한국경제

[월드투데이] 변화 필요한 노조

... 있는 셈이다. 상황이 변했어도 노조는 구태의연한 모습으로 일관해 왔다. 대부분 남성들로 지도부가 구성돼 있어 교조적인 성격을 유지하고 있다. 시장이 변했어도 전혀 변하려는 시도는 보여주지 못해 비판을 받는다. 여성 및 비정규직 근로자들이 증가하고 있음에도 불구,이들의 목소리를 제대로 반영하지 못하는 실정이다. 다행스럽게도 노조는 더 이상 계급투쟁을 할 필요가 없어졌다. 더욱이 시장에서 정해주는 이상으로 노조 회비를 거둘 수도 없는 시대가 됐다. 이제는 ...

한국경제 | 2003.06.10 00:00

"과일 먹고 힘내서 일하세요" .. 제약회사 GSK, '과일타임' 화제

... '건강과일'이 등장한 것은 지난 2000년. 이 회사 김진호 사장이 '제약회사인 만큼 직원들부터 건강에 모범이 돼야 한다'며 사무실 한 쪽에 과일을 배치하는 아이디어를 직접 내놓았다. 과일 담당 직원도 별도로 있다. 현재 비정규직 아주머니 사원이 과일 구매와 준비를 맡고 있다. 과일값도 만만치 않을 터. 아예 예산목록에 '과일예산' 항목을 뒀다. 서울사무소 직원 1백50명에게 한 달 동안 지출되는 과일값만 1백50만∼2백만원 정도라고 회사측은 설명했다. ...

한국경제 | 2003.06.10 00:00

[시론] 자산배분 재검토할 때 .. 鄭光善 <중앙대 교수>

... 영업위험 재무위험 그리고 지배구조위험 모두가 너무 컸기 때문일 것이다. 그러나 외환위기 이후 이들 위험은 지속적으로 감소되어 왔으며,이제는 주식을 자산배분의 주요대상으로 고려해야 한다고 본다. 영업위험은 그간 지속된 구조조정과 비정규직 근로자의 증가 등으로 고정비용이 감소되면서 낮아졌다. 재무위험도 대폭 감소됐다. 즉 제조업의 부채비율은 97년 말 4백%에서 최근 1백35% 수준으로 내려왔고,최소한 외형적으로는 미국 일본보다도 낮다. 물론 순환출자와 피라미드 ...

한국경제 | 2003.06.08 00:00

산자부, 25개 조세감면제도 연장 추진

... 신규채용을 계획대비 50% 가량 늘려줄 것을 요구하는 한편 국가균형 발전을 위해 지방 투자도 확대해 줄 것을 당부했다. 구조조정본부장들은 노사관계 안정을 위해 법을 엄격히 적용해 질서를 잡아줄것을 요구하고 여성고용을 늘리는 효과가 있는 비정규직 문제에 대해서는 과도하게보호하려 하지 말고 기업에 맡겨줄 것을 건의했다. 이와 관련, "현 정부의 정책기조가 유럽형인지, 아니면 영.미국형인지 분명히할 필요가 있다"면서 "유럽형은 친노동적이고 사회보장 및 평등을 강조하지만 실패한 모델인 ...

연합뉴스 | 2003.06.05 00:00

[尹산자 만난 30대그룹 구조조정본부장] "수도권공장 못지으면 해외이전"

... 원칙에 입각해 엄정하게 대응한다는 것이다. 노동시장 문제와 관련해 가장 심각한 것은 청년실업 문제다. 대기업들이 신입사원 채용인원을 연초 계획 대비 50%정도 늘려줬으면 좋겠다. △C사 임원=고용문제와 관련해서는 정부가 비정규직 노동자를 과도하게 보호하는 것이 특히 문제다. 비정규직은 노동시장 유연성을 확보하기 위한 제도다. 기업으로서는 경쟁력을 높일 수 있고 노동시장으로 봐도 여성 취업을 확대하는 효과가 있다. 비정규직 노동자에 대한 과도한 보호는 ...

