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... ICG의 윤기수 사장(34)은 "뉴스제공회사로서 볼때 한국시장은 너무 협소해 사업분야를 확대하게 됐다"고 설명했다. ICG는 지난 93년 한국인이 설립한 최초의 전문유럽뉴스공급회사이다. 파리에 본사를 두고 있다. 이회사의 정규직원수는 모두 15명 규모이다. 정치 경제분야의 심층분석기사는 프랑스인 미국인 독일인 한국인 등 박사학위를 소지한 4명의 정규직원이 맡고 있다. 프랑스인 2명과 한국인 2명등 4명은 패션 언론 인테리어 사진분야 등에 중점을 두고 ...

한국경제 | 1996.09.24 00:00

... 전문위원(투자전문위원)으로 격상 시키기로 하고 최근 선발에 들어갔다. 투자전문위원은 해외연수기회를 부여하는 등 임직원과 동일한 대우를 받는다. 삼성증권측도 이들에게 투입되는 비용(급여및 사무실 임차료 등 제반 경비)이 정규직원보다 30%이상 많다고 밝혔다. 이처럼 증권회사들이 투자상담사 영업전문직을 대거 충원하는 것은 기존 인력만으로는 영업력 확대에 한계가 있기 때문. "일반투자자와의 접촉기회를 늘려 주식저변인구를 늘리고 신규수요를 창출하기 위해 ...

한국경제 | 1996.09.23 00:00

... 맞먹지만 소득은 절반에 불과한 것으로 나타났다. 20일 대우경제연구소가 지난해 전국 3,100가구,7,400명을 대상으로 실시한 설문조사를 토대로 마련한 "기혼여성 취업형태의 특징과 활성화 방안"이라는 보고서에 따르면 정규직 또는 비정규직(임시.일용.계약직)에 종사하는 기혼 여성들은 주당 평균 53.8시간을 일하는 것으로 조사됐다. 이같은 근로시간은 기혼남성의 주당 평균 근로시간 59.6시간의 90.3%에 해당한다. 그러나 이들 기혼취업여성이 ...

한국경제 | 1996.09.21 00:00

... 근로자에 관한 법률을 보건대 별도의 법률은 시간제노동자에 대한 열악한 근로조건과 고용불안을 합법화하여 실질적인 보호와는 더욱 멀어지게 할 뿐이다. 시간제노동자에 대한 보호방안에 관한 논의는 특히 임시직이며 근로시간은 정규직과 다를바 없으면서 이름만 시간제인 명목시간제노동자에 대한 해결이 전제되어야 한다. 아울러 시간제노동자에 대한 부당한 차별과 불안정 고용, 복리후생 및 사회보장으로부터의 배제 등의 문제를 동시에 해결하고자 하는 의지가 있을때 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 근로기준법상 일부 조항의 적용을 제외해줄 것을 요구하고 있다. 개발연대 저임근로자를 보호한다는 차원에서 만들어진 고용제도의 경직성으로 인해 기업이 환경변화에 따라 고용을 탄력적으로 조절할 수 없게 하고 있다는 것이다. 정규직에 적용되는 근로기준을 시간제근로자에게도 엄격하게 적용하도록 하고 있어 여성근로자를 보호하기 위한 고용제도가 오히려 여성의 채용을 꺼리게 하는 요인으로 작용함으로써 유휴인력의 산업인력화에 장애가 되고 있다는 주장이다. 예를 들면 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 확대를 통한 가계소득배증구조로 전환되지 않으면 안된다. 현재는 시간제근로자에 관한 법이 마련돼 있지 않아 현행 근로기준법을 엄격히 적용하게 되어 여성 등 유휴인력의 활용을 매우 어렵게 하고 있다. 즉 현행 근로기준법은 정규직 근로자를 전제로 모든 법정근로조건이 설정되어 있어 시간제 근로자에 대한 동일한 적용이 강제되는 경우 고용 기피 요인이 될 것임은 자명하다. 특히 정부가 "시간제근로자의 근로조건에 관한 지침"을 마련하여 근로 계약 체결시 참고토록 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 문제가 된 현행법규는 직업안정법 33조. 이 조항은 "노동조합을 제외하곤 국내근로자 공급사업을 할 수 없다"고 돼 있다. 그러나 현행법규에 대한 은행주변의 분위기는 사뭇 달랐다. "자료정리 전산입력 전화안내 등 단순업무를 정규직원에게 맡기는 것은 인력낭비다. 정규직원 한사람 월급으로 두 사람을 채용할 수 있는데 도대체 파견 직원을 못쓰게 하는 이유를 모르겠다" "그런 법은 지키지 않아도 되는 것 아니냐"(C은행 K상무)는 반응이다. 또 다른 금융기관의 ...

한국경제 | 1996.09.16 00:00

은행 보험사 등 금융기관에 ''군살기''가 한창이다. 금융개방과 자율화가 필수적이기 때문이다. 금융기관들은 명예퇴직실시와 신규직원 채용최소화 등을 통해 절대인원을 순차적으로 감축하고 있다. 또 인건비 지출을 최소화하기 위해 정규직원을 줄이는 대신 파트타이머 (시간제 근무원)와 용역회사직원을 크게 늘리고 있다. 특히 서울은행과 동화은행 등은 책임자급 직원들의 임금인상분을 반납하는 등 수익 끌어 올리기에 부산하다. 또 정부가 내년 고급공무원의 ...

한국경제 | 1996.09.11 00:00

... 고리를 끊기 위해 이미 각 기업들은 명예퇴직제 연봉제 신규채용억제 등 다양한 리스트럭처링에 나서 왔다. 해태유통은 이미 고졸여사원들에게까지 연봉제를 적용했다. 선경인더스트리 한국유리 등은 직원의 3분의1가량을 명예퇴직시켰다. 정규직 대신 계약직, 현장으로의 재배치, 자연감소인원 충원중단, 신규채용 억제 등 불황의 골이 깊어질수록 고용 리스트럭처링의 방법은 더욱 다양해지고 있다. [[[ 연봉제 ]]] 해태유통은 오는 10일 연봉제에 의한 첫 봉급을 지급한다. ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 줄이고 그 자리에 계약직 사원들을 고용하고 있다. 포스코경영연구소(POSRI)에 따르면 신한은행등 7개 시중은행의 파트타이머 고용은 지난 94년의 경우 1,900명으로 신규채용 고졸여직원수(319명)는 물론 신규채용 전체 정규직원수(1,020명)를 훨씬 앞서고 있는 것으로 조사됐다. 기업들의 계약직 채용은 각종 벤처기업의 창업이 증가하고 멀티미디어 정보통신등 새로운 직종이 생겨나면서 더욱 가속화 될 것이란게 전문가들의 지적이기도 하다. 한국경영자총협회의 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00