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  • 이수영 경총회장, "경제5단체 의정협의체 구성"

    ... "올 하반기부터 수상기업을 선정, 세제혜택, 기업신용도 향상 등 구체적인 혜택을 부여하는 방안을 모색 중"이라며 "ISO와 연계하는 인증시스템을 도입하는 방안도 검토하고 있다"고 말했다. 이 회장은 최근 정부가 공공부문 비정규직 14만명 중 상시위탁 집배원 등 3만2천여명을 공무원 또는 정규직화 하는 방안을 추진키로 한 것과 관련, "비정규직 문제는 공공이나 민간부문이나 같은 사안인만큼 이 정책을 추진할 때 부작용이 발생할 수 있는지 등을 경영계와 함께 논의했어야 ...

    연합뉴스 | 2004.05.10 00:00

  • ['경제' 앞이 안보인다] '테러' 당한 증시…블랙 먼데이

    ... 불안감이다. 민노당의 원내진입 등에 외국인이 민감한 반응을 보이고 있다. 총선 이후 재계와 노동계, 그리고 정부 간의 경제정책을 둘러싼 대립은 오히려 더 첨예해지고 있는 상황이다. 금융계열사 지분제한, 출자규제, 비정규 노동자의 정규직 전환 등 사사건건 충돌하고 있어 한치 앞을 내다보기 힘든게 현실이다. 한화증권 이종우 리서치센터장은 "미국의 금리인상 방침으로 아시아증시가 동반 하락한 가운데 한국증시의 내부적 악재도 부각되고 있는 양상"이라며 "증시의 수요와 공급이 ...

    한국경제 | 2004.05.10 00:00

  • 黨政 경제이념 논쟁 가열 ‥ "개혁ㆍ분배 확실히" "정부, 시장 못이겨"

    ... 방문한 자리에서 "부(富)의 양극화 해소 등 열린우리당의 경제 개혁이 실종되는 것 아니냐는 얘기가 있다"며 정부가 차질 없이 '개혁 드라이브'에 나설 것을 주문했다. 정세균 열린우리당 정책위원회 의장도 "대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직, 수출과 내수 등의 양극화 현상이 개선될 조짐을 보이지 않고 오히려 심화되고 있다"며 "과거에 우리가 취했던 대책만으로는 (문제 해결이) 어려울지도 모르는 상황"이라고 말했다. 정 의장은 또 "투명성이 확보되고 개선될 ...

    한국경제 | 2004.05.10 00:00

  • "노사갈등이 울산 발전 최대 걸림돌" ‥ 시민 4명중 1명 꼽아

    ... 선호했다. 그 다음이 '경제수도 울산'(10.0%)이라고 답했다. 한편 현대차와 현대중공업 등 대기업 노사가 11일부터 본격적인 임단협 협상에 들어가고 LG화학과 SK, S-Oil 등 지역 주요사업장 노조도 내달부터 주5일제와 비정규직 처우개선 등의 쟁점을 놓고 임단협을 벌인다. 금속노조 산하 노조들은 이달 중 협상이 순탄치 않을 경우 6월 중순 파업에 들어간다는 방침을 세우고 있다. 이처럼 울산은 해마다 대형 사업장의 노사분규로 산업체의 매출손실과 내수부진 ...

    한국경제 | 2004.05.10 00:00

  • 정부-재계, 사사건건 충돌 .. `관계' 악화일로

    ... 평균투자율보다 낮은 것은 98-99년 정부가 대기업의 부채비율을 200%로 낮추도록 강요함에 따라 기업자원대부분을 부채비율 축소에 투입, 투자여력이 급격히 떨어진 때문이라며 반박했다. 최근 정부가 전향적 입장을 보이고 있는 비정규직 문제에서도 재계는 정부와 날카로운 대립각을 세우고 있다. 경제5단체장들은 5일 공동 명의로 발표한 `비정규직 논의에 대한 경제계입장'을통해 "총선 이후 노동계가 기존의 요구조건을 강화시키며 공론화하고 있고 올해 단체교섭의 쟁점으로 ...

