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    • [ '한경 스타워즈' 매매 내용 ]

      ... -3.97% *종목 : 대성전선 *수량 : 2,500 *단가 : 25,000 *주문구분 : 매도 *수익률 : 12.17% *주문사유 : 외국인한도 확대 수혜주 KOSPI 연이틀 상승부담 현금확보 대성전선 - 수익률 실현 참가자 : 조재홍 한국투신 운용역 *종목 : 동양화학 *수량 : 21,000 *단가 : 8,600 *주문구분 : 매수 *주문사유 : 낙폭과대 실적호전 ( 한 국 경 제 신 문 1998년 5월 1일자 ).

      한국경제 | 1998.05.01 00:00

    • 포스코개발, 인력 20% 감원

      ... 계열사도 인력감축을 준비중인 것으로 알려졌다. 포철의 엔지니어링및 건설부문 계열사인 포스코개발은 전체 직원 2천여명의 20%선인 4백10명을 대해 30일자로 퇴직발령을 냈다고 1일 밝혔다. 포스코개발은 올 1.4분기 매출실적이 당초 계획보다 30%가량 감소함에 따라 지난 20~25일까지 전직원을 대상으로 희망퇴직을 받아 이같이 인력을 정리했다고 말했다. 이 회사는 희망퇴직자에 대해 통상임금의 12~24개월치를 위로금으로 줬다. 포스코개발 관계자는 ...

      한국경제 | 1998.05.01 00:00

    • 기업 "감면폭 넓혀야" .. 구조조정관련 세금 논란

      ... 1백11억원에 불과하다. 법인세최저한세율 12%를 적용하면 내야할 법인세는 15억원밖에 되지 않는다는게 재경부 설명이다. 효성T&C는 바스프사에 효성바스프지분 50%를 6백40억원에 매각해양도차익이 발생하지만 향후 경영실적 전망이 불투명해 세금을 전부 내지는 않을 것으로 재경부는 예상했다. 재경부는 조직변경(기업합병 분할 통합) 사업조정(사업전환 양도 양수 교환 자산매각) 재무구조개선(부채상환 기업주재산출연 증자) 등 구조조정 단계마다 각종 세금감면혜택이 ...

      한국경제 | 1998.05.01 00:00

    • 대우자판, 완전능력급제 도입 .. 영업직 사원

      대우자판은 영업직 사원에 대해 연공서열에 관계없이 판매실적만으로 승진을 결정하는 완전 능력급 인사제도를 도입했다. 대우자판은 차 판매에 회사의 전 역량을 투입한다는 취지에서 이같은 내용의 "신 인사제도"를 5월부터 시행키로 했다고 29일 발표했다. 새 인사제도에 따르면 카매니저(영업사원)는 직급별 승진 목표대수를 채울 경우 근무연수에 관계없이 곧바로 특별승진된다. 예를 들어 신입사원이 80대를 팔면 1년만에 주임이 될 수 있고 주임도 ...

      한국경제 | 1998.04.30 00:00

    • [사고] 제20회 벤처기업상 후보자 접수 .. 내달 30일까지

      ... 및 응용기술의 사업화에 성공한 기술집약형 중소기업을 선정, 시상합니다. 시상(응모)대상 : 신기술및 응용기술의 사업화에 성공한 기술집약현 중소기업중 기술성, 제품성, 기업성 등이 우수한 기업 으로 대상기술의 사업화로 인한 매출실적이 기록된 기업 시상분야 : -과학기술부장관상 -한국경제신문사장상 -한국종합기술금융사장상 지원내용 : -기술개발자금의 무담보 지원(과기부장관상) -최신 노트북 PC 등 부상 수여 -기술개발자금 우선지원및 기술신보 기술우대보증지원 ...

