한국경제

[ 도쿄=김경식 특파원 ] 일본정부는 중앙행정조직으로부터 분리되는 집행부분을 독립행정법인화 민영.특수회사화 민간위탁화등 3개부문으로 교통정리할 방침이다. 행정개혁회의(회장 하시모토 류타로총리)는 2일 중앙행정조직의 재편 슬림화를 위해 현재의 정부소관업무를 이같이 분리, 재조정하기로 방침을 정했다. 행혁회의는 국유림사업과 도로 항만 공항등의 직할공사관리등을 독립 행정법인화하기로 했다. 행혁회의는 정부의 행정으로 직접 실시할 필요성이 없는 ...

한국경제 | 1997.07.03 00:00

아시아자동차 노동조합이 생산직을 포함한 대규모 인원감축에 회사측과 전격 합의했다. 아시아자동차 노동조합은 올해 임금협상을 회사에 일임하고 모두 1천4백47명의 인력을 단계적으로 감축키로한 집행부와 회사간 합의내용을 2일 조합원 전체투표에 부쳐 78.3%의 찬성으로 통과시켰다. 1천4백47명은 아시아자동차 전체인력의 18.6%다. 대기업 노조가 이처럼 대규모 감원에 합의한 것은 극히 이례적인 일로 앞으로 다른 기업의 노사협상에 미칠 파장이 ...

한국경제 | 1997.07.02 00:00

... 놓고 조합원 찬반투표를 실시한 결과 1만5천3백67명의 조합원 가운데 1만3천9백93명이 투표에 참여, 찬성 1만1백67명(72.6%), 반대 3천6백78명(26.2%), 무효 76명 으로 가결됐다고 발표했다. 이 회사 노조는 최근 집행부가 회사의 경영난을 감안, 임금인상 결정을 회사에 일임키로 결정했으나 지난 24일 대의원대회에서 반대의견이 제기됨에 따라 이 안건을 조합원 찬반투표에 부쳤다. 기아그룹 모기업인 기아자동차 노조의 임금인상 회사위임 결정은 아시아 ...

한국경제 | 1997.06.26 00:00

강성노조로 평가받고 있는 기아자동차 노동조합이 회사의 경영난 타개를 위한 자구노력의 일환으로 올해 임금협상을 회사측에 일임키로 했다. 이재승 기아자동차 노조위원장은 25일 "집행부가 올해 임금협상을 회사측에 일임키로 했다"고 밝혔다. 기아자동차노조는 26일 조합원 총회를 열어 이같은 결의안을 조합원 찬반투표에 부치기로 했으나 조합원 대부분이 회사의 경영위기에 깊은 공감대를 갖고 있어 집행부 결의가 그대로 통과될 가능성이 높은 것으로 보인다. ...

한국경제 | 1997.06.25 00:00

... ======================================================================= 87년 6.29선언이후 민주화바람으로 맥슨전자의 노사관계는 악화일로를 걸었으나 조합원들이 강경일변도의 노조 집행부에 싫증을 느끼고 회사측이 노사관계정책을 대폭 수정하면서 새로운 노사관계가 싹트기 시작했다. 특히 94년과 95년 2년간에 걸쳐 실시된 "의식혁신" 교육은 노사 양측을 가로막고 있던 불신의 벽을 허물었고 노사안정을 꾀하는데 결정적인 ...

한국경제 | 1997.06.20 00:00

... 직무수행능력을 개선하고 있다. 자기신고서 제도도입으로 직무만족도가 급속히 높아져 최저 50% 수준이었던 만족도가 최근에는 90%까지 상승했다. 또한 근로자의 애경사에도 적극적이어서 종업원 본인을 비롯 직계가족의 애경사 발생시에는 노조집행부와 총무과에서 선정된 인원으로 지원활동을 펼치고 있다. 현장에 생수대를 설치하고 하절기 근무환경의 개선을 위해 근무장주변의 냉난방 시설설치를 비롯 목욕탕과 화장실을 현대화로 개조하고 각부서에는 세탁기를 공급해 종업원의 위생보건에 ...

한국경제 | 1997.06.19 00:00

... 따른 결과에 대해서도 노사가 책임져야 한다고 설명했다. 노동부는 교섭권 수임대상이 확대됐다고 해서 문제되진 않을 것으로 보고 있다. 노조가 교섭권을 제3자에게 위임하려면 총회나 대의원회의 의결을 거쳐야 하는데다 교섭권을 위임하고 나면 집행부 위상이 약화되기 때문에 무분별 하게 교섭권을 포기하지는 않는다는 것. 또 대리교섭인의 부당한 교섭 요구에 대해서는 사측이 거부할 수도 있다고 설명했다. (한국경제신문 1997년 6월 13일자).

한국경제 | 1997.06.13 00:00

... 한다는 것이다. 노동부는 지난 3월 노동관계법이 개정돼 교섭권 위임 대상이 개인으로 확대됐지만 문제는 없다고 보고 있다. 노조가 교섭권을 제3자에게 위임하려면 총회나 대의원회 의결을 거쳐야 하는데다 교섭권을 위임하면 집행부 위신이 손상되기 때문에 노조가 무분별 하게 교섭권을 포기하진 않는다는 것. 또 제3자의 교섭 요구가 정당하지 않으면 사용자가 거부할 수 있다고 밝혔다. 따라서 노동부는 사용자와의 맞대면을 피하기 위한 제3자에게 교섭을 ...

한국경제 | 1997.06.12 00:00

... 있었던 것으로 알려져 있어 심이사의 부총재 가능성은 더욱 높아지고 있다. 그러나 업무 독주에 따른 일부 직원의 거부감이 문제로 지적된다. 강부원장의 경우 조직 장악력이 뛰어나지만 부원장이 된지 이제 3개월밖에 되지 않았는데다 집행부 경력이 거의 없다는 점이 약점으로 부각된다. 또 은감원 분리 등 금융개혁도 변수다. 한은법 개정을 통해 복수부총재제도(통화담당 감독담당)를 도입하면 인사도 순조롭겠지만 현재로선 단수부총재가 유력한 만큼 은감원 출신에 부총재직을 ...

한국경제 | 1997.06.05 00:00

... 중소기업은행 대강당 에서 개최한 제3차 공개토론회에서 중앙대학교 정연앙 교수는 "우리의 교섭 문화, 어떻게 바로세워야 하나"라는 주제발표를 통해 "분쟁처리절차를 정해 두면 의견대립을 공정한 조정과 중재를 통해 해결할 수 있고 노조집행부가 바뀌어도 교섭 원칙과 관행을 유지할 수 있다"고 주장했다. 이날 토론회에는 한국노총 남일삼 조직강화본부장, 민주노총 김태현 기획 국장, 대한상공회의소 이영록 이사, 롯데그룹 민승기 감사, 한국일보 이병완 논설위원, 경실련 ...

한국경제 | 1997.05.27 00:00