전체뉴스 1-10 / 5,054건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
고용보험 재정 우려에…"모성보호급여 재원 분리"
고용보험기금에서 지급되는 모성보호(출산휴가급여·육아휴직급여) 관련 지출 재원이 고용보험기금에서 일반회계로 25년 만에 바뀔 전망이다. 남성 육아휴직 증가 등으로 육아휴직급여가 고용보험기금이 감당할 수 없는 수준으로 폭증했기 때문이다. 13일 고용노동부 등에 따르면 김영훈 고용부 장관 후보자는 최근 인사청문회 서면 답변을 통해 “모성보호 지출 재원은 고용보험기금이 아니라 일반회계로 전환하는 것이 타당하다”고 밝혔다. ...
한국경제 | 2025.07.13 18:21 | 곽용희
-
"저출생 대응 기여"…KB금융, 저출산위 감사패
... 인정받았다고 10일 발표했다. KB금융은 일과 가정의 양립과 저출생 문제를 해결하기 위해 다양한 임직원 복지 제도를 도입했다는 평가를 받았다. 올해부터 육아휴직 기간을 2년에서 2년6개월로 확대하고 초등학교 입학기 근로시간 단축제도를 개선했다. 출산 장려금은 자녀 한 명당 최대 2000만원을 지급한다. 육아기 근로시간 단축도 신청 대상을 기존 9세 이하에서 12세 이하 자녀 부모 직원으로 확대했다. KB금융은 소상공인의 출산·육아 환경 개선을 ...
한국경제 | 2025.07.10 18:16 | 조미현
-
저출생 극복에 기여한 KB금융 양종희 회장, 저출산고령사회위원회로부터 감사패 수여받아
... 소상공인의 출산/육아 환경 개선을 위해 총 사업비 135억을 지원하는 업무협약을 맺은 바 있다. 이를 통해, 출산휴가·육아휴직 대체인력 인건비 지원, 아이돌봄서비스 제공, 출산·육아 응원금 지급 등 소상공인 맞춤형 저출생 지원사업을 펼치고 ... KB국민은행은 일과 가정의 양립 및 저출생 문제 해결에 앞장서기 위해 다양한 임직원 복지 제도를 운영하고 있다. ▲육아를 위한 재채용 조건부 퇴직제도 ▲출생 장려금 지원 ▲난임 의료비 지원 강화 ▲배우자 출산 휴가 확대 ▲육아기 근로시간 ...
한국경제 | 2025.07.10 08:36 | WISEPRESS_AI
-
[해외 바이오 기업 인터뷰] 마이크로바이옴·유전자 치료제 등 혁신 제약사 변신 나선 페링제약
... 것은 물론 저출산 문제 해소에 기여해 기업의 수익성을 높이는 데에도 도움이 된다. 페링제약의 사내 복지 시스템도 ‘가족 중심 철학’을 반영했다는 평가다. 출산과 난임 치료에 함께하는 회사로 남녀 성비에 관계없이 육아휴직제도(BFF)를 세계적으로 시행하고 있다. 육아휴직하는 6개월 동안 기존 급여와 똑같은 급여를 보장하는 제도를 운영하고 있다. 난임치료에 필요한 비용도 보전해준다. 직원들이 일과 가정생활의 균형을 잘 유지할 수 있도록 돕고 있다. 올해 ...
바이오인사이트 | 2025.07.09 08:21 | 이지현
-
"여성 창업 확대가 저출생·저성장 문제의 실질적 해결책"
... “하지만 기업 규모가 상대적으로 작고 투자를 받는 사례도 적다”며 “출산·육아 관련 정책 대부분이 ‘근로자’ 중심으로 설계되어 있어 ‘기업인’으로서 ... 해외 사례에 따르면 유럽 각국은 자영업자와 여성 기업인을 대상으로 국민보험 기반의 사회보장제도를 통해 출산급여, 육아휴직 등을 폭넓게 지원하고 있다. 이에 반해 한국은 고용보험 중심의 체계로 인해 여성 기업인은 지원의 사각지대에 놓여 ...
