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  • ['독일의 실패'에서 배운다] (끝) '결산 좌담회'

    ... 어긋나므로 바로잡을 생각입니다. 무(無)노동ㆍ무(無)임금 문제도 글로벌 스탠더드에 부합하는 방향으로 정착돼야 합니다. 그러나 한 번 쫓겨나면 직장을 잡기가 어려운 한국적 현실을 감안해 사회안전망을 확충하는 노력도 병행해야 합니다. 비정규직 노동자들의 열악한 근무여건은 최소한의 보장이 이뤄질 수 있도록 개선할 필요가 있습니다. △ 박 회장 =정부는 국내 노사문제의 심각성을 충분히 인식하고 있는 것 같습니다. 그러나 기업을 하는 사람들 입장에서는 그것만으로 부족합니다. ...

    한국경제 | 2003.07.27 00:00

  • ['독일의 실패'에서 배운다] 金부총리 "노동환경 글로벌 스탠더드로"

    ... 노동환경을 글로벌 스탠더드에 맞춰 나갈 것"이라고 말했다. 김 부총리는 한국경제신문사 주최로 최근 열린 '2만달러 시대의 조건,독일의 실패에서 배운다' 기획시리즈를 결산하는 좌담회에서 "한국의 노동시장은 전체적으로 유연성이 높지만 정규직 대형 사업장 근로자들이 지나치게 과보호받고 있다"며 이같이 밝혔다. 김 부총리는 "관련 부처에서 새 노동정책의 실무안을 거의 완성했으며 노사정위원회 협의를 거쳐 늦어도 8월말까지는 큰 그림을 발표할 수 있을 것"이라고 덧붙였다. ...

    한국경제 | 2003.07.27 00:00

  • 60세이상 노인 노동 참여, 한국 OCED국중 최고수준

    한국 노인들이 불안한 노후보장 때문에 경제협력개발기구(OECD) 국가 가운데 일본의 노인들과 함께 가장 오래도록 일하는 것으로 나타났다. 특히 농업을 제외하면 노인들이 대부분 비정규직이나 무급노동에 종사해 고령화사회 진입을 앞두고 노인에 대한 사회정책적 배려가 절실한 것으로 지적됐다. 27일 OECD와 통계청 자료에 따르면 지난 94∼99년 국내 '노동력 탈퇴 연령'(일을 그만두는 나이)은 남성 67.1세,여성 67.5세로 일본(남성 69.1세,여성 ...

    한국경제 | 2003.07.27 00:00

  • [사설] (28일자) 참여정부의 노사개혁 방향

    김진표 경제부총리와 권기홍 노동부 장관이 경제단체 초청 강연회에서 한 목소리로 "정규직 근로자 해고요건을 완화하고 사측 대항권을 강화하는 등 노동시장을 글로벌 스탠더드에 맞도록 개혁하겠다"고 한 것은 매우 주목되는 발언이다. 이런 발언은 정부가 광복절을 전후해 노사개혁 방향을 내놓겠다고 예고하고 있는 가운데서 나온 것이어서 그동안의 노조편향 정책에 일대 정책선회가 있는 것 아니냐는 기대감을 갖기에 충분하다. 물론 네널란드 모델 등 여러 갈래의 ...

    한국경제 | 2003.07.27 00:00

  • 한국, 노동탈퇴연령 OECD국중 최고 수준

    ... 우리나라 노인들은 67세가 넘어서까지 일해 이웃 일본과 함께 경제협력 개발기구(OECD) 국가의노인들중 가장 많은 나이까지 일하고 있는 것으로 나타났다. 특히, 산업 전반이 심각하게 고령화된 농업을 제외하면 대부분 노인들이 비정규직이나 무급 노동에 종사하고 있어 고령화 사회진입을 눈앞에 두고 노인에 대한 사회정책적 배려가 대단히 부실한 것으로 지적되고 있다. 27일 OECD와 통계청의 자료에 따르면 94-99년 우리나라의 노동력 탈퇴연령 즉,일을 그만두는 ...

