한국경제

조주완 LG전자 CEO 작년 보수 23억…직원 급여 2년연속 1억 넘어(종합)

... 급여액은 1억600만원으로 2년 연속 1억원을 넘었다. 5년 전인 2018년(8천300만원)과 비교하면 27.7% 오른 수치다. 다만 전년도 평균 급여액(1억1천200만원)보다는 600만원 낮았다. 이는 연초 지급하는 경영성과급의 차이에 따른 것으로 보인다. 2022년 초에 지급한 경영성과급은 기본급의 최대 710% 수준이었던 반면, 작년에는 기본급의 최대 550%를 성과급으로 지급했다. 삼성전자와의 평균 급여 격차는 줄어드는 추세다. 2021년 4천700만원까지 ...

한국경제 | 2024.03.18 18:58 | YONHAP

조주완 LG전자 CEO 작년 보수 23억…직원 급여 2년연속 1억 넘어

... 급여액은 1억600만원으로 2년 연속 1억원을 넘었다. 5년 전인 2018년(8천300만원)과 비교하면 27.7% 오른 수치다. 다만 전년도 평균 급여액(1억1천200만원)보다는 600만원 낮았다. 이는 연초 지급하는 경영성과급의 차이에 따른 것으로 보인다. 2022년 초에 지급한 경영성과급은 기본급의 최대 710% 수준이었던 반면, 작년에는 기본급의 최대 550%를 성과급으로 지급했다. 삼성전자와의 평균 급여 격차는 줄어드는 추세다. 2021년 4천700만원까지 ...

한국경제 | 2024.03.18 17:32 | YONHAP

[위기를 기회로] ④ 반세기 한길 고집 식품·산업용 첨가물 명가 일신웰스

... 중소기업에 비해 퇴사율도 상당히 낮은 편이라고 박 대표이사는 강조했다. 일신웰스는 중소기업 수준에서는 최고 수준의 임금(대졸 4천200만원, 생산직 3천300만원)을 지급하고 임직원 자녀 대학 학자금을 지원한다. 지난해에는 성과급 명목으로 7억원을 전 직원 90여명에게 배분하기도 했다. 박 대표이사는 "중소기업이라는 한계 안에서 사고를 하고 의사결정을 하면 계속 그 자리에 머물 수밖에 없다"며 "40여년간 이어져 온 일신웰스의 핵심기술 역량을 바탕으로 시장을 ...

한국경제 | 2024.03.17 08:00 | YONHAP

ELS사태 등에도 금융지주 회장은 수십억 연봉…KB 윤종규 39억

... 주가연계증권(ELS)이나 해외부동산 관련 대규모 손실이 현실로 드러났는데도, 금융그룹 수장들이 단순히 이자 수익을 바탕으로 사상 최대 이익을 거둔 데 대해 상여금 등 보상을 챙기는 게 적절한지 논란이 예상된다. ◇ 윤·손 전 회장, 성과급·퇴직금 포함…임종룡 우리금융 회장 6.5억 14일 각 금융지주가 공시한 2023년도 사업보고서에 따르면, 지난해 11월 퇴임한 윤종규 KB금융지주 전 회장은 지난해 모두 38억5천600만원의 보수를 받았다. 세부적으로 8억2천400만원의 ...

한국경제 | 2024.03.14 18:28 | YONHAP

[취재수첩] 홍콩 ELS 사태 와중에…돈 더 달라는 은행원들

... 배상하도록 했다. 실제 배상 비율은 20~60%로 추정되지만, 은행권의 배상액은 1조원을 웃돌 것으로 예상된다. 금융노조는 홍콩 ELS 사태의 책임을 은행 경영진에만 돌리고 있다. 경영진이 ELS 판매 실적을 승진·성과급 책정 기준인 성과평가지표(KPI)에 비중 있게 반영해 은행원들이 ‘묻지마 판매’에 나설 수밖에 없었다는 논리다. 그러면서 올해 단체협약 요구안에 ‘금융투자상품 성과 관리방식과 새로운 업무를 추가할 때는 ...

