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... 결과로 대웅제약에서 육아휴직을 사용한 직원 대부분이 일과 가정을 양립하며 안정적으로 업무 현장에 복귀하고 있다. 육아휴직을 사용하는 남성 직원의 비율도 전년 대비 약 50% 증가했다. 대웅제약에 근무중인 한 직원은 “유연근무제 활용으로 일과 생활의 균형을 맞출 수 있게 됐다. 특히 어린 자녀를 돌보는 부모에게는 예상치 못한 상황이 종종 발생하는데, 유연근무제 덕분에 이러한 상황에 전보다 빠르게 대응할 수 있게 되어 아이와 저 모두 안정감을 가질 수 있게 됐다”고 ...

한국경제 | 2024.02.23 09:23 | WISEPRESS

... 고용주는 근무 환경, 방식을 합리적으로 조정해야 한다고 말했다. 이어 이런 조정을 하지 않으면 기업이 피소될 수 있고 이에 따라 손실되는 비용은 수십만파운드(수억원)에 이를 수 있다고 경고했다. 조정의 예시로는 휴식 공간 제공, 유연 근무제 적용, 시원한 옷을 입을 수 있도록 유니폼 규정 완화 등을 제시했다. EHRC에 따르면 갱년기 증상은 생리 주기가 끝나는 40∼50대 여성에게 나타나며 안면홍조, 수면장애 등이 있다. 그러면서 이 연령대 여성 3분의 2가 ...

한국경제TV | 2024.02.23 06:21

... 고용주는 근무 환경, 방식을 합리적으로 조정해야 한다고 말했다. 또한 이런 조정을 하지 않으면 기업이 피소될 수 있고 이에 따라 손실되는 비용은 수십만파운드(수억원)에 이를 수 있다고 경고했다. 조정의 예시로는 휴식 공간 제공, 유연 근무제 적용, 시원한 옷을 입을 수 있도록 유니폼 규정 완화 등을 제시했다. 갱년기 증상은 생리 주기가 끝나는 40∼50대 여성에게 나타나며 안면홍조, 수면장애 등이 있다. 이 연령대 여성 3분의 2가 직장에서 증상을 겪었지만 ...

한국경제TV | 2024.02.22 22:41

... 고용주는 근무 환경, 방식을 합리적으로 조정해야 한다고 말했다. 이어 이런 조정을 하지 않으면 기업이 피소될 수 있고 이에 따라 손실되는 비용은 수십만파운드(수억원)에 이를 수 있다고 경고했다. 조정의 예시로는 휴식 공간 제공, 유연 근무제 적용, 시원한 옷을 입을 수 있도록 유니폼 규정 완화 등을 제시했다. EHRC에 따르면 갱년기 증상은 생리 주기가 끝나는 40∼50대 여성에게 나타나며 안면홍조, 수면장애 등이 있다. 그러면서 이 연령대 여성 3분의 2가 ...

한국경제 | 2024.02.22 22:25 | YONHAP

... 미팅‘ 등의 제도도 큰 성과를 낸 것으로 평가받는다. 멀츠에스테틱스 코리아는 워라밸 문화 정착을 위한 유연근무제 실시하고, 월 4회 재택근무를 권장한다. 매주 금요일은 오후 4시 퇴근을 장려하는 ‘패밀리 데이’로 ... ‘대한민국 부모가 가장 일하기 좋은 기업’에도 선정됐다. 코로나19 팬데믹 이후 기업들이 유연 근무 방식을 도입하는 사례도 빠르게 늘어나고 있다. 켈라노바 코리아는 유연 근무제와 함께 재택근무와 오피스 근무를 ...

한국경제 | 2024.02.21 17:06 | 이현일

...G) 인권경영인증’도 획득했다. 멀츠에스테틱스는 기업 핵심가치를 바탕으로 임직원, 고객, 지역사회와 꾸준히 교류하고 소통한다. 신뢰, 존중, 사실에 기반한 지속적인 관계를 이어오고 있다는 점도 높은 평가를 받았다. 유연근무제 도입을 비롯해 월 4회 재택근무를 권장하는 등 임직원의 삶의 질을 향상시키고, 지속적인 성장을 뒷받침하기 위해 다각도로 노력하고 있다. 매주 금요일은 오후 4시 퇴근을 장려하는 ‘패밀리 데이’로 지정했다. 김인엽 ...

한국경제 | 2024.02.21 17:00 | 김인엽

... 참여시키기 위한 ‘경영소(笑)위원회‘, 부서간·직종간 차이를 이해하고, 협업 토대를 마련하기 위한 ‘크로스미팅’이 대표적이다. 한국전력기술은 정기적인 노사간담회를 통해 유연근무제와 일·가정 양립의 안정적인 정착을 이끌어냈다. 오전 10시부터 오후 3시까지를 제외하고 임직원이 자유롭게 근무시간을 설정하도록 했고, 사전 설정 근무시간을 초과할 경우 보상휴가를 부여한다. 김인엽 기자

한국경제 | 2024.02.21 16:58 | 김인엽

... 포인트로 건강 관련 용품을 구매하거나 운동 시설 이용권을 지원받을 수 있다. '직원 지원 프로그램(Employee Support Program)'으로 정신 건강도 챙긴다. 외부 전문 상담 센터와 협력해 개인 또는 직장 관련 연간 5회 심리 상담을 제공한다. 임직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 유연근무제를 시행하고 있다. 가족과 시간을 보낼 수 있는 연 1회 특별 유급휴가 '패밀리 리브(Family Leave)'제도도 있다. 한경제 기자

한국경제 | 2024.02.21 16:35 | 한경제

... 'GK하모니'라는 노사미팅을 진행한다. 한달에 한 번 전 직원 대상으로 회사소식을 공유하는 타운홀 미팅을, 매주 금요일에는 커피미팅을 연다. 최근 사무실도 리모델링했다. 효율적인 업무를 위해 화상 회의실, 폰부스, 포커스룸, 스탠딩 데스크 등을 마련했다. 엔데믹(감염병의 풍토병화)에도 지오디스코리아는 재택근무 및 유연근무제를 유지하고 있다. 직원 유대감 및 소속감을 높이기 위한 사내동호회 결성, 생일 파티, 우수직원 포상 등을 운영한다. 한경제 기자

한국경제 | 2024.02.21 16:33 | 한경제

... 부모가 가장 일하기 좋은 기업', '워킹맘이 일하기 좋은 기업'으로 선정됐다. 벡터코리아아이티는 자율적인 근무 환경, 유연 근무 제도, 양육 지원 제도 등을 운영한다. 임직원 설문 조사 결과 근로자들은 편안한 근무 환경, 열린 소통을 하는 경영진, 건설적인 피드백을 하는 문화 등에서 높은 만족도를 나타냈다. 기본적인 유급휴가 외에도 자녀 돌봄 휴가, 유연 근무제 등 다양한 복지 및 프로그램을 통해 직원들이 일과 삶에서 균형을 이룰 수 있도록 한 것이 높은 점수로 이어졌다. 장지환 ...

한국경제 | 2024.02.21 16:32 | 한경제