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국민카드 노조는 최근 사측과 공동으로 정규직 15% 감축, 임금 10% 반납, 단협조항 개선 등의 내용을 담은 자구안을 마련, 국민은행에 제시했다고 22일 밝혔다. 노조는 자구안 제시와 함께 5천억원의 증자도 공식 요청했다. 김길영 노조위원장은 "노조가 자진해서 인력을 감축하고 임금을 반납하며 각종 복지제도를 축소하는 등 뼈아픈 자구안을 마련했다"면서 "국민은행이 자구안을 수용하지 않는다면 총파업에 돌입할 수 밖에 없다"고 말했다. 노조는 국민은행이 ...

한국경제 | 2003.05.22 00:00

노동부와 민주노총이 22일 낮 정례협의회를 갖고비정규직 차별철폐 등 상반기 노동정책 과제에 대해 의견을 나눴다. 이날 고위급 정책협의회에는 권기홍 노동장관과 실.국장, 단병호 위원장을 비롯한 민주노총 중앙 임원 등 30여명이 참석한 가운데 주로 민주노총이 요구사항을 전달하는 형식으로 진행됐다. 민주노총은 이날 ▲비정규직 차별철폐 ▲노동3권 보장 ▲산업안전 ▲기업연금제등 상반기에 가시화될 중점 정책과제에 대한 기본 방향과 함께 정책별 대책팀을 구성해 ...

연합뉴스 | 2003.05.22 00:00

학교 비정규직 근로자에게 방학중 임금과 시간외 수당이 지급되지 않고 휴일이 결근처리되는 등 정규직과의 차별이 심각한 수준인것으로 지적됐다. 전국여성노동조합과 한국여성노동자협의회는 지난달 전국 11곳의 4개 직종 비정규직 노동자 2천369명을 상대로 실태조사를 실시, 21일 그 결과를 발표했다. 직종은 학교급식조리원, 과학실험보조원, 사서, 비정규직 영양사 등이다. 조합은 "학교내 비정규직들은 실제 근무한 기간과 그에 따른 근로기준법상의 휴가수당만 ...

연합뉴스 | 2003.05.21 00:00

1997년 총선 승리로 집권한 토니 블레어 노동당 정부는 노조 결성조건 등 일부 노동 관련 법조항을 개정했다. 블레어 정부는 98년 노동조합 인정조건을 개선하고 비정규직 근로자 처우개선과 남편의 육아휴가 허용 등을 담은 '노동자 권리보호 선언'을 발표했다. 또 남편은 아내의 출산시 3개월간 무급 육아휴가를 가질 수 있게 했다. 그렇지만 블레어 총리의 노동정책을 친노조 성향이라고 볼 수는 없다. 오히려 노조로부터 노동당 정부가 너무 재계에 우호적이란 ...

한국경제 | 2003.05.21 00:00

... 투쟁할 것"이라고 밝혔다. 지난 2년여간 준비기간 각 광역시, 시.군.구 단위까지 지역조직을 확대, 일상적 연대를 전개해온 민중연대는 앞으로 교육개방, 한.칠레 자유무역협정, 경제자유구역법 저지 투쟁과 신자유주의세계화 중단, 비정규직 정규직화, 민중생존권 쟁취를 위한 투쟁을 벌이기로 했다. 민중연대는 단병호 민주노총 위원장, 오종렬 전국연합 상임의장, 정현찬 전국농민회총연맹 의장, 김세균 사회민주연대 대표, 권영길 민주노동당 대표 등 주요단체대표자 7명을 공동대표로, ...

연합뉴스 | 2003.05.21 00:00

노사정위원회는 20일 오후 차관급 회의인 상무위원회를 열고 노사정위 운영개편, 비정규직 보호, 퇴직연금제 도입 방안 등을 논의한다. 회의에서 위원들은 노.사.정 논의결과를 합의, 논의결과 송부, 참고사항 통보등으로 다양화해 합의가 안되더라도 공론화된 사항을 정부에 신속히 넘기고, 의제별로 논의시한을 정하는 '논의시한종결제'를 도입, 논의의 장기화를 방지하는 등의 노사정위운영개편방안을 심의한다. 개편방안에는 지역 및 업종별 노사정협의회를 활성화하고, ...

연합뉴스 | 2003.05.20 00:00

... 선임에 대해 양측의 이견으로 정회를 하는 등 진통을 겪었다. 사용자측은 신 회장을 대표로 각 은행의 부행장급을 교섭위원으로 삼기로 했으나 노조측은 행장급의 교섭위원 참여를 주장했다. 올해 은행권 임단협에선 노동계 최대 이슈인 비정규직의 임금인상과 처우개선 등이 쟁점이 될 전망이다. 금융노조는 11.4% 임금인상안을 제시하며 비정규직도 인상대상에 포함시킬 것을 요구한 반면 사용자측은 두자릿수 인상은 어렵고 비정규직을 협의대상에 포함시키는 것도 문제가 있다는 입장이다. ...

한국경제 | 2003.05.19 00:00

... 노조가 시장 예측 정보를 알아야 사전에 탄력성 있는 근무제 준비가 가능하기 때문이다. 현장에서 만난 한 근로자는 "원만한 노사관계의 비결은 회사의 투명경영과 상호신뢰에서 나온다"고 분석했다. 매주 열리는 간부 경영회의 내용은 생산부서까지 전달된다. 따라서 성수기에 갑자기 회사가 비정규직을 늘리거나 페이백 근로제를 요청해도 회사의 결정에 반대하거나 의도를 의심하지 않는다. 뉴포트(웨일스)=강혜구 특파원 bellissima@hankyung.com

한국경제 | 2003.05.19 00:00

... 정부에 분명한경고메시지를 보내기 위해 이달말 경고파업을 벌이기로 했다"며 " 아울러 언제든지총파업에 들어갈 수 있는 상시 파업체제에 돌입할 예정"이라고 말했다. 조흥은행 노조는 이에앞서 17일 오후 1시 서울 종묘공원에서 직원(비정규직 포함) 및 시민단체 관계자 8천여명이 참석한 가운데 `강제합병 저지 및 민족은행 사수를 위한 금융노동자 총파업 진군대회'를 가질 계획이다. 조흥노조는 또 다음주부터 전국 영엄점에서 직원들이 사복을 착용하고 가두에서대국민 선전전을 펼칠 예정이다. ...

연합뉴스 | 2003.05.16 00:00

... 임금삭감 효과가 발생한다"며 "이같은 개악을 막기 위해 기존임금 수준을 낮출 수 없으며 근로시간 단축분 임금은 기본급으로 보전하도록 법에 명시하는 등의 방안이 필요하다"고 주장했다. 한국비정규노동센터 박영삼 정책기획국장은 "비정규직에 대한 고려없이 주5일제가 시행되면 상당수 비정규직이 노동시간 단축으로 오히려 임금손실 및 유급휴일 상실 등 피해를 볼 가능성이 크다"며 "관련 법안에 비정규직 차별금지 및 임금보전 조항을 두는 보완책이 필요하다"고 밝혔다. 경희대 ...

연합뉴스 | 2003.05.16 00:00