한국경제 | 2003.06.05 00:00

임단협 현장지도 활동 강화

... 자율 해결 및 '불법 필벌'원칙을 병행 추진한다"는 방침을 시달했다. 노동부는 당초 노사불안 우려에도 불구하고 산업현장의 노사관계는 대체로 안정기조를 유지하고 있으나 공공.제조 부문이 임단협 투쟁을 선도하는 가운데 주5일제,비정규직 보호, 근골격계 질환 예방, 공무원 노조 등이 쟁점으로 부각될 것으로 내다봤다. 이에따라 임단협 교섭이 노사 자율적으로 해결되도록 지원하되 파업 등 집단행동에 돌입할 경우에도 대화를 지속토록 주선하는 등 조기에 타결될 수 있도록 하고,불법행위에 ...

연합뉴스 | 2003.06.05 00:00

쏟아진 재계 요구와 정부 대응방향

... 주중에 끼어 있는 휴일을 월요일로 옮겨 쉴 때 쉬고, 일할 때 일하는 분위기를 만들어야 한다고 강조했다. 산자부도 법정공휴일을 줄이고 식목일 같은 경우에는 4월5일을 고집하지 않고 월요일로 옮기는 방안에 대해 공감했다. 재계는 또 비정규직을 과도하게 보호할 경우 여성 고용이 줄거나 투자를 억지하는 부작용을 낳을 것을 우려하며 기업 몫으로 맡길 것을 건의했다. ◆삼성전자.쌍용차 공장증설 허용에 무게 = 윤 장관은 수도권 입지규제 완화와 관련, "삼성전자와 쌍용차 공장의 증설 ...

연합뉴스 | 2003.06.05 00:00

[현대차-다임러 상용차 합작법인 실마리 찾나]

... 지난달 13일을 넘기면서 법인 출범이 무기한 표류하고 있는 상태다. 그동안 양측이 합의를 보지 못한 부분은 ▲격려금 지급 ▲노조의 인사.경영 참여 ▲연구투자 매출의 5% 확보 ▲사내복지기금 설치 ▲고용안정기금 적립 ▲신규채용시 비정규직 고용 제한 등이다. 회사측은 이 가운데 고용안정과 노조의 경영 참가부문은 현재 진행되고 있는 단협 결정 내용에 따라 소급적용하고 나머지 부분에 대해 대화를 재개하자는 입장인 반면 노조는 단협과는 별도로 합작공장에 대한 사안 전체를 ...

연합뉴스 | 2003.06.05 00:00

대학 시간강사 처우개선 난항

최근 대학 시간강사 자살 사건을 계기로 시간강사의 처우 문제가 사회적 관심사로 대두되면서 교육부가 시간강사 처우 개선을 추진하고 있으나 예산과 교수 직제 문제 등으로 난항이 예상된다. 교육부 관계자는 4일 "6만여명에 달하는 비정규직인 대학 시간강사의 열악한 처우를 개선하기 위해 시간강사에게 고정 월급을 주고 국민건강보험과 국민연금 등 각종 혜택을 주는 방안을 추진할 계획"이라고 밝혔다. 교육부는 이에 따라 내년도 국립대 시간강사료를 시간당 4만4천원으로 올해보다 ...

연합뉴스 | 2003.06.04 00:00

노조 강경파들 세력 늘리려 선명성 경쟁.. 집행부ㆍ온건파 압박계속

... 있다. 최근 포스코도 해고자 등으로 구성된 '포스코 노동조합 정상화 추진위'가 노조세력확대를 꾀하고 있어 회사측이 바짝 긴장하고 있다. ◆향후 전망=대형 사업장의 노노갈등은 회사내부의 노동조건 개선을 넘어 산별노조 전환과 비정규직 세력화 등과 맞물려 강경쪽으로 급선회하고 있다. 이에 따라 기존 노조가 회사측과 협상을 잘 하더라도 현장 노조원들의 반대로 노사갈등으로 이어질 공산이 어느 때보다 크다. 노사문제협의회가 최근 1천76개 노동조합 대표를 대상으로 벌인 ...

한국경제 | 2003.06.03 00:00