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빠르면 내년부터 남자근로자도 배우자인 여자근로자를 대신해 1년간 육아 휴직을 할수있게 된다. 노동부는 13일 국회여성특위에서 이같은 내용의 남녀고용평등법 개정안을 올해 정기국회에 상정할 것이라고 보고했다. 노동부의 이같은 방침은 여성근로자가 취업때문에 아이가 출생한후 만1살 이 될때까지 받을수 있는 육아휴직을 활용하지 못할 경우 남편이 여성근로 자인 부인을 대신해 선택적으로 육아휴직을 청구할수 있도록해 여성의 취업 을 확대하기위한 ...

한국경제 | 1994.09.13 00:00

... "접전"...군지프 3만대 따내라 *사 회= 천300억 영수증 왜 안찾나...인천세금횡령 경찰수사 *1면톱= "경협/대화 가능"...북한-미국 3단계회담 성과경우 *경 제= 전경련, "한국경쟁력 강화"평가 *사 회= 육아휴직 남편도 허용...노동부, 내년부터 *1면톱= 울산 96년 광역시로 *경 제= KS제품 신뢰성 높인다 *사 회= 세무비리 "봐주기"의혹...인천북구청 비리 *1면톱= 서민 은행대출 ''그림의 떡'' *산 업= "대일무역적자 ...

한국경제 | 1994.09.13 00:00

서울시 시설관리공단 노사는 20일 오후 기본급 3%인상에 합의하고 시산하 5개 투자기관중 처음으로 올해 임금인상을 마무리 지었다. 노사양측은 또 육아휴직 1년보장, 임신 4개월이상 임산부의 유산시 유급 휴가 15일보장등을 일반협약에 새로 포함시켰다.

한국경제 | 1994.05.21 00:00

총무처는 14일 여성공무원의 육아휴직제의 도입을 위해 국가공무원법 개정안을 마련,올 가을 정기국회에 제출키로 했다. 총무처는 이 개정안에서 여성공무원이 출산한 경우 이를 전후해 1년 이내의 무급휴직을 신청할 수 있도록 하고 공무원이 가족 질병치료등 불가피한 사정이 있을 경우에도 1년범위내에서 무급휴직을 신청할 수 있도록 할 방침이다. 이와함께 공무원연금법을 개정, 연금 지급액과 징수액의 균형을 맞추기 위해 연금비용부담률을 조정하고 연금기금이 ...

한국경제 | 1994.03.14 00:00

... 급여를 지급하는 기업은 28.1%로 이들 기업들은 대체로 근로자가 부담해왔던 사회보험료 상당액을 지급했다. 육아휴직제는 출산후 1년동안 육아를 위한 휴직을 법적으로 보장하는 제도로 일본에서는 지난 92년 도입된 이후 비교적 순조롭게 ... 있다. 한편 개호휴직제는 아직 이용률이 지극히 낮아 남편이 이제도를 이용한 경우는 불과 0.02%에 그쳤다. 개호휴직은 남편 외에도 출산자의 부모와 자녀도 혜택을 받을 수 있다. 개호휴직 기간도 육아휴직과 같이 1년으로 운용하는 ...

한국경제 | 1994.01.27 00:00

... 여성근로자를 보호하기 위해 유급 출산휴가를 현행 60일 에서 12주(84일)로 늘리고 유산시에도 휴가를 주는 방안을 추진중이다. 또 태아검진을 위해 월 1일 쉬게하고, 직장을 가진 남편에게도 출산간호 휴가(7일)를 부여하며 육아를 위한 휴직(1년)도 인정할 계획이다. 반면 여성의 취업확대를 위해 현행 유급 생리휴가제도를 무급으로 전환하 고 여성취업 제한업종에 대해서도 임산부에 한해 취업을 제한할 수 있도록 기준을 완화할 방침이다. 노동부는 이같은 ...

한국경제 | 1994.01.24 00:00

정부는 여성취업 확대와 출산.육아 등 모성보호 강화를 위해 산전.휴 유급 휴가를 확대하고 남성에게도 육아휴직제를 적용하기로 한데 이어 여성 공무 원에게도 육아휴직제를 부여하는 방안을 검토하고 있다. 공무원 복무규정에 따르면 여교원을 제외한 여성공무원은 60일 이내의 출 산휴가와 매달 하루씩의 생리휴가를 빼고는 여성근로자 보호규정의 적용대 상에서 일체 제외돼 있다. 그러나 미국.스웨덴 등 많은 선진국이 공무원에 대한 육아휴직제를 실시하 ...

한국경제 | 1994.01.08 00:00

... 대신 출산 유급휴가를 현행 60일에서 90일 로 늘리는 방안을 추진키로 했다. 노동부는 이와함께 여성의 태아검진유급휴가를 신설하고 남성들에게는 부 인이 출산했을때 일정기간의 유급 간호휴가를 낼수있게 하며 무급으로 육아 휴직도 신청할 수 있도록 할 계획이다. 노동부는 4일 이같은 내용의 `근로여성 복지 5개년 기본계획안''을 마련, 오 는 2월 국무총리실 산하 여성정책심의위원회에 상정한뒤 빠르면 금년중 관 계법 개정을 추진키로 했다.

한국경제 | 1994.01.05 00:00

기업내 정년 퇴직 승진등에 대한 남녀간 성차별은 크게 개선되고 있으나 임금차별및 육아휴직미시행등 기업의 남녀고용평등법위반은 별로 시정되지 않은 것으로 나타났다. 노동부가 13일 발표한 "3백인 이상 기업의 성차별 개선실태"에 따르면 지 난 11월말 현재 1천4백16개 사업장 가운데 37. 9%인 5백3개사업장이 취업규 칙등에 하나 이상의 성차별 조항을 두고 있는 것으로 나타났다. 이는 지난 91년 92. 3%(한국경총 조사)의 업체가 성차별조항을 ...

한국경제 | 1993.12.13 00:00

... 남녀고용평등법위반으로 적발된 업체는 경기은행 등 모두 1백19개사 61건에 이른다는 것이다. 내용별로는 사원의 모집 및 채용에서 남녀차별이 62건으로 전체 위반건 수의 38.5%를 차지해 가장 많았고, 임금차별 42건(26.1%), 육아휴직위반 18건(11.2%), 부서배치 및 승진차별 14건(8.7%), 정년퇴직차별 2건(1.2%) , 기타 23건 등이다. 업종별로는 경기도 수원시 필립스전자 등 일반사업장이 1백14곳으로 가 장 많고 제2금융권이 인천투자금융 ...

한국경제 | 1993.10.17 00:00