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    • 경단협총회, 한자리수임금인상 적극 유도

      ... 대기업노조연대회의에 효과적으로 대응하기 위해 대기업 노사문제협의회를 구성,운영키로 했으며 근로기준법,노동조합법, 산업안전보건법 등 노사관계법의 개정도 올해중에 적극 추진키로 했다. 또 제조업분야의 산업인력 유출현상에 대처하기 위해 여성인력과 정년퇴직인력 등 유휴인력 활용대책도 마련하고 성과급제도의 도입, 최저임금제도 개선,생산직근로자 임금체계 개선 등 근본적인 임금체계 변화를 모색하는 한편 노조의 정치참여에 대한 대책도 수립할 계획이다.

      한국경제 | 1991.01.29 00:00

    • 현대중전기 노동자 1천7백명 작업 거부

      현대중전기(대표 김주용) 노동자 1천7백여명은 31일 노조측의 연말성과지급 요구를 회사측이 들어주지 않은데 항으, 사복을 입고 출근한채 작업을 전면 거부했다. 이 회사 노사양측은 지난 26일부터 지금까지 연말 성과급지급을 놓고 6차례에 걸쳐 협상을 벌여왔는데 노조측이 올 경영흑자 15억원에 따른 1인당 30만원씩의 지급을 요구한데 대해 회사측은 4백50억원의 누적된 적자를 이유로 성과급지급을 거부했으며 이에 노조간부 3명과 대의원 46명등 ...

      한국경제 | 1991.01.01 00:00

    • 임금체계 성과급으로 전환유도...경영자 총협회

      경제계는 내년에는 노사문제를 유발시킬 악재가 많은 가운데 특히 물가상승이 문제라고 보고 물가상승과 임금과의 고리를 단절시키기 위해 앞으로 2-3 년내에 성과급 임금체계로 전환할 계획이다. 12일 경총에 따르면 올해 노사분규가 지난해에 비해 20%정도 줄었지만 이는 노사문제의 원만한 해결보다는 공권력의 개입 등 다른 요소가 많이 작용했으며 정부팽 창예산과 공공요금 인상 등 물가상승 요인과 지자제실시,대기업노조연합결성 등 노사관계를 악화시킬 ...

      한국경제 | 1990.12.12 00:00

    • >>> 주 택 복 권 (644회) <<<

      ... 실시하고 있는 가운데 열린 13차 임금협상에 서 그동안 무노동 무임금원칙의 고수를 주장하며 구체적인 인상안을 내놓지 않던 사용자측이 처음으로 기본급 3%인상안을 제시했으나 노조측의 요구사항(기본급 17.3%인상과 전체임금에서 성과급의 비율을 낮추어 고정급에 반영할 것등)과 현격한 차이를 보였다. *** 노조원들, 사용자측의 성실한 협상자세 촉구 *** 이같은 사용자측의 인상안에 항의, 서울시지부 조합원 180명은 협상이 진행중인 지난 6일 하오 5시께 ...

      한국경제 | 1990.05.07 00:00

    • 상업용 건축 크게 늘어..대전, 1/4분기 24만 제곱미터

      ... 임금투쟁에서는 최소한 생계비의 85%를 확보(이를 기준으로 산출된 평균임금인상 요구율은 23.0%)를 요구토록 했다. 임금제도 개선방향에 대해서는 원칙적으로는 완전(고정) 월급제의 달성을 목표로 현행 각종 제수당(승무수당, 성과급, 후생수당등)을 기본급에 통합 시켜 임금총액에서 기본급이 차지하는 비율을 최소 85%가 되도록 하며 고속 /시외버스 및 화물자동차업종에 있어서 기업별 교섭으로 인하여 나타나는 동일지역, 동일노동 임금격차를 집단교섭을 통해 시정, ...

