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... 경영혁신이 가속화되면서 구조조정이 진행되는 사업장을 중심으로 노사갈등이 심화될 것으로 예상된다. 또 경기회복에 따른 근로자의 임금보전욕구도 늘어나면서 임금인상을 둘러싼 노사갈등도 예상되고 있다. 이러한 불안요인들이 노사정위원회에 대한 노동계의 반발, 2~3월에 집중돼 있는 양대노총의 임원선거등과 맞물려 5~6월의 임단협교섭기간까지 계속될 가능성도 있다. 정부는 구조조정이 진행중이거나 노사관계를 선도하는 주요 민간대기업과 공기업을 대상으로 ...

한국경제 | 1999.01.22 00:00

... 원년이 되도록 하자"고 말했다. 이를 위해 노동부는 본부및 6개 지방청에 노사분규 기동대책반을 구성, 노.학연대및 동정파업등 정치투쟁성 불법파업에 단호히 대처키로 했다. 노동부는 또 그룹별 고용지원센터 설치운영 지원 체불임금등 분규 요인 사전해소 5대그룹과 공기업의 신속하고 원만한 구조조정 지원 불법 부당노동행위 엄단 생산적 임금교섭 유도 등을 10대 중점과제로 선정,업 무 지침으로 삼기로 했다. 특히 기업이 퇴직대상자들에게 재취업 알선, 실업급여 ...

한국경제 | 1999.01.19 00:00

강봉균 경제수석과 한덕수 외교통상부 통상교섭본부장 최홍건 산업자원부 차관은 14일 다산포럼에서 각각 올해의 경제정책방향을 제시했다. 강 수석은 금융및 대기업 구조개혁을 완결하는 것을 최우선과제라고 확인 하는 등 5개 경제정책의 ... 안된다"며 "어려운 때일수록 협의하는 자세가 필요하다"고 기업들에 당부했다. 구조조정으로 수익성이 올라가더라도 임금을 일률인상하기 보다는 사람을 더뽑고 기여에 따라 성과급을 주는게 바람직하다고 말했다. 또 노동법등의 법체계가 ...

한국경제 | 1999.01.14 00:00

일본의 근로자와 사용자가 12일 올해 임금교섭에 대한 기본방침을 각각 발표함으로써 "99 춘투"가 시작됐다. 닛케이렌(일본경영자단체연맹)은 "임금 동결"을 제시한 반면 렌고 (일본노동조합총연합회)는 "1% 인상"을 요구해 ... 경영자의 사회적 책임을 포기하는 것"이라며 고졸 35세, 17년 근속자를 기준으로 "1%,3천2백엔 이상"의 임금인상을 요구하기로 했다. 렌고는 2월말까지 요구사항을 제출, 곧바로 교섭에 들어가 3월중에 매듭 짓는다는 일정을 ...

한국경제 | 1999.01.13 00:00

... 14.6%였으며 지난해 보다 안정될 것이라는 응답은 19.5%에 불과했다. 노사관계 불안의 요인으로는 고용조정과 임금삭감에 대한 근로자들의 반발이 34.6%로 가장 많이 지적됐다. 그 다음으로 임단협 교섭권 위임 증가(19.8%) ... 공기업(31.7%)에서 노사관계가 불안할 것으로 전망됐다. 임원들은 올해 임단협의 주요 쟁점을 고용안정(33.3%) 임금인상 및 98년 삭감분 보전(21.1%) 노조의 인사및 경영권 참여(14.7%) 퇴직금 중간정산제 의무화(12.2%) ...

한국경제 | 1999.01.06 00:00

... 보인다. 25일 정부 관련부처 및 노동계에 따르면 민주노총이 최근 3백10개 사업장 소속 근로자들을 대상으로 임금지불 형태를 조사한 결과 판매서비스직의 9.1%, 사무관리직의 2.7%, 생산기능직의 0.5%가 현재 연봉제를 적용받는 ... 이상에 대해 연봉제를 실시할 계획이다. 이같이 연봉제가 급속히 확산되면서 노동계는 비상이 걸렸다. 노동조합의 임금교섭력이 갈수록 약화될 것이기 때문이다. 이에 따라 민주노총은 일방적 연봉제 도입 저지 연봉제를 도입할 경우 단체협약에 ...

한국경제 | 1998.12.25 00:00

LG전자는 내년 임금을 동결키로 하는 등 국내 대기업 가운데 처음으로 99년도 임금 및 단체협약을 무교섭 타결했다고 23일 밝혔다. LG전자 노사는 이날 구자홍대표이사와 나찬경노조위원장 등이 참석한 가운데 노경협의회를 열고 내년도 임금을 동결하는데 합의했다. 또 복리후생제도 축소및 유급휴일의 개인 연월차사용 등 불요불급한 제도 및 관행을 축소 또는 폐지하기로 했다. 이와 함께 신뢰와 존중에 기초한 노경 파트너십을 발휘, 경영과제를 해결 ...

한국경제 | 1998.12.23 00:00

... 근로자의 비중이 증가하고 개인의 경쟁력과 팀워크.네트워킹이 중요시된다. 또한 고용형태의 다양화, 지식차이에 따른 임금격차의 확대등이 노사관계에 영향을 미치게 된다. 다음으로 노동법제 및 기업내 노사관행의 변화를 들수 있다. 노동기본권의 ... 주체인 근로자와 사용자의 환경 및 인식에도 많은 변화를 가져 왔다. 우선 노조측의 경우 종래에 없었던 양보교섭이 광범위하게 확산됐고 개인적 경쟁력의 제고에 관심이 고조됐으며 기존 단체교섭제도의 한계를 인식하고 참여와 협력에 ...

한국경제 | 1998.11.30 00:00

... 있다는 생각이 들었다. 물론 외환위기가 금융과 실물부문으로 전이되면서 많은 실업자가 발생하고 근로자들의 실질임금이 크게 줄었다. 국민의 고통이 심화된 점은 안타까운 일이나 외환위기가 어느 정도 극복된 것만은 분명하다. 이처럼 ... 위한 외환보유고 확충에 기여하고 대외신인도를 제고하며 IMF(국제통화기금) 등 국제기구와의 협상에서 한국의 교섭력을 높이는 데 결정적인 역할을 하고 있다. 또한 어려운 여건에서나마 국민들에게 다시 일어설 수 있다는 자신감과 ...

한국경제 | 1998.11.30 00:00

... 취지에서였다. 지난 96년 이 회사가 창업 27년만에 첫적자를 기록했을때도 김회장은 "사원과 주주들에게 정확히 회사실정을 알려주는것은 경영층의 의무"라며 이를 그대로 공개했다. 그 결과 직원들 스스로 비상체제를 선언하고 임금동결 연월차수당반납 1시간 근무더하기운동 등을 펼쳤다. 올 임금협상은 무교섭으로 마무리됐다. 참치수출의 호조가 흑자경영의 직접적인 이유였다면 투명경영은 IMF를 슬기롭게 넘길수있는 밑거름이 됐다는게 회사측의 분석이다. 이회사는 ...

한국경제 | 1998.11.16 00:00