한국경제

... 정학재고문(D.D.K대표) 두주불사하는 오정환대원 (홍보실이사) 시골훈장님 같은 허육대원(롯데리아이사) 산행시마다 개근하는 정순달대원(기획부이사) 매사에 앞장서는 김창현대원(롯데리아이사)은 본회의 정신적 지주이다. 현재의 집행부는 이상원대장(재무관리부차장) 육동학대장(관재부차장) 이종균대장(관재부과장)이 전문산악인 못지않은 해박한 산지식으로 대원들의 안전을 책임지고 있으며 정은섭총무(홍보실계장) 이민경총무(재무관리부 사원)가 대원들의 산행살림을 알뜰살뜰 ...

한국경제 | 1995.09.17 00:00

... 현대자동차 노조위원장 성향에 따라 울산 노동현장이 좌지우지되고 국내 노 동운동의 방향타 역할을 하기 때문이다. 현재 위원장 후보로 나선 인물은 경제조합주의로 실리노선을 표방하는 이영 복현위원장(49)과 강성으로 분류되는 집행부 반대세력의 연합공천을 받은 정 갑득씨(37)등 두명. 이들은 이미 지난 93년 5대위원장 선거때 한차례 맞붙은 전력이 있어 이번 이 2번째 대결이다. 지난번에는 2차 결선투표까지 가는 접전끝에 박빙의 차이로 이위원장이 당 ...

한국경제 | 1995.09.15 00:00

... 바꿔보려고 애썼다. 그러나 이번 조직개편은 한은의 진정한 개혁을 바라는 주변의 기대에는 크게 못미친다는 평이다. 개편내용이 지난 봄 김명호총재시절 검토하다가 한은법개정논란으로 무산됐던 "5개부서 축소안"보다도 미흡한데다 한은집행부과 은행감독원이 제각기 살림살이를 하는 "한지붕 두가족"관리시스템을 이번에도 타파하지 못했다. 한은집행부와 은감원은 그동안 별도의 비서실은 물론 인사 총무등을 따로따로 해오는등 업무중복요인이 많은 것으로 지적되어 왔었다. 물론 ...

한국경제 | 1995.09.14 00:00

... 가족공동체 회사를 만들었다"고 소개한다. 이같이 끈끈한 인맥중심으로 구성된 이 회사도 한때 노.노갈등으로 곤욕을 치른 뼈아픈 경험을 갖고있다. 지난 87년 민주화열풍이 불면서 이 회사는 노.노갈등으로 매년 홍역을 치렀다. 노조집행부의 장기집권에 따른 근로자들의 반발이 불거져나온데다 새 집행부 구성이 추진되면서 노.노간 갈등의 뿌리는 깊어졌다. 이 회사는 지난 92년 9월부터 12월까지 4달동안 공장가동을 거의 중단한 채 위원장선거에 매달렸다. 노.노간 ...

한국경제 | 1995.09.13 00:00

... 예상되는등 그동안 한은은 다소 들뜬 분위기였던 것도 사실이었다. 그러나 이번 인사가 4~5개부서를 축소하는 조직개편과 동시에 이뤄질 것이기때문에 승진인사는 "기대난"이라는 해석이 유력하다. 현재 통폐합이 예상되는 부서는 한은집행부의 기획부와 계리부, 자금부와 업무부,국제부와 외환업무부등과 은행감독원의 금융지도국과 검사통할국. 여기에 은감원의 검사국들 중에서 일부 통합될 가능성도 있다. (한국경제신문 1995년 9월 13일자).

한국경제 | 1995.09.13 00:00

... 쉴수도 없는데다 3천명 근로자의 전가족을 수용할 숙박시설 마련은 더욱 힘든 일이다. 그는 올 가을 각 사업장 축구서클대항전 개최로 공약실천을 대신할 계획이다. 전국 곳곳에 흩어져 있는 가족을 끌어안아야하는 이 회사노조집행부의 고충은 크다. 지난 5월 10일 이 회사가 기아그룹 최초의 노사화합행사인 "기아사랑 노사 한마음 전진대회"를 열었을 때 다른 계열사들이 놀란 것도 바로 이런 사정 때문이었다. 김선홍그룹회장도 공식석상에서 "기아자동차가 올해 ...

한국경제 | 1995.09.11 00:00

... 직급별로 담당한 흔치않은 경력을 갖고있다. 누구와도 격의없이 어울리는 소탈한 성품.서울대상대 재학중 고등고시 행정과(12회)에 합격했으나 61년 졸업과 함께 한국은행에 입행. 지난 92년 은감원부원장보로 임원에 오른뒤 93년 집행부이사로 자리를 옮겼다. 동생 명재씨와 정재씨는 각각 서울지검동부지청장과 공정거래위원회 상임위원(1급)으로 재직중. 매주말 산행을 거르지 않는다. 39년 경북영풍출신으로 신귀범여사와 1남1녀. (한국경제신문 1995년 9월 ...

한국경제 | 1995.09.07 00:00

... 노사관행을 벗어나지 못해 많은 갈등을 했다. 노사는 서로를 동반자로 인식하지 못했다. 힘의 불균형 속에서 권위주의가 팽배했다. 본격적인 민주화열풍이 불기 시작한 80년대 후반부터는 불협화음이 본격화 되기 시작했다. 지난 90년 새 집행부가 출범하면서 노사간의 갈등은 사소한 의견차이에서 경영참여문제까지 광범위하게 확산되면서 설립이후 최대의 위기를 맞았다. 91년 임금협상에서 노조측은 그동안의 경영실적에 걸맞는 임금인상을 요구했다. 정부의 임금 가이드라인을 지키려는 ...

한국경제 | 1995.09.05 00:00

... 31일 정부가 변형근로제등을 도입할경우 근로조건이 나빠지고 실질임금이 떨어질 것이라며 "중소사업자의 구조 개선을 위한특별법"에 이같은 제도를 명문화하려는데 대해 강력반대한다 고 밝혓다. 한국노총은 이와관련,1일중 노총의 집행부와 전국산별연맹위원들로 항의방문단을 구성,통산부와 노동부를 찾아가 법제화의 즉각적인 철회 를 촉구키로했다. 노총은 변형근로자시간제는 연장근로수당을 지급하지 않기 위한 것으 로 결국근로자의 실질임금을 저하시키고,근로자파견제는 노동자의 ...

한국경제 | 1995.08.31 00:00

... 자신감을 보인다. 신노사문화 정착에 기여한 포철기연의 박권주 전노조위원장(36)은 "우리 회사 근로자들은 고객만족과 일류기업을 향한 생산적 노사관계의 실현을 위해 한마음이 되어 실천해나가고 있다"고 자랑한다. 지난 8월 5일 새집행부를 맡게된 정민기위원장(34)도 "극한 대립과 갈등 이후 만들어진 노사협력이기 때문에 그 협력의 중요성을 새 노조집행부도 깊이 인식하고 있다"며 "진정한 협력관계를 일궈나가기위해서는 노사가 대등한 관계에서 상호신뢰구축등에 더 많은 노력을 ...

한국경제 | 1995.08.30 00:00