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... 6백여명으로 그리 많지 않지만 대부분 경쟁입찰에서 따냈다. 강건식 사장은 매출보다는 애프터서비스를 중시한다. 한 사람을 파견하더라도 확실하게 처리한다는게 그의 지론. 업계에서 철저한 약속이행과 깔끔한 업무처리로 정평이 나있다. 그는 "인사관리는 인간이 개입된 비즈니스"라며 "역지사지의 심정으로 최선을 다하고 있다"고 강조한다. 서울커뮤니케이션은 지난 94년 창립됐다. 사무인력파견에 주력했다가 지금은 텔레마케팅 사무 전산업종으로 파견업종 을 확대했다. 텔레마케팅 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 89년 설립된 한국커넥션은 근로자파견 헤드헌팅 채용대행 그룹파견업무 등을 수행하는 토털인재서비스 회사다. 지난해 1천2백여명을 파견, 1백20억원의 매출액을 기록했다. 헤드헌팅 분야에서도 외국인 업체와 벤처기업을 대상으로 인사.영업전문가, 전문경영인을 취업시키는 등 상당한 성과를 올리고 있다. 지난 92년에는 기업 방송사 금융권에 경비및 청원경찰을 파견하는 한국보안 커넥션을 자매회사로 설립했다. 김진궁 사장은 국내파견업계의 1세대 그룹에 속한다. ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 난립으로 덤핑경쟁이 벌어지고 있다. 기업들도 비용을 줄이는데 급급,지나치게 낮은 노임으로 파견근로자를 쓰려 하고 있다. 이 와중에 파견근로자들부터 손해를 보고 있다. 그는 "저단가 덤핑으로는 기업도 이윤을 볼 수가 없고 결국 인사정책의 실패를 초래할 것"이라며 "파견업체도 근로자 보호를 위해 덤핑경쟁을 자제해야한다"고 말했다. 김 사장은 순천향대를 졸업하고 지난 90년 케이택에 입사했다. 입사후 10년째인 올해 대표이사겸 사장에 취임했다. (02)554-3579 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 파견계약을 따내는 과정에서 정당한 방법을 선택하고 공정한 경쟁을 벌일 것도 강조한다. 항상 문제의식을 갖고 아이디어를 낼 것도 주문한다. 지난 89년 설립된 진방은 93년 3월부터 채용및 급여, 퇴직, 사회보험 등 인사정보시스템을 전산화했다. 지난 94년에는 미국인재파견협회에도 가입했다. 현재 마포구 대흥동 경총회관 4층에 있는 본사를 비롯 부산 대전 대구 광주 에 지사를 두고 있다. 사업분야는 근로자 파견 시설물 관리및 경비 용역 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 세심하고 따뜻하게 배려하는게 바람직하다. 업무외에 인간적인 대화를 한다든지 불만사항을 해결해주는 것이 중요하다. 회사의 복지시설을 이용할수 있도록 배려하는 방안도 도입할만하다. 여의도에 있는 전산관련 장비업체인 H사는 사용회사 인사담당자, 파견사원, 파견회사 직원 3주체가 정기적으로 모임을 갖는다. 이 자리에서 서로 어려움을 얘기하고 해결책도 찾는다. 파견사원의 입장과 고충,사용업체의 파견사원에 대한 정책 등을 놓고 이야기를 하기도 한다. 이같은 모임은 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 한미VISA 신한VISA 등과 특송업무를 체결, 특송분야 선두주자로 나섰다. 전국 네트워크망을 구축해 신속하고 정확한 배달로 호평받고 있다. 국내 유수종합병원에 간호보조사 병동보조원 사무 의료기사 호스피스 등을 파견하고 있다. 인사 노무 법률 예절 재무회계 등 경험이 풍부한 전문컨설턴트로 팀을 구성 해 기업에 컨설팅서비스도 제공하고 있다. 제니엘이 이처럼 업계의 대표주자로 부상한 데에는 박인주 사장의 공격적인 경영기법이 적지 않은 영향을 미쳤다. 그는 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

한국HP는 최준근 한국HP 사장을 한국HP 컴퓨팅및 이미징회사(회사명 한국HP) 대표이사, 윤승기 한국HP 계측기사업 본부장을 계측기회사(회사명 미정) 대표이사로 각각 임명한다고 16일 발표했다. 이번 인사는 미국 HP 본사가 컴퓨팅및 이미징회사와 계측기회사로 분할 하기로 한데 따른 것이다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 6월 17일자 ).

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 보이지만 사실은 인간성을 박탈하는 "독소"라는 얘기다. 저자의 논리는 명쾌하다. 어딜 가서 사먹든 빅맥은 빅맥이며 합리화로 무장된 사회는 언제 어디서나 똑같고 편안한 것을 원한다는 것이다. "똑같은 매뉴얼과 복장, 표정으로 인사를 되뇌이는 종업원들은 차라리 햄버거 공장의 로봇이다. 그러나 인간은 기계처럼 언제나 정해진 수치에 따라 효율적으로 움직여 주지는 못한다. 그에 따라 인간을 기계와 같이 통제하기 위한 기술이 다양하게 개발된다. 나아가 로봇과 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 투자를 실현하였고 기술개발을 통하여 경쟁력을 높인 전문 경영인으로써 미래에 대한 정확한 판단과 비전, 그리고 과감한 실천력은 격변하는 경영환경에 모든 전문경영인 의 모범이 되고 있다. 또한 사내 경쟁을 활성화하고 능력주의 인사를 실천함으로써 시대의 변화에 따른 올바른 기업문화 확립을 솔선함으로써 많은 이들의 공감을 사고 있다. 전문가로서 끊임없는 연구와 이를 통한 사회공헌은 물론 각종 무료 홈페이지 구축 등으로 정보화 사회의 실현에 보인 남다른 열의는 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 물가정책과장 등을 하면서 누구보다 한전조직 의 업무와 속성을 잘 알고 있다"고 설명했다. 그는 "한달 반 이상 사장 자리가 비여 한전 조직이 다소 느슨해진 점이 있다"며 "하지만 조직의 안정을 위해 당분간 대대적인 조직개편이나 인사를 단행하지는 않겠다"고 말했다. 또 임직원들에게 과거의 관행과 틀에서 벗어나는 한 단계 높은 도덕성과 윤리성을 당부하겠다고 덧붙였다. 그는 "기업 경영의 경험이 없는 본인으로선 중책을 맡아 무거운 책임감을 느낀다"며 "40년 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00