한국경제

... 등 단체교섭의 방법 및 절차를 강구하여 2002년부터 시행 [[ 제3자 개입금지 ]] 노사가 지원을 받을수 있는 다음자를 명시 - 노사의 상급단체 - 노사가 요청하여 노동부장관에게 신고된 자 - 기타 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자 [[ 쟁의행위 기간중 대체근로 ]] 당해 사업내 근로자의 대체 허용 유니언 숍 협정이 체결되어 있는 경우에는 사업내 근로자의 대체가 불가능한 경우에 한하여 외부근로자의 일시적 채용 또는 대체 허용 신규하도급(외주)허용 ...

한국경제 | 1996.12.04 00:00

... 사용자는 전보다는 합의의 가능성을 모색하기 위해 진지하고 성실하게 교섭에 임할 것으로 보인다. 사용자는 이를 위반할 경우 부당노동행위로 간주돼 처벌받게 되고 근로자측도 이를 어기면 비록 벌칙을 받지 않지만 쟁의행위에 대한 정당성이 인정되지 않기 때문이다. 이번에 노사양측의 자율교섭기반을 제도적으로 마련함으로써 노사양측의 무리한 요구와 소모적인 교섭관행이 크게 사라지고 무분별한 쟁의행위가 상당히 줄어들어 산업평화에 기여할 것으로 보인다. 특히 기업의 ...

한국경제 | 1996.12.04 00:00

... 필요가 있을 경우 60일전에 조합과 근로자에게 통고한 뒤 성실한 협의를 거쳐 근로자를 해고할 수 있도록 했다. 현재 전면금지돼 있는 제3자개입금지조항은 삭제하는 대신 노사가 지원받을 수 있는 대상을 노사의 상급단체, 법령상 정당한 권한을 가진 자 등으로 제한키로 했다. 이와 함께 취업규칙에 의해 주당 48시간 한도로 2주 단위의 변형근로 시간제를 도입키로 했다. 노사가 서면으로 합의할 경우엔 근로시간을 주당 56시간 한도에서 1개월 단위로 탄력적으로 ...

한국경제 | 1996.12.03 00:00

... 뜻한다. 기업의 전문인력 확보와 인력관리의 유연성및 신축성 회복을 위해 근로자 파견제도의 도입이 요구된다. 국제노동연맹(ILO)에서도 최근 민간 알선고용기관 허용에 대해 의견일치를 보았다. 정리해고의 입법화=지금까지 정리해고의 정당한 이유로는 "경영실적의 적자 지속"만이 인정되어 왔고 신기술도입 설비투자 사업전환 등 구조조정 에 따른 잉여인력에 대해서는 인정되지 않았다. 기업 경영악화는 물론 기술혁신과 산업구조 변화에 효율적으로 대처해 경영합리화를 추진하기 ...

한국경제 | 1996.12.03 00:00

... 합리적인 인력관리가 가능하게 됐고 근로자들에게는 격주휴무제등으로 휴일을 늘려 여가활용의 기회를 확대하게 됐다. 경영상 이유에 의해 부득이 고용조정과 인원을 감축하는 경우 아직까지는 명문 규정없이 판례에 의존함으로써 해고의 정당성여부에 대해 다툼이 많았다. 그러나 이번 개정안에 경영상 이유에 의한 해고의 요건과 사전 절차가 규정되어 긴박한 경영상의 필요가 있는 경우에 해고를 할수 있도록 함으로써 경영악화로 압박을 받고 있는 기업에 해고 재량권한을 넓혀줌으로써 ...

한국경제 | 1996.12.03 00:00

... 있다고 해도 그것을 왜 예산과 연계시켜야 하는가. 현실적으로 야권이 여권에 맞서행사할수 있는 수단이 많지 않기 때문에 어쩔수 없다고 여길지 모른다. 그러나 예산안을 볼모로 정치적 목적을 달성하려는 일은 어떤 명분으로도 정당화될수 없다. 여야 모두는 예산안처리를 법정시일안에 못한데 대해 국민에게 무슨 말을 할것인가를 찾아보자. 정착 국회에서는 어려운 경제현실에 걸맞게 예산에 긴축의지가 반영돼 있는지, 정부기관의 예산낭비요인이 얼마나 있는지, 경직성경비를 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00

... 못해 서비스가 오히려 악화된다고 주장한다. 또 하루가 멀게 새로운 서비스가 출현하고 국제경쟁이 격화되는 속에서 회사를 나누는 것은 시대흐름을 역행하는 것이며 연구개발력에서도 치명적인 손상을 입을 수밖에 없다고 주장한다. 정당간에도 의견이 나뉘어 있다. 정치적으로는 자민당편이면서도 노조를 주요지지기반으로 하는 사민당이 분할에 극력 반대하는 전전통(NTT노조)을 의식해 소극적인 태도를 보이고 있고 자민당의원중에서도 상당수가 NTT측의 논리에 동조하고 있다. ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00

... 달러화에 대해 평가절하를 하는 것이 바람직하다"고 제안했다. 그는 프랑화의 대달러 적정환율을 현행 달러당 평균 5.0프랑에서 5.5프랑 으로 제시했다. 그의 발언직후 장 아르튀재무장관등 정부관계자는 즉시 현행 금융정책의 정당성을 강조하며 진화작업에 나섰으나 차기총리로 거론되고 있는 필립 세강 의회대변인은 "데스탱의 분석은 흠잡을데가 없을 정도로 합리적이다"고 평하는 등 상당수 정치인들이 데스탱의 견해를 지지하고 있다. 또 지난주 열린 프랑스중앙은행 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00

... 단독처리도 불사하되 막판까지 공식 비공식 협상을 계속 벌여 나가기로 했다. 서청원총무는 이와관련,"예산안을 물리적으로 처리할 생각은 없다"며 "인내심을 갖고 타협으로 처리할 것"이라고 밝혔다. 서총무는 특히 "야당이 기초단체장 정당공천배제 등 3개항의 요구를 수용 하면 우리도 수용할 수 있는 게 여러가지 있다고 본다"며 일부 양보가능성을 시사했다. 국민회의와 자민련은 30일 시한까지 쟁점이 타결되지 않을 경우 예결위에 불참키로 한 당초 입장을 바꿔 예산안 심의와 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00

... 확보와 인력관리의 유연성및 신축성 회복을 위해 근로자 파견제도의 도입이 요구된다. 국제노동연맹(ILO)에서도 최근 민간 알선고용기관 허용에 대해 의견일치를 보았다. 정리해고의 입법화 =지금까지 정리해� 지금까지 정리해고의 정당한 이유로는 "경영실적의 적자 지속"만이 인정 되어 왔고 신기술도입 설비투자 사업전환 등 구조조정에 따른 잉여인력에 대해서는 인정되지 않았다. 기업 경영악화는 물론 기술혁신과 산업구조 변화에 효율적으로 대처해 경영합리화를 추진하기 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00