      한국경제 | 1990.04.23 00:00

    • 소련 7월이전 급진 경제개혁...시장경제전환케 새법률 채택

      ... 시장경제로 전환하는 것이 이번 계획의 총체적 목표"라고 말하고 이에 필요한 "새로운 법률들이 7월1일 이전에 채택될 계획"이라고 말했다. 소련 경제전문가들은 주식시장에 관한 법률의 도입과 생필품가격 앙등 사태를 완화하기 위한 성과급제도의 채택등을 포함하는 이 개혁안이 소련 경제정책의 180도 전환을 의미하는 것으로 보고 있다고 인터팩스는 강조했다. 이 보도는 또 신경제개혁을 주도하는 레오니트 아발킨 소련 부총리의 실무팀은 앞서 통과된 경제개혁법률들이 부작용을 ...

      한국경제 | 1990.03.20 00:00

    • 기본급비율 선진국 수준으로 높여...노동부

      ... 물가수당등 근로자 신분을 기초로한 각종 수당은 특별한 직책을 제외하고는 될수 있는한 폐지하도록 권장하기로 했다. 노동부는 이와함께 상여급 지급회수를 상/하반기 각 1회씩 또는 연말에 1회로 줄여 근로자의 몫돈 마련과 연말 성과급제 실시의 기초를 마련하는 한편 현재 한사업장에서 직렬, 직책, 근무지에 따라 호봉을 복수로 시행 하고 있는 것을 가급적 단일 호봉제로 바꿔 조직내 위화감을 일소하고 전보, 배치가 쉽도록 해 경영의 합리화를 기할수 있도록 행정지도를 ...

      한국경제 | 1990.01.24 00:00

    • 연말 성과급제등 임금억제보완책 분규소지...역작용 우려

      설날이나 추석등 명절때 고속도로 혼잡을 덜기위해 중부고속도로의 일방통행제를 실시하고 경부고속도로와 중부고속도로 일부구간을 버스 전용차선으로 활용하며 수도권 일부 인터체인지에서의 차량 진입및 진출 통제를 강화하자는 의견이 제시됐다. *** 명절때 혼잡 덜게...버스전용차선 도입도 *** 교통부 산하 교통개발연구원은 19일 세종문화회관 대회의실에서 "고속도로 교통운영 효율화 방안"에 관한 공개토론회를 개최, 도로공사의 용역을 받아 연구...

      한국경제 | 1990.01.19 00:00

    • 승용차, 좌석버스 받아...1명사망 5명부상

      ... 1만9,000여 노조원들이 태업/조퇴에 이어 작업거부에 들어가 지난 19일부터 공장가동이 전면 중단되고 있다. 또 현대미포조선은 노조특이 연말상여금으로 1인당 66만원 지급을 요구하고 있는데 반해 사용자측은 단체협약에 경영실적에 따른 성과급 지급이 규정돼 있지 않은 점을 들어 성과급 지급을 거부, 지난 21일부터 정상조업이 이루어지지 않고 있다. 한편 김태호 내무부장관은 24일 울산에 내려와 최일홍 경남지사에게 "불법노동행위와 분규등에 강력히 대처하라"고 지시했다. ...

      한국경제 | 1989.12.25 00:00

    • 현대 / 대우 분규 공권력투입 가능성..23일 노사/공안 장관회의

      ... 구속자 고소, 고발 취하및 파업관련해고자 3명 복직 특별 상여금 지급등을 요구했으나 모두 거절당하자 노조대의원 간담회의 결의에 따라 22일 집단조퇴했다. 현대미포조선소 = 노조측이 1인당 66만원씩 경영실적에 따른 연말 성과급 지급을 요구했으나 회사측이 단체협약에 정해진 600% 상여금 이외에 연말 성과급을 지불할 수 없다고 맞서자 21일 상오10시 노조원 1,700명이 집단 조퇴한데 이어 22일에도 조퇴하거나 500여명이 "성과급 66만원 지급하라" ...

      한국경제 | 1989.12.24 00:00