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    • [취업] 여성 취업문 : '대졸여성 찾는 기업 늘고 있다'

      ... 이라면 적극 관심을 가져볼만 하다. 10월중순부터 서울의 대부분 대학들과 지방국립및 주요대학들을 돌며 진행하는 선배사원들의 "모교 설명회"에서 일단 취업지원 기회를 얻으면 공채과정에서 우선적으로 입사를 고려한다는게 금호 인사담당자의 설명이다. 그러므로 이미 입사한 선배들에게 미리 연락해 정보를 얻어둘 필요가 있다. 대학생들에게 인기가 높은 이랜드는 예년의 경우 거의 공채인원의 3분의 1 이상을 대졸여성으로 뽑아 왔다. 올 하반기 400명 공채계획을 ...

      한국경제 | 1996.09.05 00:00

    • [취업] 기업 인재관 : 국제감각 갖춘 합리적 상식인 선호

      "국제적 감각을 가진 합리적인 상식인" 국내 대기업그룹 인사담당자들이 꼽는 올해 신입사원 선발기준은 두가지 공통점을 갖고 있다. 하나는 세계화시대에 걸맞는 자질을 갖고 있느냐이고 또 하나는 합리적으로 생각하고 행동하느냐이다. 경영환경이 세계화를 키워드로 급변하고 있고 또 한국사회 내부적으로도 합리적 상식이 중요해지고 있는 만큼 기업들도 이같은 변화를 수용할 수 있는 인재를 찾고 있는 것이다. 이는 대부분 기업들이 신입사원 선발에 외국어 ...

      한국경제 | 1996.09.05 00:00

    • "침체분위기 일신"에 의미..효성 주력계열사 대표 7명 교체

      ... 영입한 데 이어 최근 몇일 사이에 주력계열사 대표 7명을 잇따라 교체해 그 배경에 관심이 쏠리고 있다. 특히 "사람을 안 내보내기"로 유명한 효성이 윤완중 효성정보통신대표와 이중성 한국엔지니어링프라스틱대표를 내보내고 외부인사를 영입한 데 대해 이 기회에 그룹체제를 전면 개편하는 것 아니냐는 해석도 나오고 있다. 효성의 공식입장은 이번 인사를 통해 정보통신 유통 레져 등 고부가가치 사업으로 사업구조를 전면 재조정, 그룹의 수익구조를 개선해 보겠다는 ...

      한국경제 | 1996.09.05 00:00

    • [단신] 한국국제문화관광교류전 개막식

      제9회 한국국제문화관광교류전 (KOTFA)이 5일 한국종합전시장 (KOEX) 3층 대서양관에서 김영수 문화체육부장관 등 관련 인사들이 참석한 가운데 개막됐다. 세계 각국의 다양한 관광업체와의 관광객유치상담과 상호정보교류를 통해 한국관광산업의 발전을 도모하기 위하여 개최하는 이 관광교류전은 오는 8일까지 4일동안 각국의 전통민속공연과 심포지엄 등 다양한 행사로 꾸며진다. (한국경제신문 1996년 9월 6일자).

      한국경제 | 1996.09.05 00:00

    • [취업] 취업 캘린더 : 적성 등 사전 점검

      ... 인턴사원모집이 실시될 예정이다. 대기업들은 12월 공개채용과 병행해 9월부터 수시채용 특채 등의 형태로 우수인재모집을 위한 물밑 경쟁을 치열하게 벌이고 있다. 이에 대한 정보를 얻는 방법에는 지도교수와의 상담, 입사희망기업의 인사담당부서에 대한 전화 문의등이 있다. 10월에는 제57회 토익시험(7~10일)과 제10회 G-Telp시험(7~19일) 원서접수 가 있으므로 아직 토익이나 G-Telp 성적기록이 없는 수험생및 시험성적이 나쁜 수험생들은 잊지 말고 ...

