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... 경험을 살리는 것이 바람직하다. 단 창업하기전 거래선을 확보할 자신이 있어야겠다. 업무대행사업과 함께 실업관련 사업도 전망이 밝다. 재취업을 위한 교육사업이나 인력중개알선업종이 대표적이다. 인력파견업같은 맨파워사업이나 비정규직, 주부재취업등 전문분야별로 해당인력을 기업체에 파견해주는 사업에 주목할 필요가 있다. IMF시대에는 물가와 실업의 영향으로 소비심리가 극도로 위축된다. 이런 시기에는 새로운 구매욕이나 소비욕구를 자극하는 신종사업보다는 잠재수요를 ...

한국경제 | 1997.12.16 00:00

... 적은 2백41만5천명에 그쳤다. 제조업 상용근로자수는 89년 2백90만6천만명으로 정점에 달한뒤 8년째 줄고 있지만 지난 7월부터 속도가 빨라져 전년동월대비 감소율이 4%를 넘어섰다. 비제조업부문 상용근로자수가 이처럼 감소세로 돌아선 것은 제조업에서 시작된 고용조정 바람이 비제조업으로 확산된데다 기업들이 인건비를 절감하기 위해 상당수 정규직 근로자를 비정규직으로 대체했기 때문으로 풀이된다. (한국경제신문 1997년 12월 15일자).

한국경제 | 1997.12.14 00:00

인건비가 오르고 불황이 길어짐에 따라 파견근로 파트타임 (단시간근로) 계약직 임시직 등 비정규근로가 보편화되고 있다. 정규직에서 밀려난 근로자가 비정규직으로 하향취업하는 현상도 뚜렷한 것으로 밝혀졌다. 한국노동연구원 (원장 박훤구)이 6백34개 사업체와 근로자 2천1백50명을 대상으로 조사, 25일 발표한 "취업형태 다양화와 정책과제"라는 연구보고서에 따르면 비정규직도 사실상 정규직과 비슷한 형태로 근무하고 있다. 선진국과는 달리 비정규직이라도 ...

한국경제 | 1997.11.26 00:00

... 겸업하는 종합인력개발사업도 허용할 방침이다. 또 파견근로를 양성화하고 근로자를 보호하기 위해 근로자파견법 제정을 추진하고 2000년이후에는 임시직 일용직 근로자라도 1년이상 근속할 경우 근로기준법상의 퇴직금 연차휴가 규정을 정규직과 동일하게 적용키로 했다. 이와 함께 관련부처 연구기관 전문가 등으로 "HRA개발팀"을 구성,인적자원 을 계량화한 인적자원회계(HRA)를 만들어 재무회계에 반영토록 유도하기로 했다. 또 70인이상 사업장으로 국한돼 있는 고용보험 ...

한국경제 | 1997.11.20 00:00

... 등이 실시되면 노동자들은 고용불안에 휩싸일 수 밖에 없으며 핵심근로자조차도 언제 자신이 주변부로 밀려나게 될지 모르는 불안에 떨게 된다. 미국의 던롭위원회가 비정규노동에 대해 검토한 후 일정기간을 경과한 임시직 근로자의 정규직 전환을 권고한 것은 시사한 바가 크다. 고용유연화가 기업의 계절적 주기적 노동수요의 변동에 부응하는 측면이 없는 것은 아니나 근로조건을 열악하게 만들고 근로자간의 격차를 확대 시킨다는 부정적인 면에 주목한 것이다. 따라서 고용유연화의 ...

한국경제 | 1997.11.18 00:00

... 을 강구하고 있다. 이러한 고용.생산활동의 유연화는 저성장기 신경영전략이 되고 있다. 이와 함께 기업내부의 노동시장도 핵심인력과 주변인력으로 이원화되는 양상을 보이고 있다. 파견근로자 단시간근로자 계약직 일용.임시직 등 비정규직 인력이 크게 증가되고 용역 도급 등 생산.서비스 활동의 외부화가 진전되는게 그것이다. 우리기업의 고용량 조정이나 구조조정은 산업구조의 고도화와 함께 가속될 것으로 예상된다. 과잉인력의 퇴출을 가로막고 기업의 고부가가치 실현경영을 ...

한국경제 | 1997.11.18 00:00

... 65%가 노후를 위해 또는 투자자금 마련을 위해 저축을 하고 있다. 예금통장에 5만달러 (4천6백40만원)이상 들어있는 젊은이도 19%나 된다. 사회환경의 변화가 젊은층 저축열의 원인이다. 고용구조만 봐도 종래와 같은 정규직장은 줄어들고 임시고용직이 판치고 있다. 사회보장제도도 후퇴하는 경향이다. 국가만 믿고 있다가는 노후가 비참할 수밖에 없어 자기인생은 자신이 책임져야 한다는 의식전환이 저축을 부추기고 있다. 한국의 X세대는 어떤가. 불황을 ...

한국경제 | 1997.11.17 00:00

... 최근에는 우리나라 중소기업의 사업장당 생산.기술직 인력수가 일본보다 많다는 판단아래 차츰 직원채용을 줄이려는 노력들이 가시화되고 있는 것도 변화된 흐름이다. 시스템 엔지니어링업체인 신한산전의 조인택 사장은 "요즘에는 정규직원 한사람 채용하기보다 자동화 등 시설투자쪽으로 경영의 무게중심 두는 기업이 많아졌다. 자본재의 경우 정부에서 자금지원도 받을수 있고 조직관리비용도 절감할수 있는 이점이 있기 때문이다. 사실 중소기업 입장에선 실질적으로 필요로 ...

한국경제 | 1997.11.11 00:00

... 거쳐 추진하겠다" -근로자파견법 제정에 찬성하는가. "파견근로에 적합한 직종에 한해 허용하되 근로자들이 부당한 위치에 빠지지 않도록 해야 할것이다. 파견근로는 노동시장을 유연하게 하기 위해서는 불가피한 측면이 있다" -정규직 여성근로자가 임시직 시간직으로 대체돼 가고 있는 추세다. 여성고용을 확대하겠다는 약속과 모순되는게 아닌가. "공공부문의 여성채용 규모를 5년내에 30%까지 반드시 끌어올리겠다. 근로자파견법이 국회에서 통과되더라도 정규근로자로 채우기 ...

한국경제 | 1997.11.06 00:00

... 3백12개 (52%)였던 것과 비교할 때 대폭 늘어난 것으로 체감경기가 나빠진 때문으로 분석됐다. 고용조정 방식은 신규채용 감축이 2백17개 기업으로 가장 많았고 그 다음은 임금체제개편을 포함한 임금조정(1백98개) 비정규직근로자 확대 (1백24개) 근로시간 단축(1백12개) 근로자 다기능화(1백9개) 배치전환 (1백8개) 조직개편(1백6개) 등의 순이었다. 고용조정 방식으로 명예퇴직이나 정리해고를 택하겠다는 기업은 각각 61개와 ...

한국경제 | 1997.11.06 00:00