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    • 문화계 숙원 예술인회관 첫삽 .. 8일 목동서 기공식

      ... 임대수입으로 충당하며 주요 문화예술단체의 모금사업을 통해 조성된다. 건물설계는 예술의전당과 베니스비엔날레한국관등 많은 문화예술공간을 설계한 건축가 김석철씨가 맡았고, 시공은 쌍용건설에서 담당한다. 이날 기공식은 문화예술계 주요인사와 지역주민이 함께 하는 범예술인 축제로 꾸며진다. 탤런트 유인촌씨가 사회를 맡고 시인 황금찬씨의 축시낭독, 국립국악관현악단과 최청자툇마루무용단의 축하연주 및 공연 등이 이어진다. (한국경제신문 1996년 10월 7일...

      한국경제 | 1996.10.07 00:00

    • [산업III면톱] 퇴직 대기업 고급인력, 중기 재취업 "확산"

      ... 중소기업들로부터 높은 인기를 끌며 재취업하고 있다. 7일 한국경영자총협회 부설 고급인력정보센터에 따르면 이들 고급인력들은 전직장에서 과.부장급 이상 직책으로 3~5년 이상 근무한 사람들로 최근 중소기업체의 최고경영자나 인사 재무 총무 무역 마케팅 등을 총괄하는 임원 또는 부장급 이상 간부로 재취업하고 있다. 개설한지 2개월 남짓한 이 고급인력정보센터는 지난 4일 현재까지 5백77개 중소기업체들로부터 8백62명의 고급인력을 알선해 달라는 요청이 ...

      한국경제 | 1996.10.07 00:00

    • [취업 가이드] (LG그룹) 회장의 경영스타일 .. 진취적 의식

      ... 지금의 이익보다는 미래의 성장가능성을 더 중시해 전략사업에 그룹의 모든 힘을 쏟아붓겠다는 것. 이같은 구회장의 "공격적 경영"은 삼성 현대 등을 물리치고 PCS사업권을 따낸 데서 엿볼 수 있다. 또 철저히 성과주의에 입각한 인사를 실시하고 국적과 연령을 가리지 않고 유능한 인재는 과감히 등용하겠다는 인사원칙도 그의 진취적 면모를 보여준다. 그렇다고 구회장이 무조건 돌격 앞으로만을 외치는 것은 아니다. 구회장은 한국에서 몇안되는 3대총수다. 할아버지와 ...

      한국경제 | 1996.10.07 00:00

    • [취업 가이드] (LG그룹) 기자가 본 LG .. 인화/자율/공격

      ... 과실을 따겠다는 구상이다. 그 과실의 형태도 분명히 설정해 놓고 있다. 2005년까지 그룹 매출을 지금보다 6배 많은 300조원으로 끌어올린다는 것이다. 이를 위해선 국적과 나이에 관계없이 우수한 인력을 과감히 등용하겠다는 "초국적.탈연공서열"의 인사원칙도 세워놓고 있다. LG는 내년에 50번째 생일을 맞는다. 50대의 노련함에 20대의 기개와 꿈을 갖고 있는 게 바로 LG의 모습이다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

      한국경제 | 1996.10.07 00:00

    • [단신] 엄옥순대령 창군이래 첫 여성 연대장에 선발

      창군이래 최초의 여군 연대장이 탄생한다. 육군은 지난 9월말 실시된 "97 연대장 가용자 및 분류심사"에서 육군본부 인사참모부 여군담당관인 엄옥순 대령 (40.여군25기.보병)이 연대장 가용자로 선발돼 내년 11월 중순께 논산훈련소 연대장으로 보임될 예정이라고 7일 밝혔다. 경북 문경 태생인 엄대령은 지난 74년 충남여고를 졸업한뒤 그해 9월 소위로 임관, 여군학교 학생대 1중대장, 여군단 중대장, 특전사 여군대장, 3군 여군대장, 여군학교 ...

