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... 31.0%는 자연감소인원을 충원치 않겠다고 답했다. 또 앞으로 중소기업 구조조정이 불가피해지는데 따라 임시 일용근로자 (25.6%)나 시간제근로자(12.2%) 산업기능요원(25.1%) 외국인산업연수생 (15.7%) 등을 주로 활용하고 정규직활용계획을 갖고 있는 곳은 18.0%에 그쳤다. 현재 고용수준의 적정성 여부와 관련, 21.5%가 과잉, 61.2%가 적정, 17.3% 가 부족 등으로 응답했다. 인력과잉업체는 그 이유로 응답업체의 91.3%가 매출감소로 인한 여유인력 ...

한국경제 | 1998.02.23 00:00

... 한다. 퇴직금을 단시일내 거액으로 불려준다거나 취업자리를 소개해 준답시고 소개료를 챙기는가하면 자본금없이 창업을 도와준다며 접근, 상처입은 가슴을 더욱 아프게 하는 것이다. 특히 PC통신이나 생활정보지에 고액 월급을 보장하고 정규직원으로 채용한다는 등 그럴듯한 구인광고를 낸뒤 실업자에게 거액의 물품비만 챙긴뒤 폐업신고를 하고 잠적하는 경우도 많다고 한다. 궁지에 몰린 실직자들의 절박한 심리를 이용, 한몫 챙기는 사람들의 파렴치한 행위는 참으로 용서할 ...

한국경제 | 1998.02.16 00:00

... 1백54만6천명으로 24만8천명(19.1%)이나 늘어났다. 반면 54시간 이상 일하는 상용 근로자는 96년에 비해 47만8천명(5.0%) 감소했다. 통계청은 경기침체와 수출부진으로 야근등 초과근무가 격감한데다 기업들이 비용절감을 위해 정규직근로자를 임시직으로 교체했기 때문이라고 분석했다. 한편 지난해 여자의 경제활동인구증가가 27만5천명(3.2%)으로 남자 14만1천명(1.1%)보다 높아 여자의 노동시장 진입이 두드러졌다. 지난해 연간 실업자 55만6천명(실업률 ...

한국경제 | 1998.02.12 00:00

... 분석이다. 근로자파견제 역시 고용불안을 증폭시킬 수 있는 요인이다. 근로자파견제로 특정업종의 전문인력을 보유한 파견업체들이 속속 설립 되면서 기업들의 아웃소싱, 외주화 추세가 크게 증가할 것으로 보인다. 이렇게 되면 비정규직근로자들의 비중이 커져 단위사업장 노조의 약화를 가져올 것으로 전망된다. 반면 파견근로자들에 대한 보호는 강화된다. 그동안 법의 사각지대에 놓여 있던 파견근로자에게도 근로기준법상의 임금 산재보상 근로시간 휴일 등에 관한 조항들이 ...

한국경제 | 1998.02.06 00:00

... 마치 자기들만이 근로자를 위하는 것인 양 말하고 있다. 그들의 주장이 맞는다고 한다면 정리해고를 자유롭게 할 수 있는 미국은 실업률이 엄청나야 하는데 실업률은 줄고 있다. 근로자 파견법도 마찬가지다. 파견법을 만들면 정규직근로자는 줄고 파견업체가 임금을 착취하기 때문에 반대한다고 한다. 그런데, 기업은 적재적소에 그에 알맞는 노동력과 그에 상응한 임금이 책정되어야 존립한다. 청소만 하는 사람에게 입사경력이 오래되었다고 하여 과장급 월급을 주면 ...

한국경제 | 1998.01.26 00:00

... 있는 가운데 여성들의 취업을 전문으로 알선하는 온라인 서비스가 등장했다. 삼성SDS의 PC통신 유니텔은 23일 여성 취업정보를 집중적으로 제공하는 "여성채용서비스"(go WOJOB)에 나선다고 발표했다. 이 서비스는 정규직 비정규직 아르바이트 프리랜서등의 채용관련 뉴스를 신속하게 안내하는 여성채용속보 기업과 여성이 직접 원하는 인원 및 일자리 정보를 입력하는 사이버 구인구직광장 등으로 꾸며졌다. 또 여성에게 유리한 각종 자격증 정보를 비롯 취업관련교육기관과 ...

한국경제 | 1998.01.24 00:00

... 키운다"(이재영 한국P&G 인사개발본부장). 그러니 신입사원을 까다롭게 뽑을수 밖에 없다. 한국P&G는 "학생세미나" "인턴십" 등을 통해 무려 반년에 걸쳐 신입사원을 뽑는다. 놀라운 점은 여름방학 두달간 인턴십을 받는 학생들에게도 정규직원과 똑같은 월급을 주면서 프로젝트를 맡기고 결정권을 준다는 것이다. 진짜 회사에서 필요한 인물인가를 볼수 있는 가장 빠른 길은 "실전에 투입해보는 일"이라는게 한국P&G의 판단이다. 이렇게 엄선된 인재는 입사 초기부터 개별 ...

한국경제 | 1998.01.22 00:00

... 회사별로 분야가 세분화될 것으로 예상된다. 구직자의 입장에서는 자신의 장점을 잘 살릴수 있는 인력개발회사에 등록하는 것이 유리하다. 등록은 자기소개서와 이력서 자격증 등을 제출하면 된다. 인력개발회사는 기업들로부터 비정규직 또는 계약직이나 특정분야에 대한 구인요청이 있을 경우, 등록된 회원들을 업체에 소개하는 역할을 맡는다. 이 경우 인력개발회사는 회원이 받는 임금의 일정정도를 구인회사로부터 받게 된다. 인력개발회사 진방템프 김선규 사장은 ...

한국경제 | 1998.01.20 00:00

... 통해 회사조직을 30% 축소키로한 구조조정안의 후속조치로 나온 것이다. 이 회사는 임원과 직원 모두를 대상으로 이번주부터 희망퇴직 신청을 받아 이달말까지 처리할 예정으로 인력감축 수준은 신청자 수에 따라 유동적이나 정규 및 비정규직원을 포함, 1천명 이상이 될 것으로 알려졌다. SK텔레콤은 노조와 희망퇴직자에 대해 퇴직금외에 5년이상 근속자에게 3년치의 기본급을 지원금으로 지급하고 일정기간동안 사원에 준하는 복리혜택을 제공하는 한편 희망자에 대해서는 시간제 ...

한국경제 | 1998.01.18 00:00

... 퇴직시키기로 했다. 대상자는 대리급(4급)이하 직원 8백여명과 과장급(3급)이상 직원 전 원이다. 4급이하 직원의 경우 현재 인사부에서 대상자를 선별중이다. 제일은행은 당초 5백여명을 퇴직시킬 방침이었으나 이를 늘려 정규직원 1천여명,서무직원및 청원경찰 2백여명등 1천2백여명을 퇴직시킬 계획 이라고 설명했다. 제일은행은 감원과 함께 50여개 국내 적자점포도 폐쇄키로 했다. 한편 조흥 국민은행에서 시작된 명예퇴직 바람은 전 은행으로 확산돼 산업 ...

한국경제 | 1998.01.12 00:00