

... 내년부터 부장급 이상 임직원을 대상으로 연봉제 를 도입하며 2000년부터는 과장급 이상에 대해 적용한다. 합병은행인 하나은행과 한빛은행은 새해부터 연봉제를 시행할 방침이다. 신한 조흥 외환은행 등은 은행마다 연봉제 도입의 전단계로 성과급제도의 도입을 서두르고 있다. 기업체의 경우 롯데백화점이 지난 9월부터 과장급 이상에 대해 실시해 온 연봉제를 내년 4월부터는 전사원으로 확대할 예정이며 한화유통도 내년 1월 부터 과장급 이상에 대해 연봉제를 실시할 계획이다. ...

한국경제 | 1998.12.25 00:00

... 12월 31일까지 국내에서 1년 이상 거주할 경우 병역의무가 부과된다. 공무원 총정원제 도입=국가공무원 전체 정원의 상한선이 법령에 규정돼 증원이 원천적으로 억제된다. 연봉제, 성과상여금제 실시=3급 국장급 이상 공무원에 대해 성과급 보수체계가 도입된다. 또 3급 과장급 이하 공무원의 경우 개별실적 평가에 따라 상여금이 차별적으로 지급된다. 전파사용료 인하=1월부터 이동전화 전파사용료가 분기별 5천원에서 3천원으로 내린다. 전자서명제도 실시=7월부터 ...

한국경제 | 1998.12.24 00:00

... 펀드운용성과에 따라 보수가 차등 적용된다. 가령 20%의 목표수익률을 달성할 경우 이익금의 10%를 운용보수로 떼고 나 머지 18%를 고객에게 돌려준다. 대투는 펀드매니저의 동기부여를 위해 성과보수의 10%를 담당 펀드매니저에 게 성과급으로 지급할 계획이다. 하지만 펀드수익률이 목표수익률에 미달할 경우엔 성과보수를 아예 받지 않 는다. 이 펀드의 기간별 목표수익률은 1개월이내 20%,3개월이내 18%, 6개월이내 15% 등으로 단기 고수익을 목표로 하면서도 ...

한국경제 | 1998.12.24 00:00

은행에 실적에 따라 성과급을 달리 지급하는 연봉제가 확산되고있다. 한빛은행에 이어 산업은행은 22일 투자은행업무를 총괄하는 국제투자 본부를 신설하고 관련 직원 전원에 대해 내년부터 연봉제를 실시한다고 발표했다. 주택은행도 내년부터 전 직원을 대상으로 연봉제를 도입한다. 산은은 은행 업무를 정책금융및 일반여신 등 은행 고유업무분야와 투자은행업무로 나누되 앞으론 투자은행업무를 크게 강화한다는 방침이다. 투자은행 업무를 담당할 국제투자본부는 ...

한국경제 | 1998.12.22 00:00

... 은행의 퇴직금 산정방식이 달라 가능한한 조기에 퇴직금을 정산해야 할 것으로 알려졌다. 한빛은행이 도입할 연봉제는 1년씩 계약을 갱신하는 미국방식이 아니라 장기적으로 신분이 보장되는 유럽방식인 것으로 전해졌다. 또 1백% 성과급을 지급하는게 아니라 일정수준의 기본급에다 업무실적에 따라 성과급을 차등 지급하는 방식을 적용한다는 것이다. 직원들은 또 연봉제하에서 1년에 한달 월급에 해당하는 만큼의 퇴직금도 받게될 것으로 알려졌다. 한빛은행 관계자는 그러나 ...

한국경제 | 1998.12.22 00:00

... 지만 노조는 회사측을 믿고 흔쾌히 동의했다. 대신 회사는 음성 공장을 근로자를 위한 공장으로 만들었다. 각종 체육시설과 어학실 사우나실을 설치했고 기숙사도 최고 수준으로 만들었다. 한독약품은 그동안 투명경영, 현장경영, 성과급제도, 의식개혁운동 등을 꾸준히 추진해왔고 지난 97년에는 노사협력 우량기업으로 선정되기도 했다. 이 회사가 원만한 노사관계를 유지하고 있는 것은 결국 노사가 불신의 벽을 허물고 한마음으로 뭉쳐 생산성향상에 나서고 있기 때문이다. ...

한국경제 | 1998.12.17 00:00

... "국가공무원법 개정안"을 논의했으나 이 법안의 핵심 쟁점인 중앙인사위 설치문제가 내년초로 연기 됨에 따라 이번 회기중에는 이 법안을 심사하지 않기로 했다. 이에따라 법 개정과 함께 도입하려던 계약직 공무원제와 공무원 연봉제, 성과급제 등이 내년초부터 시행되기는 어려울 것으로 전망된다. 행정자치부는 당초 대통령 지시에 따라 내년부터 전문성이 요구되는 실국장급 직위 30%를 개방형 직위로 지정,공직외부에서도 적격자를 임용할 계획이었다. 또 공무원 보수체계를 연봉제로 ...

한국경제 | 1998.12.17 00:00

... 됐다. 이어 "제품실명제" "My-Machine 운동" "Q-1000PPM운동"등을 잇따라 펼쳐 월간 6천t 수준이었던 판매량이 97년 12월에 월간 2만4천여t으로 크게 증가 했다. IMF이후에는 노조에서 임금동결, 상여금.성과급 유보와 함께 생산성 향상을 위해 시간외근로, 휴일근로 없애기를 자체결의했다. 또 원가절감운동을 실시해 97년도 대비 원가절감 20%, 생산성상승률 1백26.5%를 기록, 회사 경영에 크게 기여했다. 이에따라 회사는 상여금 ...

한국경제 | 1998.12.17 00:00