한국경제 | 2025.07.08 15:56 | 황정환
-
초단기 알바도 고용보험 가입…실업급여 받는다
... 법안이 시행되면 합산 소득이 기준을 넘을 경우 고용보험에 가입할 수 있다. 고용보험에 가입하면 구직급여(실업급여)와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축 급여, 출산 전후 휴가 급여 등을 받을 수 있다. 실업급여도 실제 받은 보수를 기준으로 ... 코로나19 사태가 시작된 2020년(96만6000명)과 비교해 44만 명 늘어났다. 일각에서는 이들에게 실업급여와 육아휴직급여, 출산휴가급여 등을 지급하면 고갈 상태에 이른 고용보험 재정에 큰 부담이 될 수 있다는 지적이 나온다. n잡러는 ...
한국경제 | 2025.07.07 18:02 | 곽용희/하헌형
-
임직원 10명 중 4명은 여성…1년만에 달라진 이곳
... 반영한 인권경영원칙에 따라 인권, 노동, 환경, 반부패 등 4대 분야에서 경영 체제를 개선하고 있다. 임직원 다양성 측면에서도 개선이 이뤄졌다. 지난해 신규 채용에서 여성 비율이 전년 대비 10%포인트 증가한 38%를 기록했다. 육아휴직, 육아기 단축근무, 직장 어린이집 위탁 운영 등 여성 인재의 조직 내 정착과 성장을 지원하는 제도를 운영 중이다. 한편, 보고서는 ‘GRI Standards 2021’뿐만 아니라 ‘SASB’, ...
한국경제 | 2025.07.07 11:41 | 강영연
-
“30년만에 전면 개편” 고용보험 '15시간 기준' 폐지
... 전년도 월평균 보수에서 ‘당해연도 실 보수’로 변경돼 보험료 정산 부담이 대폭 줄어든다. 구직급여 지급 기준도 ‘평균임금’에서 ‘보수’로 바뀐다. 이직 직전 1년간 보수를 기준으로 구직급여를 산정해 일시적인 소득 변동의 영향을 최소화하고 급여 지급 절차도 간소화된다. 육아휴직급여 등 다른 급여도 모두 동일 기준으로 바꿔나갈 방침이다. 정유진 기자 jinjin@hankyung.com
한국경제 | 2025.07.07 10:37 | 정유진
-
안정성 찾는 Z세대…공무원 합격자 62%가 20대
... 환경을 만들어주며, 특히 직장인이나 단기간 집중 학습이 필요한 수험생들에게 보다 유리한 환경이 조성됐다. 이와 함께 공무원 처우 개선도 청년층이 공시를 선택하게 된 요인으로 꼽힌다. 올해 기준 공무원 초봉은 6.6% 인상됐고, 육아휴직 수당 상한은 최대 250만 원까지 확대됐다. 최근에는 ‘4.5일제 도입’ 등 근무 환경 개선 정책도 추진되고 있다. 민간기업의 채용 불안정성과 비교해 복지 측면에서의 안정성이 다시 부각되고 있다는 분석이다. ...
한국경제 | 2025.07.07 09:00 | 김민주
-
EU 진출 교두보 헝가리, 외국인 고용 까다로워졌다는데… [지평의 Global Legal Insight]
... 7일까지 휴가가 추가로 제공되며, 근로자가 원하는 날짜에 사용할 수 있어야 한다. 병가는 원칙적으로 연간 15일 유급으로 제공된다. 자녀 출산 시 아버지는 10일의 출산 휴가를 받을 수 있다. 만 3세 미만의 자녀를 둔 부모는 육아 휴직을 사용할 수 있으며, 1년 이상 근속한 경우 적용된다. 이 밖에 자녀 양육, 입양, 군 복무 등 법정 사유가 있을 경우 무급 휴가를 신청할 수 있는데, 최소 15일 전 서면으로 요청해야 한다. 법정 사유 외에도 사용자와의 합의에 ...
한국경제 | 2025.07.07 07:00 | 이지혜
