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    • 한미은행, 전직경찰채용 카드대금 회수..실적좋아 증원방침

      ... 통해 10여명 정도를 모집하려 했으나 이같은 광고가 고객들에게 좋지 않은 이미지를 심어줄수 있다는 판단에 따라 경찰관출신,자영업자등을 개별적으로 접촉해 지난달 24일 선발을 마치고 본격적으로 활용하기 시작했다. 이들은 기존의 정규직 직원보다 활발한 활동을 해 이날까지 5천여만원을 회수하는 성과를 거두었다. 한미은행이 파악하고 있는 신용카드 연체대금은 7월말 현재 전체 미결제금액 1천5백억원 가운데 4백억원 정도다. 한미은행은 이들 전문요원의 채권회수실적이 ...

      한국경제 | 1995.08.08 00:00

    • 교포 채용 국내근무시킨뒤 해외파견..대우, 신인사제 시행

      대우그룹이 해외교포를 정규직원으로 채용,국내에서 3년간 근무시킨뒤 해 외사업장에 파견하는 신인사제도의 시행에 들어가 주목받고있다. 대우는 해외지사와 법인의 현지화를 추진하기위해 올해중 1백여명의 해외 교포를 채용키로하고 이들 해외인력의 채용작업에 들어갔다. 이는 그동안 해외지사 또는 법인에 근무하는 현지채용인력을 별도의 국내 근무 기간없이 일선업무에 투입해오던 방식을 탈피한 것이어서 관심을 끌고 있다. 대우그룹 관계자는 이와관련,"세계경영이 ...

      한국경제 | 1995.06.16 00:00

    • 반덤핑 조사기간 15개월로 단축 .. EU, 9월부터

      ... 했다며 이같이 밝혔다. 이에따라 현재 규정이 없는 제소접수후 조사개시기간을 45일로 확정하는등 관련 절차기간이 전반적으로 조정된다. EU집행위는 관련 조직을 1국2과에서 2국4과로 확대개편 하는 한편 직원수를 현행 1백30명(정규직 72명)에서 금년 55명, 내년 54명을 충원해 2백50명으로 늘릴 계획이다. 이규정은 오는 9월부터 적용, 한국산 VTR 컬러TV 굴삭기등 금년들어 조사가 시작된 반덤핑제소건은 포함되지 않는다. (한국경제신문 1995년 ...

      한국경제 | 1995.06.08 00:00

    • [한경 지령 1만호] 정확한 기사/심층 분석..세계 경제신문들

      ... 최고언론의 위치에 올라선 이유는 무엇일까. 그 첫째는 이 신문이 발빠르게 국제화를 추진했다는 점이다. 베를린 파리 로마 서울 뉴욕 워싱턴 도쿄 홍콩등 세계 20여개 주요도시에 특파원과 편집분소를 두고있다. 이를위해 34명의 정규직 특파원과 70명의 비정규직 특파원등 100여명의 기자들이 연일 해외소식을 빠르고 정확하게 전해준다. 런던외 프랑크푸르트 뉴욕 도쿄등지에도 인쇄시설을 갖춰 총판매부수의 40%정도를 해외에서 판매중이다. 광고수입의 절반이상인 51%가 ...

      한국경제 | 1995.05.02 00:00

    • [세계의기업] 영국 '브리티시 에어웨이스'..경영합리화 철저

      ... 시설개선과 서비스개선을 위해 투입한 돈만 1억7,000만파운드에 이른다. 셋째는 비용절감이다. 지난91년부터 지난해까지 4년간 절감한 비용이 7억3,000만파운드라고 한다. BA는 이를위해 우선 일에 대한 고정관념을 바꿨다. 정규직 사원을 채용할것을 파트타임직으로 대치했다. 시설투자를 통해 자동화등으로 생산성향상을 한것은 말할것도 없고 인건비 를 줄이기 위해 런던에 두어야 할 사무실을 지방도시로 이전, 그 지역 직원을 채용했다. 물론 이는 통신기술의 ...

