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*** 노사간 협상안 격차 커 *** 코오롱 구미공장 파업사태가 9일째 계속되고 있는 가운데 동양나이론, 동양폴리에스터등 효성그룹 산하 섬유업체와 태광산업등 대형 화섬업체들도 노조측이 50% 내외의 높은 임금인상률을 요구하고 나서 협상타결에 난항을 보이고 있다. *** 동양나이론 2차협상에도 타결 못해 *** 11일 관련업계에 따르면 동양나이론은 지난4일 상견례를 겸한 1차협상에 이어 10일 2차협상을 가졌으나 노조측이 기본급기준 54.2%의 ...

한국경제 | 1989.05.11 00:00

** 합리적 임금방식의 실현과제 ** 지난 연초이래 기업활동을 마비시키고 사회불안마저 야기할정도로 확산되고 격화됐던 전국각처에서의 노조의 임금투쟁은 메이데이와 동의대사건을 고비로 냉정을 회복한 협상자세로 돌아서는 가운데 진정국면에 ... 노동소득분배율의 저하를 초래하여 그결과 임금인상이 소득구조의 불균형과 인상률이 낮은 중소기업에 대한 대기업간의 임금격차를 확대한다는 것이다. 그리고 노동자의 실질소득을 늘리기위해선 임금인상보다 경제성장이 더 중요하다고 했는데 그 ...

한국경제 | 1989.05.09 00:00

... 들어오는 노동력에 대한 수요가 크게 감퇴하고 있음을 나타냈다. ** 영세기업 노동자 투자향상 부진 ** 계층간의 임금격차문제에 있어서는 관리.사무.기술근로자의 임금상승률 보다 생산직 근로자의 상승률이 상대적으로 높아 양자간의 임금격차가 ... 영세기업 근로자의 상대적 복지향상이 부진한 것으로 나타났다. 특히 사무직보다 생산직 근로자에 있어서 기업규모에 따른 임금상승률 격차가 커 지난해 3/4분기의 전년동기대비 생산직 임금상승률은 30인 이상 업체가 30.6%인데 비해 30인 ...

한국경제 | 1989.05.06 00:00

정부의 강력한 통화환수 조치의 여파로 국민 환은 삼성등 신용카드사 들이 심각한 자금난을 겪자 이를 극복하기위해 할부/현금서비스 수수료및 연체료율등을 인상하는 한편 회사채발행및 증자계획을 서두르고 있다. 2일 관련업계에 따르면 자금난은 신용카드회사중 비은행사들이 더욱 심한 실정인데 이에따라 삼성 엘지등 양사는 최근 할부수수료율을 15% 에서 17%로, 현금수수료는 1회2.5%에서 2.9%로, 연체료는 연19%에서 24%로 각각 인상했다...

한국경제 | 1989.05.02 00:00

동아생명이 지난 20일 쟁의발생신고를 내 냉각기간이 계속되고 흥국/제일생명도 임금인상등에 관한 견해가 노사양측간에 큰 격차를 보여 생보업계에 "노사분규"의 먹구름이 몰려올 조짐. 이는 동방/대한생명등 대형사들은 수당을 포함 22%, 21%씩 각각 임금을 이 인상, 순조로이 타결된 것과는 대조를 이뤄 주목거리. 동아생명은 노조측이 37.74% (연봉개념)의 인상률을 제시한데 대해 기본급 19.8% 인상안을 내놓고 협상을 벌였으나 끝내 쌍방간의 ...

한국경제 | 1989.04.26 00:00

올해 임금인상은 대기업의 주도아래 지난해보다 훨씬 높은 선에서 타결되고 있으며 이러한 임금인상률의 고율화는 날이 갈수록 상향추세를 보이고 있다. 24일 경총에 따르면 지난 18일 현재 전국의 종업원 100인이상기업 6,801개사 ... 양상을 띠고 있다. **** 대기업위주로 고율임금 타결현상 나타나 **** 지불능력이 좋은 대기업의 주도로 고율임금타결현상이 나타나고 있는데 이 때문에 기업규모에 따라 임금의 격차가 더욱 확대되는 것으로 지적됐다. 이중 종업원 ...

한국경제 | 1989.04.24 00:00

... 발생한 자본이득총액의 58.7%(20조4,000억원)를 차지한 것으로 나타나 토지소유의 편중현상과 지가상승이 빈부격차를 심화시키는 주요인으로 드러났다. ** 전국 민간소유토지 조사...국토개발연구원 ** 21일 국토개발연구원이 ... 같은해 근로자총급여(41조1,000억원)의 49.7%에 이르고 있다. 이는 54만명의 대토지소유자가 불로소득으로 얻은 이익이 1,000만 근로자가 1년동안 땀흘려받은 임금의 절반가량에 이르고 있음을 뜻하고 있는 것이다.

한국경제 | 1989.04.24 00:00

** 관리직 18%, 생산직 25% 내외 ** 노사 양측이 주장하는 임금인상안의 현저한 격차를 좁히지 못하고 혼미를 거듭하던 산업계가 이번주부터 서서히 타결의 실마리를 풀어가고 있다. 대기업체의 경우는 사용자측이 내세웠던 안에 가까운 선에서, 중소기업체의 경우는 노조측이 주장한 선에 더 접근하는 양상을 전반적으로 띠면서 올해의 임금인상율은 관리직은 18%내외, 생산직은 25%내외에서 결정돼 평균 20%의 인상률을 보일 것이라는 전망이 업계관계자들의 일반적인 ...

한국경제 | 1989.04.21 00:00

*** 21/22일 합동회의 개최키로 *** 정부와 경제계는 기업체의 임금협상이 본격화됨에 따라 21일과 22일 양일간 잇따라 합동회의를 개최해 임금 인상 문제를 비롯 최근 노사문제 현안에 대한 종합 대책을 마련키로 했다. ... 주요 공단 이사장들이 참석한 노사문제 합동간담회가 개최된다. 이날 간담회에서는 최근 대기업들을 중심으로 올해 임금 인상률이 20%선에 다다르고 있어 중소기업과의 임금 격차가 확대되고 중소기업 노사협상의 타결을 어렵게 만들고 ...

한국경제 | 1989.04.21 00:00

기업들의 올해 임금 인상률은 생산직 부문이 가장 높을 것으로 전망되고 있으며 직급및 직종간 임금 격차도 개선될 것으로 추정되고 있다. 18일 생산성본부가 444개 기업을 대상으로 조사한 "임금인상 동향"에 따르면 기업들의 ... 직급간 임금격차를 좁혀 지난해에 사무직 대졸사원 초임을 기준으로 부장 215.7%, 과장 155.1%였던 관리직 임금 체계를 올해에는 부장207.8%, 과장 151.8%로 개편, 관리직의 직급간 임금 격차를 2-8%포인트 줄일 ...

한국경제 | 1989.04.18 00:00