한국경제

'우수 가업승계 기업인' 강성훈ㆍ김희웅 대표

... 건설하는 등 가업을 성공적으로 이어가고 있다고 중기중앙회는 설명했다. 김 대표는 철도신호제어시스템을 50년간 생산하고 있는 혁신전공사를 승계한 창업 2세대로 기술개발 및 최첨단 제품개발에 주력하는 한편 정기적인 노사간담회 개최 등 신노사문화 구축에 앞장서고 있다고 중기중앙회는 전했다. 중기중앙회는 지난해부터 설립된 지 30년 이상 된 중소기업 가운데 가족이나 친인척이 대를 이은 모범 중소기업 대표를 '우수 가업승계 기업인'으로 선정하고 있다. 송태형 기자 ...

한국경제 | 2007.12.24 00:00 | 김후진

현대重 노조, 추가 성과급 요구 '파장'

13년 연속 무분규 임단협 타결로 신노사 문화의 모범생으로 꼽히던 현대중공업 노조가 회사 측에 추가 성과급 지급을 요구하고 나서 파장이 일고 있다. 사측은 노조 집행부의 교섭 요구에 대해 "원칙을 무시한 '떼쓰기'"라며 일단 거부했다. 성과급은 임단협에서 이미 합의된 사항인 만큼 재교섭 대상이 될 수 없다는 것.하지만 노조는 추가 성과급은 노조원의 염원을 담은 대표적 공약사항이라며 회사를 압박하고 있다. 지난 6일 출범한 17대 노조집행부(위원장 ...

한국경제 | 2007.12.18 00:00 | 송대섭

[노사문화 대상] 대통령상 : 대기업부문‥바스프 여수공장

... 빼버렸다"며 "노조만의 이익을 위해 근시안적으로 싸우다가는 밥그릇을 잃을 수 있다는 걸 깨달았다"고 밝혔다. 조합원들의 인식변화에는 이들을 진정한 파트너로 생각하는 회사에 대한 신뢰도 크게 작용했다. 회사는 지난 2003년부터 '신노사문화 마스터플랜'을 도입해 운영해왔다. 이에 따라 노사 각 2명씩 노사파트너십 교육에 참여해 서로에 대한 이해의 폭을 넓혀왔다. 특히 투명성을 강조한 열린 경영체계를 구축,노동조합을 진정한 경영파트너로 인정함으로써 비전에 대한 공감대를 ...

한국경제 | 2007.12.16 00:00 | 김철수

[지방공기업이 뛴다] 인천지하철공사 ‥ 스크린도어 설치, 안전운행 '최우선'

... 안전요원화하는 등 총 48명의 정원을 신규 수요부서 등으로 전환해 역 운영의 새 모델을 제시했다. 이 밖에 전국 최초로 노사평화선언을 이끌어 내 노동부로부터 신노사문화를 선도하는 공기업으로 인증을 받았다. 인천지하철공사는 노사문화의 새로운 전기를 맞고 있다. 역사 내의 테마형 문화공간 조성도 추진되고 있다. 인천시청역 내는 청소년 북카페와 비보이 댄스 및 청소년 행사장으로 이용토록 하고 부평시장역을 상설 마술공연장으로 꾸몄으며 계산,경인교대,굴현기지사업소 ...

한국경제 | 2007.11.13 00:00 | 김철수

[BizⓝCEO] 영암고속(주)‥반세기 운수업 외길…'한솥밥' 노사화합

... 노사화합이 중요하다고 강조한다. 영암고속㈜이 올해 초 강원도의 '2006년 대중교통서비스평가'에서 시외버스 부분 우수업체로 선정됐던 것도 노사화합이 이뤄낸 결실이라는 것이 주위 업계의 얘기다. 이 회사는 1999년 노동부로부터 '신노사문화 우수기업'으로 선정됐을 정도로 '한솥밥경영'으로 유명하다. 알찬 내실과 함께 외형도 성장하고 있다. 매년 노선을 늘리며 강원도를 대표하는 운송회사로 발돋움하고 있다. 1962년 설립된 영암고속㈜은 1986년 서울노선 운행을 시작으로 ...