      한국경제 | 1995.04.16 00:00

    • [금융II면톱] 은행, 시간제근무원 크게 늘려..1년새 41%증가

      은행들이 정규직원을 줄이는 대신 파트타이머(시간제 근무원)를 크게 늘리고있다. 5일 금융계에 따르면 지난해말현재 신한은행을 포함한 7대시중은행의 파트타이머는 2천84명으로 지난93년말의 1천4백80명보다 40.8%나 증가했다. 은행별로는 외환은행이 4백46명으로 가장 많았으며 제일 4백20명 신한 3백60명 서울신탁 3백15명 조흥 2백60명순이었다. 제일은행은 93년 2백20명에서 지난해 4백20명으로,서울신탁은행은 1백88명에서 ...

      한국경제 | 1995.04.06 00:00

    • [국제II면톱] 신경영기법 도입 대량 감원, 부작용 "몸살"

      ... 어려움(19%)도 문제점으로 부각됐다. 특히 감원이 두드러진 첨단기술산업분야에서는 기술인력의 보충이 가장 시급한 과제로 꼽혔다. 첨단기업들은 이에대한 대책으로 인력수급회사를 통해 임시직원을 고용한후 일정기간이 지난면 이들을 정규직원으로 채용하고 있다. 정규직원의 6%정도가 이 방법으로 충원됐다. 한편 많은 기업들은 인력부족에도 불구하고 고정비 증가를 우려해 신규 인력 채용에 매우 신중한 태도를 보이고 있는데 실제 각 회사 인사담당자들 은 임시근로자와 전임근로자의 ...

      한국경제 | 1995.04.04 00:00

    • 은행들, 세계화시대 대비 직원연수 크게 늘려

      ... 둘러봄으로써 글로벌시대에 걸맞는 비전을 갖게하는 등 국제경쟁력을 갖춘 인재를 육성하기위해 이번 연수프로그램을 세웠다고 설명했다. 평화은행은 올해와 내년에 걸쳐 2천여명의 전직원들을 일본등에 일주일 씩 연수보내기로 했다. 연수단에는 정규직원뿐만 아니라 서무원과 청원경찰 기사등도 모두 포함 된다. 조흥은행도 지난해 5백명을 해외연수시킨데이어 올해도 6백명을 일본등 지에 연수보내기로 하고 최근 두번째의 연수단을 파견했다. 광주은행은 지난해 모든 직원들을 일본에 ...

      한국경제 | 1995.04.03 00:00

    • 인천시,4개구청에 징수과 신설..지방세부과/징수업무 분리

      ... 구청에 대해서는 세무과내에 징수계를 설치운용하고,세수액이 증가하면 징수과를 별도 설치하기로 했다. 시의 이같은 부서조정은 지방세의 부과와 징수가 한곳에서 이루어져 북구청 세무비리와 같은 부정비리가 가능했다는 판단에 따른 것이다. 한편 인천시는 조직개편에 따른 필요인력을 충당하기 위해 최근 34명의 행정직과 세무직을 지방세관련 부서에 배치했으며 일용세무직을 정규직으로 점차 전환해 나갈 방침이다. (한국경제신문 1995년 3월 3일자).

      한국경제 | 1995.03.03 00:00

    • [오피니언] 고용보험 시행계기 고용제도 경직성 완화를

      ... 제약이 따르고 있다. 날로 심화되고 있는 인력난을 극복하기 위해서는 주부,고령자,학생등 유휴인력에 대한 시간제 근로의 활성화가 시급한 상황임에도 불구하고 시간제 근로자에 대한 법규가 제대로 정비되어 있지 않다. 게다가 정규직에 적용되는 근로기준을 그대로 엄격하게 적용하도록 되어 있어 유휴인력이 산업인력화하는 데에도 장애가 되고 있다. 국가경쟁력과 직결되어 있는 기업의 경쟁력은 기업이 급변하는 환경변화에 얼마나 신속하게 적응하느냐에 달려 있다고 ...

      한국경제 | 1995.02.17 00:00