    연합뉴스 | 2003.07.27 00:00

  • 김 부총리 "중앙부처 국장급 30% 이공계 배정"

    ... 것"이라며 이같이 말했다. 국내외의 관심이 집중된 노사관계 개혁방안에 대해 그는 "노동부에서 8월중 발표하고 노사정 합의기구에서 구체적 실천방안을 마련한 뒤 절충을 거쳐 빠르면 10월, 늦어도 연말까지는 확정할 수 있도록 하겠다"며 "정규직의 과다 보호와 비정규직에대한 차별을 없앨 것"이라고 강조했다. 또 노조 전임자 임금지급 등의 관행과 관련, "20년 쌓인 적폐를 하루 아침에 고치는데 어려움이 있으나 해결할 수 있도록 뜻을 모으는 작업을 하고 있어 해결되리라고 생각한다"고 ...

    연합뉴스 | 2003.07.26 00:00

  • 현대차 파업사태 끝이 안보인다

    ... 인상,혹은 그에 상응하는 성과물을 얻어야 하고 올해 국내 임단협을 이끌어온 만큼 노동계의 '대정부 투쟁'을 접을 명분도 찾아야 한다. 정치투쟁의 핵심이자 임단협의 주요 쟁점이었던 근로조건 후퇴 없는 주5일 근무제 즉시 시행과 비정규직 차별철폐 등에 대해 노동계가 만족할만한 성과를 얻지 않으면 안되는 것이다. 반면 회사는 장기파업으로 파국에 직면한 마당에 이미 제시한 임금 9만5천원 인상과 성과급 200%, 격려금 100% 지급 외에 더이상 내놓을게 뭐가 있겠느냐는 ...

    연합뉴스 | 2003.07.25 00:00

  • 현대車 파업 장기화 조짐 .. 핵심쟁점 이견…내달초 협상 재개

    ... 게 없다는 입장을 고수할 것으로 보인다. 이렇게 되면 현대차 사태는 더욱 꼬일 것으로 우려된다. 노조 집행부는 조합원들의 관심이 많은 상여금 인상 등 성과물을 얻어내야 하는 동시에 상급단체인 민노총의 대정부 투쟁을 계속 뒷받침해야 하는 부담도 안게 된다. 민노총은 근로조건 후퇴 없는 주5일 근무제 시행과 비정규직 차별철폐 등을 관철하기 위해 현대차 노조가 계속 투쟁할 것을 기대하고 있다. 울산=하인식 기자 hais@hankyung.com

    한국경제 | 2003.07.25 00:00

  • 퇴직연금제 입법 가시화

    노사정위원회는 25일 제27차 본위원회를 갖고 퇴직연금제 개선과 비정규직 근로자 차별철폐 방안에 대한 논의를 종결하고 보고서를노동부에 보냈다. 이날 회의에서 노사 모두가 퇴직연금제 도입에 대해 원칙적으로 찬성함으로써노동부는 하반기중 입법에 착수할 전망이다. 그러나 비정규직 근로자 차별철폐방안을 놓고서는 노사가 합의에 이르지 못했다. 노사간 주요 쟁점은 차별금지 원칙 명문화와 기간제 근로자 보호대책, 파견근로자 보호대책, 단시간 근로자 보호대책, ...

    연합뉴스 | 2003.07.25 00:00

  • 현대차 노사협상 8월로 넘어가

    ... 타결을 보는데 실패했다. 이로써 협상은 여름휴가(28일-8월3일)를 마친후 다음달 4일이나 5일께 재개될것으로 보인다. 노사는 지난 4월18일 상견례 후 지금까지 100일째 교섭을 가졌으나 노조가 요구한 주5일 근무제, 비정규직 처우개선 등 쟁점과 퇴직금누진제, 상여금 인상, 임금인상 등에서 의견을 좁히지 못했다. 회사측은 노조가 지난달 20일부터 잔업 거부, 25일부터 파업에 들어가 지금까지9만5천800여대의 자동차를 생산하지 못해 1조2천676억원의 ...

    연합뉴스 | 2003.07.25 00:00