      한국경제 | 1996.10.07 00:00

    • [취업 가이드] '감량경영 한파 문이 더 좁아졌다'

      ... 그룹들이 작년과 비슷한 인원을 뽑거나 아니면 줄인다는 방침을 세워놓고 있다. 주요그룹의 신입사원 채용규모 축소는 물론 불황 탓이다. 투자계획을 취소하고 신규사업 진출을 미루는 상황이어서 신규인력수요가 별로 없다고 각 그룹의 인사담당자들은 말한다. "한쪽에선 명예퇴직이다 전환배치다 하는 감량경영을 실시하고 있는 상황에서 신입사원 채용을 늘릴 수 있겠느냐"는 얘기다. 인사담당자들은 또 경기침체가 장기화될 조짐을 보이고 있어 상시채용제를 도입한 그룹의 경우엔 ...

      한국경제 | 1996.10.07 00:00

    • [금융자동화 전시회] 금융전산화 선두주자 '국민은행'..사례

      ... 수립하고 영업 활동에 반영할수 있도록 하는 것을 말한다. 영업점정보시스템은 주요고객현황 주요계수실적 중요거래내역 등 50여종의 자료를 시계열로 축적.분석, 영업점에서 온라인으로 조회해 업무추진에 활용할수 있도록 한 시스템. 또 인사급여시스템은 직원인사관리및 교육훈련 노무관리 급여상여를 총괄하며 표준사무량시스템은 직원들의 사무량파악을 통해 생산성 제고에 도움을 준다. 국민은행의 금융자동화는 여기서 그치지 않는다. 2,000년대까지의 중점 추진전략은 더 획기적이고 ...

      한국경제 | 1996.10.07 00:00

    • [15대국회 국정감사] (현장) 산재보험료 징수포기 등 "방만"

      ... 복지진흥법에 의하여 저소득 중소기업근로자들의 의료비를 지원하도록 되어 있는데 올해 대부목표금액 20억원중 8월말까지 8천5백만원밖에 지출되지 않았다"며 "근로자의료비 대부사업의 부진한 이유가 무엇이냐"고 따졌다. 근로복지공단의 인사문제에 대해서도 의원들의 질책이 쏟아졌다. 한영애의원(국민회의)은 "근로복지공단의 1급이상 간부 60명중 41명이 노동부출신"이라며 "산재보험의 전담기관으로 설립된 근로복지공단이 사실상 노동부퇴직자의 아방궁으로 전락하고 있다"고 ...

      한국경제 | 1996.10.07 00:00

    • [취업 가이드] (한전) 사장의 경영스타일 .. '개혁적'

      ... 이사장은 한전공채 출신 으로 한전의 개혁을 주도해 왔다. "공룡기업"이라든가 종업원들이 현실에 안주하는 비효율적 공기업이란 한전의 부정적인 이미지를 일신하는게 첫번째 목표였다. 이를 위해 지방 출장소 폐지등 감량경영을 추진하고 인사청탁 근절로 깨끗한 인사풍토 조성에 앞장 섰다. 또 업무권한을 대폭 하부로 이양하고 개인과 조직간 경쟁의식을 고취시키는 책임경영의 기치를 치켜 들었다. 대외적으론 고객만족과 활발한 해외진출을 꾀하기도 했다. 그만큼 이사장의 경영스타일은 ...

      한국경제 | 1996.10.07 00:00

    • [취업 가이드] (현대그룹) 인성 종합평가..창의력 높이 산다

      현대그룹 채용제도의 골자는 "신인사제도"이다. 지난해부터 본격 시행된 이제도는 기존의 획일적인 선발방식 대신 종합인성평가를 통해 창의성을 지닌 인재를 선발하자는 것이 그 취지다. 신인사제도의 기본원칙은 공정한 기회부여 인성위주의 종합평가 합리적인 선발과정확립이다. 선발과정에서 공정성과 객관성을 높이기 위해 서류전형과 면접을 대폭 강화시킨 것은 그런 이유에서다. 서류전형과 면접이 각각 두차례씩 실시된다. 우선 서류전형은 1차로 성적을 ...

      한국경제 | 1996.10.07 00:00