      한국경제 | 1996.09.05 00:00

    • [취업] 성격에 맞는 직업선택 : 성격 판단 기준 4가지

      ... 경영컨설턴트 전자공학 기술훈련 정보서비스개발 소프트웨어개발 해양생물학 조달 경제학 ESTP =기업가 경영컨설턴트 재부 주식중개 금융 예산분석 기술훈련 네트워크설계 여행사 프로모터 기술자 기자 토목/산업/기계엔지니어 ISFJ =인사관리 경리 컴퓨터오퍼레이터 고객서비스 신용컨설턴트 소매점경영 부동산관리/중개인 예술가 인테리어 상품기획 ISFP =판매 상품기획 조사분석 해양생물학 요리사 인테리어/조경디자이너 여행사 직업분석 ESFP =홍보 노무관리 소매점관리 ...

      한국경제 | 1996.09.05 00:00

    • [취업] 신풍속도 : 'X세대 인재뽑기' 기발한 전형

      ... "이색 전형" 도입의 이유. 이 회사는 또 이번 신입사원 전형에 성격검사와 사업계획서 작성 등을 도입했다. 쌍방울이 원하는 인재는 한마디로 "공부만 잘 하는 책상물림"이 아니라 지.덕.체를 모두 갖춘 전인격적 인간이라고 인사관계자는 강조한다. 면접의 "장소파괴"로 호프집 노래방 면접이 시행되고 있다는 사실은 이미 널리 알려진 얘기. 미원그룹은 지난 상반기 부장 과장 대리 등 세 직급의 선배사원들이 함께 면접에 참여하는 "다차원 면접"을 실시했다. ...

      한국경제 | 1996.09.05 00:00

    • [취업] 중소기업을 노려라 : 대기업 부럽지 않은 '니코'

      ... 제도이다. 이를 통해 동남아 중국 러시아 유럽 미주 일본등지의 유용한 정보를 보유하게 됐다. 신상품 개발이나 신규바이어 개척시 이 제도를 통해 양성된 지역전문가를 우선 활용하고 있다. 연령 학력의 차별이 없는 능력위주의 인사정책도 돋보인다. 이회사 임직원의 평균연령은 30세. 연공서열에 얽매이지 않아 진급이 타사에 비해 빠른 편이다. 이 회사에서 관리본부장을 맡고 있는 이종수이사는 상고출신임에도 탁월한 업무수행능력을 인정받아 93년 차장직급에서 ...

      한국경제 | 1996.09.05 00:00

    • 거평, 임원 인사 .. 프레야대표 김종근씨

      거평그룹은 김종근 거평건설 대표이사 전무를 거평프레야 대표이사부사장 으로 승진발령하는 등 그룹임원 인사를 단행했다고 3일 발표했다. 또 건설부문의 사업강화를 위해 성우기 전삼익주택상무를 대한중석건설 전무로, 홍병기 전건영그룹이사와 손병선 전광주시 건설국장을 대한중석건설 상무로, 김우철 전동성종합건설 이사를 거평건설 이사로 각각 영입했다. 이와 함께 대한중석건설의 조병교이사를 상무로, 홍호현거평건설부장을 이사대우로 승진시켰다. 거평은 시그네틱스의 ...

      한국경제 | 1996.09.04 00:00

    • 효성그룹, 사장 3명 인사 .. 동양나이론 김인환씨 등

      효성그룹은 김인환 종합조정실장을 동양나이론사장으로, 백영배동양나이론 사장을 효성물산사장으로 각각 전보하는 등 사장단 인사를 3일 실시했다. 효성은 또 김준경 전전동양맥주사장을 한국엔지니어링플라스틱사장으로 영입했다. 이번 인사에서 효성물산 원무현사장은 효성물산고문으로 추대됐고 이중성 한국엔지니어링대표는 사임했다. 후임종합조정실장은 임명되지 않았다. 효성은 그룹전체적인 경영환경을 일신, 정보통신등 신규사업을 적극적으로 추진하기 위해 이번 ...

      한국경제 | 1996.09.04 00:00