    연합뉴스 | 2004.05.10 00:00

  • [이정우 정책기획위원장에 듣는다] "출자규제, 공정위 방향이 맞다"

    ... 양쪽 주장을 검토해보니 공정위 주장에 설득력이 있다. 정부차원의 3개년 로드맵이 발표돼 있고 착착 추진하는 게 옳다. 지금 와서 철회한다거나 물타기하면 정책의 일관성이 떨어지고 그런 것이 오히려 경제에도 더 나쁘다." -비정규직 차별철폐가 주요 노동현안인데, 이 문제를 기업에 맡기고 정부는 분위기만 조성해 줘야 한다는 주장도 있다. "국내의 임금이 지난 10여년간 빠른 속도로 올랐다. 거의 10%씩, 두 자리 수로 올랐다. 경쟁국에 비해 임금경쟁력은 ...

    한국경제 | 2004.05.09 21:06

  • [인터뷰] 이정우 대통령자문 정책기획위원장에 듣는다

    ... 공정위 주장에 설득력이 있다고 본다. 정부차원에서 밀고나갈 3개년 로드맵이 발표돼 있고, 착착 추진하는게 옳다. 지금 와서 철회한다거나 물타기하면 오히려 정책의 일관성이 떨어지고 그런 것이 오히려 경제에 더 나쁘다" -비정규직 차별철폐와 관련, 정규직에 대한 과보호(정년보장, 과도한 임금 등) 지적이 있다. 또 비정규직 문제를 기업에 맡기고 정부가 분위기만 조성해줘야 한다는 주장도 있다. "정규직의 과보호 문제라지만, 제가 보건대 한국의 정규직이 과보호 ...

    한국경제 | 2004.05.09 18:16

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    ['비정규직' 해법 찾자] 日선 대상ㆍ기간 확대…한국과 딴판

    "정규직정규직을 따질 상황이 아닙니다. 일자리 창출이 우선이에요. 물론 비정규직정규직보다 임금을 30% 정도 덜 받아요. 하지만 정규직과 같은 대우를 고집하다 보면 고용이 줄 수밖에 없지 않습니까." 일본의 정부 관료나 기업인,노조 간부까지 녹음테이프를 틀어놓은 듯 똑같은 말을 했다. 심지어 일본 노동계의 총본산인 일본노동조합총연합회(連合ㆍ렌고) 야마구치 도모루 노동조건국장은 마치 사용자단체 간부처럼 얘기했다. "국경 없는 인력시장에서 ...

    한국경제 | 2004.05.09 00:00

  • ['비정규직' 해법 찾자] (3) (인터뷰) 야마구치 日노조총연합회 국장

    "종신고용이 안 되고 임금수준이 낮은 비정규직은 분명 노조의 기본철학과 맞지 않습니다. 하지만 정규직만 고집하면 인건비 부담이 높아져 기업의 존립이 어렵다는데 무조건 반대만 하고 있을 수는 없지 않습니까?" 한국노총과 민주노총의 통합단체격인 일본노동조합총연합회(連合:렌고)의 야마구치 도모루 노동조건국장. 그는 뜻밖에도 "비정규직의 채용을 확대할 수밖에 없는 기업들의 입장을 이해한다"고 말했다. "근로자들도 불황극복을 위한 고용형태의 다양화를 ...

    한국경제 | 2004.05.09 00:00

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    ['비정규직' 해법 찾자] (3) '규제 대폭 푼 일본'

    ... 일본은 '개정 노동자 파견법'의 시행에 들어갔다. 지난해 국회를 통과한 이 법의 골자는 파견근로자 영역 확대 파견근로자 계약기간 연장(1년->3년). "일본은 고용형태의 다양화라는 세계적인 추세를 반영해 파견근로자와 같은 비정규직에 대한 채용 규제를 대폭 완화했다."(일본 후생노동성의 아다치 요시무로 고용정책 계장) 아다치 계장의 설명에 따르면 일본 정부는 기업이 어떤 형태의 근로자를 고용하든 신경쓰지 않는다. 그것은 전적으로 기업이 알아서 할 일이다. ...

    한국경제 | 2004.05.09 00:00