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... 시작하기 위해" "특별한 물건을 사는데 필요한 돈을 벌기 위해"가 각각 8%로 나타났다. 4%는 친구나 가족을 돕기 위해, 13%는 그밖의 다른 이유를 들었다. 이처럼 두개 이상의 직장에 나가는 사람들중 58%는 하나의 정규직장과 하나의 시간제 부업을 갖고 있으며 이들의 주평균 노동시간은 48.2시간 이었으나, 1백79만명은 1주일에 50-59시간을 일하는 것으로 나타나 두번째 일자리의 비중이 매우 큰 것임을 보여주고 있다. 또한 이중 여성이 ...

한국경제 | 1997.02.19 00:00

본격적인 금융개혁을 앞두고 은행들이 대대적인 인력감축에 나선다. 12일 금융계에 따르면 조흥 상업 제일 한일 서울 외환 국민등 7대 시중은행은 올연말까지 정규직원만 1천6백60명을 감축할 계획이다. 이는 지난해 정규직원 감원수 5백31명의 3배를 넘는 규모다. 이렇게되면 이들 은행의 정규직원수는 작년말 6만5천5백67명에서 올해말에는 6만3천9백7명으로 줄어들게 된다. 7대 시중은행의 정규직원수는 지난 92년말만해도 7만7백44명에 달했으나 ...

한국경제 | 1997.01.12 00:00

... 경제학 박사 학위자 2명(조사연구분야) 파생금융관련 경력을 가진 국제금융 박사 학위자(국제금융) 미국 CPA(공인회계사) 자격증을 소지한 MBA(여신검사) 등이 포함됐다. 또 UNIX LAN 등 전산실무경력이 4~5년정도인 전산전공자와 CISA(전산감사사) 자격증 소지자 등도 들어 있다. 한은은 이들을 정규직원 또는 계약직으로 채용할 예정이며 앞으로도 수시로 전문인력을 뽑을 방침이다. (한국경제신문 1996년 12월 11일자).

한국경제 | 1996.12.11 00:00

... 증권업계에서는 고용평등지수 76.9점을 받은 한일증권이 고용평등 최우수업체로 꼽혔다. 은행업계에서는 한미은행이 1위(69.9점), 부산은행이 2위(66.3점), 제일은 행이 3위(64.8점)를 차지했다. 특히 한일증권은 여성 비정규직 채용 비중이 낮고 임금차별이 없어 수위에 올랐다. 7개 조사항목 가운데 여성의 고용안정면에서는 한미은행이, 모집.채용과정 의 차별해소부문에서는 부산은행,임신 출산 육아와 관련한 지원부문에서는 한미은행 동양증권 산업증권 한일증권(공동1위)이 ...

한국경제 | 1996.11.24 00:00

... 적극적인 계층이 직장을 찾기가 점점 어려워지고 있음을 분명이 보여 주었다. 이같은 현상들은 경기하강국면에서 본격적인 실업률상승에 앞서 나타나는 현상이라는게 전문가들의 해석이다. 정지택 통계청 통계조사국장은 "산업구조가 대기업위주인데다 정규직 근로자를 해고하기가 쉽지 않아 아직까지는 실업률이 안정돼 있지만 여러 고용지표들은 내년도에 실업률상승가능성을 예고하고 있다"고 설명했다. 실제로 경기가 나빴던 92년의 경우 계절조정 실업률은 2.4%에 머물다가 93년 2.4분기 ...

한국경제 | 1996.11.22 00:00

... 대해 연구원은 90년대들어 연공서열식 임금체계의 붕괴와 함께 개개인의 능력을 중시하는 연봉제가 점차 확산되고 있기 때문이라고 설명했다. 또 조기퇴직의 증가에 따른 고연령층의 저임금직으로의 이직확대,임금 수준이 경력과는 무관한 비정규직에 대한 여성취업의 증가등도 경력연수간 임금격차를 줄이는 요인으로 작용하고 있다고 덧붙였다. 학력별로는 지난해의 경우 10년이상 경력자의 임금수준(1년미만=100)은 대졸이상이 204.6인데 반해 중졸이하는 170.3이였다. ...

한국경제 | 1996.11.15 00:00

... 구로공단에서 보기 드물게 생산활동이 왕성하다. 대부분 재소자들은 몇달만에 숙련공이 돼 원가절감 및 생산성 향상에 기여하고 있다. 이회사 1백80여 직원들과 같이 식사하고 어울리며 사회적응력도 길러가고 있다. 이들의 급여는 정규직에 비해 낮아 기업은 원가절감 측면에서좋고 교도소측은 기업생산지원 및 순화교육효과를 거두는 셈이다. 자동차주물제품 생산업체인 한도(대표 김정배)는 지난해 15명의 재소자를활용해 성과를 올린데 이어 최근에는 장애자 채용에 적극 ...

한국경제 | 1996.10.23 00:00

... 새로 만들었다. 민프로덕션의 목표는 21세기 프로덕션사의 모델이 되자는 것. 직원은 사장까지 합쳐 4명이고 방송장비도 없다. 급한 일이 있으면 모였다가 일이 끝나면 흩어지는 태스크포스형식으로 꾸려간다. 앞으로 방송제작에는 정규직원이 필요 없다는 것이 민사장의 생각이다. 따라서 사업을 크게 벌리지 않는다. 멀티미디어시대에는 기획편집에서부터 촬영 연출 편집등을 모두 할 수있는 이른바 멀티형 방송인만이 살아남을 수 있다는 것이다. "방송은 다양한 사람들의 ...

한국경제 | 1996.10.11 00:00

... 위해서는 세제혜택이나 정부공사를 할 때 수주상 혜택을 주는 등 보다 적극적인 인센티브를 줄 필요가 있습니다. 이대표 =최근 시간제 취업의 증가추세에 따라 여성의 시간제 취업도 크게 늘고 있습니다. 시간제 근로자는 임금이 정규직의 70~90%에 불과하고 연월차휴가나 상여금 퇴직금 등을 받지 못하고 있습니다. 정규직에 비해 임금과 복리후생 측면에서 불리한 대우를 받고 있는 셈이죠. 현재 노사관계개혁위원회에서도 이 문제를 논의하고 있는 것으로 알고 있는데요. ...

한국경제 | 1996.10.09 00:00

... 꼽았다. 596-9712 대량석유 =석유제품과 기타관련제품을 판매하기 위해 설립한 업체이다. 대표이사사장은 양성규씨가 맡고 있으며 자본금은 1억원규모이다. 이 업체는 세차장과 경정비 등 복합서비스를 함께 제공하고 있다. 정규직원은 3명이며 시간제로 10여명의 직원을 추가로 확보하고 있다. 주유소는 봉천동에 있으며 1백평규모이다. 내년매출은 20억원으로 잡고 있다. 주유소 경력만 20년째인 양사장은 "변함없는 최상의 서비스제공으로 고객의 신뢰를 쌓아 ...

한국경제 | 1996.10.01 00:00