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    • [노동법개정 5차공개토론회] '단체교섭/협약...' .. 노동계

      ... 휴가를 보장해야 한다. 생리휴가제도는 생리적 차원이든 유급휴가의 차원이든 이미 정착된 근로조건이므로 존속하는 것이 바람직하며 여성 취업금지직종에 대해서는 삼자위원회를 두어 변화된 현실에 맞게 검토해나가야 한다. 시간제근로는 정규직 근로자를 비정규직 근로자로 대체하는 성격이 강하고 근로조건의 열악화와 노조의 약화를 초래하므로 입법화에 반대한다. 임시직을 3개월이상 사용할 경우 정규직으로 간주하도록 법을 개정하는 것도 검토할 수 있다. 파견근로의 경우 중간착취, ...

      한국경제 | 1996.07.29 00:00

    • [노동법개정 5차공개토론회] '단체교섭/협약...'..공익/학계

      ... 확대하고 여성의 연장근로 및 갱내근로를 금지하되 갱내근로에 대해서는 예외규정을 둘 수 있다. 시간제노동자에게 현행 노동관계법과 사회보험법을 전면 적용하고 현재 광범위하게 확산되고 있는 변칙적인 고용형태인 명목시간제 근로자들을 정규직으로 전환시켜야 한다. 노동자들에 대한 중간착취와 차별대우, 고용불안정을 초래하는 근로자파견법의 제정을 반대하며 기존 파견노동자들을 정규직화해야 한다. 이와함께 노동조합의 상대적 열세를 극복하고 교섭력을 강화하기위해 교섭위임제도에 ...

      한국경제 | 1996.07.29 00:00

    • [외식업체 탐방] 'TGI 프라이데이즈' .. 인터뷰 : 박상화

      ... 패스트푸드점이나 일반레스토랑 에서 패밀리레스토랑으로 돌리게 하고 있다. 매년 30%정도 시장이 성장할 것으로 본다" -다른 패밀리레스토랑과의 차이점은. "아르바이트 직원이 많은 다른 패밀리레스토랑에 비해 우리회사는 정규직원이 95%에 이른다. 그만큼 직원의 자질이 뛰어나고 교육프로그램도 철저해 최상의 서비스를 제공할 수 있다. 또 고객이 불만이 있을 경우 어느 직원이든 해결해 줄 권한이 있어 서비스의 문제점을 바로 바로 해결하고 있다" ...

      한국경제 | 1996.07.12 00:00

    • 임시직서 정규직으로 근무형태 바뀌면 통산퇴직금 지급해야

      임시직에서 정규직으로 근무형태가 바뀌었을 경우라도 통산해서 퇴직금을 지급해야 한다는 판결이 나왔다. 서울지법 민사 합의42부(재판장 이태운부장판사)는 30일 임모씨등 2명이 대 한주택공사를 상대로 낸 퇴직금 청구소송에서 이같이 밝히고 "주택공사는 임 씨 등에게 6천2백만원을 지급하라"며 원고승소 판결을 내렸다. 재판부는 판결문에서 "비록 형식적으로는 일용직 근로자였다 하더라도 일용 관계가 계속됐다면 상용직으로 봐야한다"며 "따라서 근속기간중에 ...

      한국경제 | 1996.06.30 00:00

    • [한경초대석] 강만수 <관세청장>

      ... 자금제공자도 처벌하고 밀수품 유통시장에 대해서도 조사를 벌임으로써 밀수를 근원적으로 차단하겠다는 의지이다. 그렇다고 사전감시기능이 퇴색되는 것은 물론 아니다. "마약 총포류 탐지견 20마리를 곧 추가 배치하는 한편 항만 등의 정규직 감시직원들이 노령화된 점을 감안해 공익봉사요원들도 투입하겠다"는게 강청장의 복안이다. 강청장은 "수출입 업체들의 불편함을 덜어줌으로써 이들의 경쟁력을 높이는 방향으로 관세행정이 이뤄질 것"이라고 다시 한번 강조하고 "관세포탈 ...