한국경제 | 2024.03.14 17:56 | 김보형

오스템임플란트, 연내 700명 이상 증원…"10년 후 직원 수 5배로"

... 교육 프로그램에 참여시켜 안정적인 정착을 지원한다. 최근에는 영업 예비 인력 양성에 초점을 맞춘 PS(Primary Service)본부를 신설, 사전 현장 경험 기회를 제공하고 영업의 전문화와 고도화를 꾀하고 있다. 또 영업 직군만의 각종 성과급 및 실적 포상제를 운영하는 한편 보상 및 처우 수준을 지속적으로 상향하고 있다. 나아가 해외주재원 파견 후보 1순위로서 어학을 비롯한 교육 참여 기회를 적극 제공하며 영업 경험이 필요한 다른 직무로의 이동 기회도 폭넓게 보장하고 있다. ...

한국경제TV | 2024.03.14 09:59

조원태 한진그룹 회장, 작년 보수 81억5000만원 받아

... 상승해 총액은 57.3% 증가했다. 대한항공은 코로나19 팬데믹 직후인 2020년 4월부터 2022년까지 임원 보수를 일부 반납해오다가 지난해부터 정상적인 보수를 지급하고 있다. 장기간 동결됐던 임원 보수를 조정하고 경영성과급을 지급하면서 보수가 단발적으로 증가한 측면이 있다는 게 대한항공의 설명이다. 한진그룹 지주사 한진칼의 경우에도 주요 자회사의 경영실적이 반영된 성과급을 최초로 지급하고 보수를 조정하면서 일시적으로 연봉이 증가했다. 차은지 한경닷컴 ...

한국경제 | 2024.03.13 19:14 | 차은지

조원태 한진그룹 회장, 작년 보수 81억5천만원 받아

... 상승해 총액은 57.3% 증가했다. 대한항공은 코로나19 팬데믹 직후인 2020년 4월부터 2022년까지 임원 보수를 일부 반납해오다가, 지난해부터 정상적인 보수를 지급하고 있다. 장기간 동결됐던 임원 보수를 조정하고 경영성과급을 지급하면서 보수가 단발적으로 증가한 측면이 있다는 게 대한항공의 설명이다. 한진그룹 지주사 한진칼의 경우에도 주요 자회사의 경영실적이 반영된 성과급을 최초로 지급하고 보수를 조정하면서 일시적으로 연봉이 증가했다. 작년 대한항공 ...

한국경제 | 2024.03.13 17:58 | YONHAP

'신상필벌 원칙' 꺼내든 정용진…"성과 낮은 임원은 수시 교체"

... 새롭게 수립하고 수시로 임원 인사를 하겠다는 방침을 정했다. KPI가 낮으면 그룹 정기 인사 때까지 기다리지 않고 바로 교체하겠다는 것이다. 여기에 더해 ‘당근’도 제시할 예정인데, 다른 대기업보다 낮은 성과급 비중(연봉의 약 20%)을 50% 이상으로 끌어올리는 방안이 검토되고 있다. 12일 유통업계에 따르면 신세계그룹은 내부적으로 마련한 KPI를 토대로 이르면 다음달부터 임원진 수시 인사를 단행할 예정이다. 1년에 한 차례 정기 인사를 ...

한국경제 | 2024.03.12 23:41 | 안재광

삼성, 불황에도 R&D 투자 '역대 최대'

... 비교해 3400명 늘었다. 신입 공채 등을 통해 채용을 지속한 결과다. 직원 1인당 평균 급여는 1억2000만원으로 전년(1억3500만원)과 비교해 10%가량 줄었다. 회사 관계자는 “임금이 4%대 올랐음에도 반도체 부문에서 성과급이 급감하면서 평균 급여가 줄었다”고 설명했다. 삼성전자 반도체 부문 직원들은 매년 연봉의 40~50%를 초과이익성과급으로 받아왔는데, 올해 처음으로 지급률이 ‘제로’로 떨어졌다. 임원 급여도 공개됐다. ...

한국경제 | 2024.03.12 18:09 | 박의명