통합검색

... ‘이력서 및 자소서 분량 축소’였다. 시대와 상황을 반영해 이력서상 불필요한 항목을 없앰과 더불어 적게는 수 백자에서 많게는 수 천자를 써야 하는 자기소개서 분량을 줄여주기를 원했다. 이어 ‘기본급, 상여금 등 명확한 급여 공개’였고, 이어 ‘이해하기 쉬운 직군 및 역할 설명’이 꼽혔다. 한편, 이번 설문조사는 2022년 12월 1일부터 4일까지 나흘간 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차는 &...

한국경제 | 2022.12.14 16:25 | 강홍민

... 1만1555원이다. 실질 최저임금을 기준으로 환산하는 월급은 201만580원이다. 연봉으로는 2412만6960원이며, 여기에는 상여금과 최저임금 산입에 포함되지 않는 수당이 제외돼 있다. 따라서 월 209시간(주 52시간 기준 4일 근무) 이상 일하는 근로자의 임금은 이보다 훨씬 높아진다. 4. 지하철·버스 통합정기권 2023년 도입 정부는 전국 대도시권 지자체와 협의를 거쳐 지하철·버스 통합정기권을 2023년 도입할 계획이다. ...

한국경제 | 2022.12.03 17:03 | 김현덕

... "시간을 소모적으로 보내지 말고 합리적인 체불임금 해결방안을 내놓길 바란다"고 밝혔다. 민주노동자회는 "통상임금 상여금 산정기준을 하루 근무시간 8시간 중 7.5시간으로 정하는 등 최소 기준으로 적용해 교대근무 특성을 고려하지 않고 ... 제기한 통상임금 상여 소송에는 기각된 부분을 추가로 청구할 예정"이라고 말했다. 금호타이어 노동자들은 사측이 정기상여금을 빼고 통상임금을 산정해 수당을 지급해왔다며 2013년 소송을 제기했다. 지난 16일 열린 대법원 파기환송심에서 ...

한국경제 | 2022.11.17 17:18 | YONHAP

... 해결방안을 사측이 내놓으면 진지하게 논의하겠다"고 밝혔다. 금호타이어민주노동자회는 이날 낸 성명에서 "통상임금 상여금 산정기준을 하루 근무시간 8시간 중 7.5시간으로 정하고, 중복 유급 휴일 등도 최소 기준으로 적용해 교대근무 특성을 ... 근로자들도 정상적 경영에 부담을 최소화하는 방향에서 진지하게 논의할 것"이라고 했다. 금호타이어 노동자들은 사측이 정기상여금을 빼고 통상임금을 산정해 수당을 지급해왔다며 2013년 소송을 제기했다. 지난 16일 열린 대법원 파기환송심에서 ...

한국경제 | 2022.11.17 14:11 | YONHAP

... 결과의 근본이 통상임금 이슈인데요, 앞으로 산업계 전반에 영향을 줄 수 있을까요? 네, 오늘 재판의 핵심이 됐던 정기상여금에 대한 통상임금 논쟁은 특히 제조업에서 많이 발생하는 쟁점입니다. 정기상여금이 통상임금에 포함되는 경우에는 제조업에서 ... 볼 수 있는 야간, 휴일 근로수당을 계산하는 시급 자체 기준이 올라가기 때문입니다. 특히 대규모 제조업에서는 상여금 규모가 큰데, 정기상여금을 통상임금에 포함하느냐, 아니냐에 따라 회사가 지급하는 법정 수당 금액이 확 달라집니다. ...

한국경제TV | 2022.11.16 19:08

... 재판부는 “금호타이어는 소송 제기자들에게 각각 최소 250여만원에서 최대 800여만원을 연이자 5~15% 비율로 지급하라”며 원고들이 청구한 금액의 약 70%를 인정했다. 2014년 금호타이어 근로자 5명은 정기상여금을 통상임금에 포함해 계산해야 한다며 수당을 추가로 지급하라는 소송을 제기했다. 다만 금호타이어 측은 “노조 합의를 통해 통상임금에 정기상여금을 제외하기로 했다”며 “더욱이 수당을 청구하는 것은 &l...

한국경제 | 2022.11.16 18:33 | 오현아

... 1천400억원에 이자까지 더 얹으면 2천억원에 달할 것이란 전망도 있다. 파기환송심 재판부는 대법원과 마찬가지로 기업에 대한 신의성실의 원칙(신의칙)을 엄격하게 적용해야 한다고 판단했다. 재판부는 "금호타이어가 근로자에게 지급한 정기상여금은 통상임금에 해당하고 근로기준법상 통상임금의 성질을 가진 정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 한 단체협약은 무효"라고 말했다. 이어 "추가 수당을 지급한다고 해서 피고에게 중대한 경영상 어려움을 초래한다고 단정하기 어렵다"며 "피고 ...

한국경제 | 2022.11.16 16:44 | YONHAP

... 재판부는 "피고는 원고 측이 청구한 금액(3,859만 원)의 70%가량(2,712만 원)을 지급하고, 소송 제기자들에게 각각 최소 250여만 원에서 최대 800여만 원을 연이자 5~15% 비율로 지급하라"고 판결했습니다. 이어 "상여금을 통상임금에 포함해 재산정한 추가 법정수당 청구가 신의칙에 위배되지 않다"고 밝혔습니다. 금호타이어 직원들이 정기상여금을 통상임금에 포함해야 한다며 제기한 소송이 9년 만에 마침표를 찍은 겁니다. 2013년부터 제기된 이 소송은 2016년 ...

한국경제TV | 2022.11.16 15:09

"정기상여금을 통상임금에서 제외한 단체협약은 무효" 금호타이어가 2천억원대로 예상되는 규모의 통상임금 소송의 대법원 파기환송심에서 일부 패소했다. 대법원 상고 등을 거쳐 파기환송심 결과가 확정되고 노동자 3천500여명의 추가 소송이 이뤄지면 회사는 법정수당 1천956억원 중 일부와 지연 이자를 지급해야 할 것으로 보인다. 광주고법 민사3부(이창한 부장판사)는 16일 금호타이어 전·현직 노동자 5명이 회사를 상대로 낸 임금 청구 소송 파기환송심에서 ...

한국경제 | 2022.11.16 14:57 | YONHAP

최근 대법원은 정기상여금 지급 시에 재직하는 근로자들에 대해서만 지급하는 조건(이하 '재직조건')이 붙어 있는 사안에서, 피고인 공공기관의 상고를 심리불속행으로 기각함으로서 재직조건에도 불구하고 정기상여금을 통상임금으로 ... 근로계약의 구속에서 벗어날 수 없는 상태가 된다고 볼 수는 없고, 설령 어느 정도 구속력이 있다고 하더라도 이는 상여금의 지급일이 도래할 때 까지만 지속되는 한시적인 것이 될 것이다. 이와 같은 점을 고려하면 정기상여금에 재직자 조건을 ...

한국경제 | 2022.11.15 18:02 | 백승현