한국경제 | 2007.08.21 00:00 | 이재웅

(주)한화 노조, 임단협 사측에 일임

... 저녁 서울 중구 장교동 한화빌딩 21층 회의실에서 허한 노조위원장이 남영선 사장에게 이 같은 내용을 담은 위임장을 전달했다. 노조는 위임장에서 "동반자적 노사관계가 기업경쟁력의 원천이며 노사 상생의 길임을 재인식하고 미래지향적인 신노사문화를 정립하고자 임단협 일체의 사항을 위임한다"고 설명했다. 노조는 이어 "회사가 조합원의 복지와 근로조건 향상을 위해 최선을 다할 것으로 믿고,노조도 회사의 경영목표 달성과 초일류기업 도약을 위해 적극 협력하겠다"고 덧붙였다. ...

한국경제 | 2007.08.12 00:00 | 손성태

국제상사 노조 임금 회사에 일임

국제상사는 30일 회사 임직원과 노조 관계자 등 600여명이 참석한 가운데 올해 임금 및 단체협약을 회사 측에 전면 위임키로 하는 내용을 골자로 한 '노사평화 선포식'을 개최했다. 이날 선포식에서 노사는 국제상사가 지난해 ㈜E1으로 인수된 뒤 법정관리에서 벗어나 새롭게 출발한 올해를 재도약의 원년으로 삼고,신노사문화 정착의 토대를 마련하기로 결의했다. 김해=김태현 기자 hyun@hankyung.com

한국경제 | 2007.04.30 00:00 | 백창현

포스코, 건설노조원 57명 출입제한 해제

... 32명으로 줄어들었다. 포스코는 출입금지 해제 조치가 올해 들어 포항철강공단내 업체에서 확산되고 있는 영구 노사평화 선언 등 신노사문화가 정착되는 분위기에서 지속적인 노사평화를 염원하는 포항시민의 기대에 부응하는 차원에서 이뤄진 것이라고 설명했다. 포스코 관계자는 "포항시민들의 노사 상생과 화합 기대에 부응하고 신노사 문화를 정착하는 계기를 마련하기 위해 이 같은 조치를 내렸으며 나머지 대상자에 대해서도 전형적인 방향으로 출입금지 해제를 검토해 ...

연합뉴스 | 2007.04.29 00:00

[사설] (31일자) 코오롱 노조의 임금동결 '자청'

... 계속되는 한 국내에서의 일자리 창출이 더 어려워질 것은 뻔하다. 일부 기업에서 촉발된 임금안정 분위기는 전 산업현장에 확산(擴散)되어야 마땅하다. 청년실업난을 완화하고 기업경쟁력을 강화하기 위한 불가피한 조치다. 양대 노총은 고용을 우선시하는 노조의 정서를 반영,실리추구형 노동운동을 펼치기를 기대한다. 물론 기업은 열린경영과 투명경영으로,정부는 신노사문화 기업 우대 등을 통해 노사 상생 분위기를 정착시켜야 할 것임은 두말할 필요조차 없다.

한국경제 | 2007.03.30 00:00 | 최승욱

[리포트] 정대근 회장 "경제사업 활성화"

... 원년으로 삼자"며 경제사업 강화를 당부했습니다. 정 회장은 또, "농협도 내부의 혁신이 필요하다"며 이를 위해 조직과 사업, 조직문화의 혁신을 주문했습니다. 농협은 올해 세계 수준의 농식품 유통그룹을 구현하고 미래 성장동력 마련을 위한 신사업 개발에 적극 나설 계획입니다. 내부 혁신을 위해 능력과 성과중심의 조직문화를 정착하기 위해 인사관리 강화와 신노사문화 구축에 나섭니다. 특히 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하기 위해 계열사와 전사적인 ...

한국경제TV | 2007.02.14 00:00