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... 검토 등을 지원한다. 일반사업 공사비 분쟁에 대해서는 건설분쟁조정위를 통해 신속 조정한다. ● 유연한 입찰제도 도입…유찰 공사는 수의계약 턴키 등 기술형 입찰로 추진되는 국책 사업들이 정상 추진될 수 있도록 입찰제도를 합리화, 유연화해 유찰을 최소화한다. 기술형 입찰은 300억 이상 대형·고난도 공사에 주로 적용되는 것으로, 건설사가 시공 뿐만 아니라 설계에 참여하는 입찰제도를 말한다. 지난해부터 이달까지 유찰된 4조2천억원 규모의 대형 공사는 수의계약 진행 ...

한국경제TV | 2024.03.28 15:02

... 구성한 지역 '민관협력 공동 유치위원회'를 한국 마이스산업 발전협의회를 통해 운영할 계획이다. 나아가 K-마이스가 전시·공연·축제 등 문화콘텐츠, 스포츠 행사 등과 융합해 한국만의 독특한 대형 국제이벤트로 성장하도록 지원 정책을 유연화한다. 기업 회의, 포상관광 등 방한 단체 참가자를 대상으로 국가별 맞춤형 K-콘텐츠 프로그램을 개발한다. 전시박람회 등에 방한한 개별 참가자에게는 디지털 안내 서비스를 운영해 맞춤형 문화관광 서비스를 제공할 방침이다. 마이스산업 ...

한국경제 | 2024.03.25 15:40 | YONHAP

윤석열 대통령이 노동시장 유연화, 규제 개혁, 가업 승계 요건 완화, 기업 성장사다리 구축 등을 약속했다. 한국 기업이 한 단계 더 성장하기 위해서는 국내 경영 환경부터 글로벌 스탠더드에 맞게 개선해야 한다는 이유에서다. 윤 대통령은 동시에 독과점 해소, 사회적 책임 강화, 핵심 사업 중심 재편 등을 기업인들에게 주문했다. 윤 대통령은 20일 서울 여의도 63컨벤션센터에서 열린 ‘제51회 상공의 날’ 기념식에 참석해 ‘자유주의 ...

한국경제 | 2024.03.20 18:32 | 도병욱/양길성

... 놓고 글로벌 시장에서 경쟁할 수 있겠느냐”고 했다. 이어 “원활한 가업승계를 통해 장수 기업이 많아지고 경제가 지속 성장해 나갈 수 있도록 제도 개선을 적극적으로 해나가겠다”고 했다. 노동시장 유연화도 약속했다. 윤 대통령은 “현행 주 52시간 근로제의 틀을 유지하면서 유연화를 희망하는 업종과 직종을 중심으로 개선 방향을 마련하겠다”고 말했다. 또 “연공서열 중심의 임금체계는 일한 만큼 정당한 ...

한국경제 | 2024.03.20 18:28 | 도병욱

... 근로자들은 오히려 더 열악한 처지로 내몰리고 있다”고 비판했다. 그러면서 “산업구조 변화에 맞게 노동시장을 더욱 유연하게 바꾸겠다"고 강조했다. 근로 시간은 현행 주52시간제 틀을 유지하되 노사 유연화를 희망하는 업종과 직종을 중심으로 개선 방안을 마련한다는 방침이다. 윤 대통령은 “자유 시장경제를 지키기 위해 발전한 시스템이 자유민주주의”라며 “자유 시장경제 시스템이 정치적으로는 자유 민주주의로 ...

한국경제 | 2024.03.20 17:14 | 양길성

... 카르텔로 인해 노동 현장에 불법이 판을 치고 노동시장 이중 구조가 심화하면서 힘없는 미조직 근로자들은 오히려 더 열악한 처지로 내몰리고 있다"고 지적했다. 이어 "근로 시간은 현행 주52시간제 틀을 유지하되, 노사 유연화를 희망하는 업종과 직종을 중심으로 개선 방안을 마련할 것"이라면서 "연공 서열 중심의 임금 체계도 일한 만큼 보상이 주어지는 직무성과급 체계로 전환하고, 하이브리드 근무 등 다양한 근무 형태도 고려할 것"이라고 ...

한국경제 | 2024.03.20 17:07 | 이송렬

상공의날 기념식 특강…"산업구조 맞게 노동시장 더 유연화할 것" "금융 산업, 더 과감한 혁신 나서야…그릇된 이념 무원칙·포퓰리즘이 경제난 가중" 윤석열 대통령은 20일 "정부는 원활한 가업승계를 통해 장수 기업이 많아지고 이를 통해 고용도 안정되고 경제도 지속적으로 성장할 수 있도록 적극적으로 제도를 개선하겠다"고 말했다. 윤 대통령은 서울 여의도 63컨벤션센터에서 열린 '제51회 상공의 날 기념식' 특별강연을 통해 "우리 기업인들이 많이 ...

한국경제 | 2024.03.20 16:54 | YONHAP

... 떨어뜨린다. 노동시장이 중대한 구조적 전환기에 직면한 만큼 선제 대응이 시급하다는 지적이다. 그런데 생산인구 감소의 다른 한쪽에선 출산과 육아로 경제활동을 그만둔 30대, 40대 여성들이 있고 60대 고령인구도 넘쳐나는 상황이다. 근로시간 유연화와 고용시장의 수용성을 높이지 않으면 이들을 경제활동인구로 끌어들일 수단이 마땅치 않다. 여성에겐 경력단절을 막을 수 있는 육아휴직 확대, 유연근무제 도입 등과 같은 고용환경 변화가 절대적으로 필요하다. 외국인 가사도우미와 요양보호사에 ...

한국경제 | 2024.03.19 18:02

... 많은 집단소송이 제기되는 이슈이다. 그리고 근로자파견관계 분쟁에서 본캐는 단연 사내도급과의 구별기준이라고도 불리는 근로자파견관계 판단기준과 어떠한 사정이 해당 기준에 포섭되는지 여부이다. 파견법은 1997년 외환위기 당시 IMF의 고용유연화 요구를 수용하면서 제정되었고 이후 본래 입법취지와 다르게 사내도급을 규제하는 법률로 작동하게 됐다. 사내도급과 근로자파견을 구별하는 기준에 관해서는 많은 논란이 있었는데 2015. 2. 26. 대법원이 다섯 가지 기준을 제시하면서 많은 분쟁을 ...

한국경제 | 2024.03.19 16:54 | 백승현

... 주 52시간제는 경쟁국인 싱가포르·일본·홍콩에 비해 지나치게 경직적이다. 주당 44시간이 기본인 싱가포르는 월 72시간까지 초과 근무가 가능하다. 한국은 근로시간 관리 단위를 주에서 월, 분기 등으로 유연화하려는 계획도 ‘주 69시간’ 프레임에 발목이 잡혀 있다. 경영자를 겨냥한 중대재해법, 직장내 괴롭힘 금지법은 글로벌 기업들에는 이해 불가 규제다. 해외에서 사례를 찾아보기 힘든 한국만의 갈라파고스식 규제인 데다 ...

한국경제 | 2024.03.18 18:06