      한국경제 | 1998.04.30 00:00

    • "서비스 경쟁" .. '일본 금융빅뱅 한달 어떻게 달라졌나'

      ... 관심이 크게 높아졌다. 일부 외국계은행의 경우 4월들어 외화예금계약건수가 크게 늘어났다. 내셔널 오스트레일리아은행 도쿄지점은 3백24건을 계약, 1천2백만달러의 신규예금을 유치했다. 72건 3백만달러에 불과했던 지난 2월 실적에 비해 엄청난 증가세였다. 오스트레일리아은행은 종래 연5%이던 달러화 정기예금을 빅뱅직후 5.2%로 인상, 고객을 모집했다. 그러나 시티은행의 경우 예금잔고가 평소에 비해 크게 늘어나지 않았다. 시티은행은 지난96년말부터 1년동안 ...

      한국경제 | 1998.04.30 00:00

    • [근로자의 날] 산업평화의 탑 수상업체 : (은탑) '화승파카'

      ... 미국 파카하니핀사 와 합작, 설립된 기업으로 설립초기부터 산업평화만이 노사가 함께 사는 길이라는 공감대 속에 출범했다. 이후 무분규를 유지하며 생산성향상을 꾀하고 있다. 이같은 노사협력은 월1회 열리는 노사소위원회를 비롯 경영실적 정례회합, 산업안전보건위원회, 고충처리 상담제등 노사 공동으로 주관하는 열린경영이 토대가 되고 있다. 화승파카는 제대로된 근로자대우가 노사화합의 원천이라는 판단아래 경영진이 근로자들을 인간적으로 대해주고 있다. 또 연간 두차례씩 ...

      한국경제 | 1998.04.30 00:00

    • [근로자의 날] 산업평화의 탑 수상업체 : (금탑) 'LG반도체'

      ... 임금과 단체협약 동시교섭을 관례화시키는 소위 패키지 타결법을 시도해 지난해의 경우 그룹사중 처음으로 3일만에 임금협상을 타결하는 성과를 거두기도 했다. 이를위해 "노사관계 고위지도자 과정" "공동참가 한마음교육" "경영실적 설명회""노경합동 워크숍"등을 통해 노경이 따로없는 열린경영을 실천하고 있다. "연구부문상" "사업부문상" "생산지원상" "제안포상"등 많은 포상제도를 운영해 자발적인 참여동기를 얻어내고 있다. 이는 매년 2만건이 넘는 ...

      한국경제 | 1998.04.30 00:00

    • [근로자의 날] 산업훈장 수상자 : (동탑) 이승기 <삼능건설>

      ... 정부와 각종 단체의 우수 시공업체로 선정되는 효과를 낳았다. 이대표는 또 산업재해를 예방하고 완벽한 시공여부는 사원의 자질에 달려있다는 판단에 따라 전사원이 참여하는 무재해 운동을 전개, 30여개 현장에서 1~2배 무재해 실적을 달성하는 성과를 거뒀다. 94년에는 사원지주제를 도입해 사원들의 사기를 진작시키는 한편 기업공개를 목적으로 장외등록을 실시해 회사경영의 투명성을 높였다. 사원 가족복지를 실천하기 위해 회사 연수원과 수련원을 설립, 노사모두와 ...

      한국경제 | 1998.04.30 00:00

    • [근로자의 날] 산업평화의 탑 수상업체 : (은탑) '삼성SDS'

      ... 다양한 프로그램을 운영해 사원들의 자기계발 효과를 극대화 시키고 있다. 생산성을 높이기 위해 연초 노사협의회의 논의를 거쳐 목표를 설정하고 근로자들이 제도개선 태스크포스팀 운영,유니텔 사랑 한마당 캠페인, 업무개선 경진대회등의 다양한 이벤트들을 동원해 업무실적을 높여가고 있다. 여기에서 거둔 실적에 대해서는 매년 두차례씩 특별상여금등으로 근로자들에게 환원해 효과를 높이고 있다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 5월 1일자 ).

      한국경제 | 1998.04.30 00:00