      한국경제 | 1996.06.25 00:00

    • '편의점 직원수 줄어든다' .. 관리전산화 등 영향

      편의점의 근무인원이 크게 줄어들고 있다. 24일 10개 편의점업체의 고용동향조사 결과 96년 현재 1개점포당 평균 근무인원은 5.96명으로 94년말기준 7.23명보다 1.27명 줄어들었다. 또 점주와 가족을 포함한 정규직인원은 94년 2.51명에서 2.41명으로 감소폭이 좁은 반면 임시직인원은 4.72명에서 3.55명으로 크게 줄어 아르바이트생고용이 축소되는 추세를 나타냈다. 편의점 여성근무자의 경우 94년 1.97명에서 1.38명으로 ...

      한국경제 | 1996.06.24 00:00

    • [여성을 일터로] (15) 제2부.끝 : 파트타임근무 선호

      ... 파트타임업무를 선호한다. 부담이 없어서다. 쉽게 고용될 수 있고 또 쉽게 그만둘 수 있는 자리가 파트타임직. 특히 남편의 지방 전근이 많은 일본에선 주부들이 파트타임업무를 절대적 으로 좋아한다. 파트타임으로 일하는 여성중 정규직을 원하나 자리가 없어 파트타임으로 근무하는 여성은 13%에 불과하다는 조사결과가 이를 웅변해 준다. 기업입장에선 임금이 싸다는게 가장 큰 메리트다. 정규직이 아니기 때문에 복리후생비용도 들지 않는다. 그래서 일본에선 파트타이머에 ...

      한국경제 | 1996.06.12 00:00

    • [여성을 일터로] (13) 제2부 : 고급여성인력 활용 싱가포르

      ... 800여명의 여직원중 200여명이 파트타임 사원이다. 주로 주부인 이들은 대개 고객들이 많은 점심시간에 집중 배치된다. 파트타이머들은 자신이 편한 시간을 정해 1주일에 20시간씩을 근무할 수 있다. 또 자신이 원하면 언제든지 정규직으로 전환하는 게 가능하다" (리리 치 POSB 노조간부). 싱가포르는 이처럼 여성들이 결혼 후에도 지속적으로 일할 수 있는 여건을 만들어 줌으로써 여성들의 결혼을 "독려"하고 있다. 표면적으론 상충되는 "여성인력 활용"과 ...

      한국경제 | 1996.05.29 00:00

    • [유통면톱] 백화점, 유통개방 따른 인력 확보전

      ... 신세계는 오는2000년까지 33개의 신규점포를 개설한다는 계획을 확정 했으며 최근 2백여명의 경력사원을 모집하는 것을 시작으로 매년 1천5백여명의 유통인력을 채용키로 했다. 신세계는 또 지방점포를 개점할때 현지채용인력을 늘리고 정규직 이외에 아르바이트사원을 늘려 인력부족문제를 해결해나가기로 했다. 신세계는 이와함께 사내유통대학 개설, 유통연수원 교육, 해외연수 확대, 국내대학원 진학지원등을 통해 사내전문인력을 양성키로 했다. 현대백화점은 현재 3천여명인 ...

      한국경제 | 1996.05.09 00:00

    • [여성칼럼] 남녀고용평등법 제정 이후 .. 김영주 <부위원장>

      ... 채용하면서 내세우는 명분은 국제경쟁력 강화에 따른 기업비용의 절감과 인력난 해소이다. 그러나 사정을 알고 보면 이 또한 새로운 형태의 남녀차별제도에 지나지 않는다. 금융기관의 경우 시간제 근로자들은 말이 시간제 근로자이지 정규직원과 동일한 노동을 한다. 그러나 월급여는 정규직원의 60%에도 미치지 못한다. 채용 배치 해고 또한 경영자측 일방에 의해 행사된다. 한마디로 불완전 고용이다. 그런데 새로 채용되는 시간제 근로자의 대부분은 고교를 갓졸업한 ...

      한국경제 | 1996.05.05 00:00