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    • 올해 이영민타격상 수상자로 신일고 조현 선정..야구협회

      신일고 2년생 좌익수 조현이 제36회 이영민타격상 수상자로 결정됐다. 대한야구협회는 16일 올시즌 최고타율을 기록한 선수에게 수상되는 이영민 타격상에 올해 17경기에 출전 76타석 63타수 26안타를 기록, 4할1푼3리의 성적을 올린 조현을 선정했다고 발표했다.

      한국경제 | 1993.12.16 00:00

    • 단국대.대구대 이사진 개편요구...교육부, 12월3일까지

      ... 법인 이사진을 교육부와 협의해 전면 개편할 것을 요구했다. 교육부는 이들 대학이 이를 받아들이지 않을 경우 임원 전원에 대한 취임 승인을 취소하고 관선이사를 파견할 것이라고 경고했다. 교육부는 "종전과 달리 단계별 조처계획을 경고한 것은 문제가 생길때마다 교육부가 감독권을 발동해 문제를 타율적으로 해결하기보다는 법인 또는 대 학이 자율적으로 해결하도록 하는 것이 대학의 자율성 신장을 위해 바람직 하다고 판단했기 때문"이라고 밝혔다.

      한국경제 | 1993.11.18 00:00

    • [최악의 취업전쟁] (7.끝) 위험수위 취업 스트레스

      ... 요즘 젊은이들이 쉽게 정서적불안 상태에 빠지는 원인을 이렇게 분석하고 "끊임없는 경쟁의 연속상태로 몰고 가는 현대산업사회의 구조도 큰 원인"이라고 설명했다. 학교에서 하라는 만큼 공부하고, 부모가 정해준 학과에 진학하는 "타율" 의 홍수속에서 성장해온 젊은이들. 도대체 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지,그일을 하려면 어떤 준비를 해야하는지 진지하게 고민해볼 겨를도 없이 대학문을 나서는 젊은이들이 혼란을 겪는 것은 당연한 일이다. 지원자는 몰려들어도 ...

      한국경제 | 1993.11.06 00:00

    • 상의 심포지엄..공동체 '기업문화 경쟁력 강화' 제기

      ... 공동체문화를 육성해야한다고 주장했다. 경영자들은 기존의 권위를 유지한채 일반사원들의 의견을 존중하는듯 하지만 실제로는 강압적인 태도를 보이고 있으며 사원들은 개인적 가치를 내세우면서도 도전의식을 상실한채 보신주의 무사안일등 타율적 행동성향 으로 이기주의에 빠져있다고 현재의 기업문화를 비판했다. 기업문화정착의 전제조건으로는 급격한 기술혁신에 따른 기업구조변화와 문화발전간의 격차를 줄이기 위한 기업경영 근로자문화와 경영자문화의 공감대 형성 사업 전부문의 ...

      한국경제 | 1993.10.27 00:00

    • "국제경쟁력 강화위해 `자율적공동체기업문화'필요"/세미나

      ... 공동체문화를 육성해야한다고 주장했다. 경영자들은 기존의 권위를 유지한채 일반사원들의 의견을 존중하는 듯하지 만 실제로는 강압적인 태도를 보이고 있으며 사원들은 개인적 가치를 내세 우면서도 도전의식을 상실한채 보신주의 무사안일등 타율적 행동성향으로 이기주의에 빠져있다고 현재의 기업문화를 비판했다. 기업문화정착의 전제조건으로는 급격한 기술혁신에 따른 기업구조변화와 문화발전간의 격차를 줄이기 위한 기업경영 근로자문화와 경영자문화의 공감대형성 사업전부문의 ...

      한국경제 | 1993.10.26 00:00

    • [미프로야구] 토론토, 필라델피아 눌러 2연패..월드시리즈

      ... 월드시리즈에서 토론토가 우승함으로써 AL이 3연속 챔피언과 함께 역대 우승전적에서 53-37로 크게 앞섰다. 올시즌 AL 타격랭킹 2위인 토론토의 폴 몰리터는 월드시리즈에서 홈런과 적시 3루타를 포함,24타수 12안타 타율 5할의 괴력을 과시하며 팀을 우승으로 이끌어 최우수선수(MVP)의 영예를 안았다. 토론토는 5-6으로 한점을 뒤지던 9회말 공격에서 리키 헨더슨이 볼넷을 골라 진루한뒤 몰리터의 안타로 만든 1사 1,2루의 찬스에서 타석에 ...

      한국경제 | 1993.10.25 00:00

    • [독자의견] 쓰레기 버리는사람들 강력처벌조치 수긍..권영란

      ... 강제적으로 질서를 어지럽히는 사람들에 대해 처벌을 강화하기로 한것은 다소 늦은감은 있지만 불가피한 조치가 아닐수없다. 우리는 스스로가 인정하는 1인당 국민소득 6,000여달러,세계 14대 무역국에 어울리는 자세를 가져야 할 것이다. 정부의 이번 조치를 계기로 국민들은 시민정신을 살려 타율에 의해서가 아니라 자발적으로 질서를 지키고 잘못된 행위를 고쳐나가는데 게으름을 피워서는 안될것이다. 권영란(서울 노원구 상계6동 주공아파트 316-206)

      한국경제 | 1993.10.14 00:00

    • 현대전자, `사내경범죄' 단속...금연위반.꽁초등 옐로카드

      ... `경범죄'' 를 적발하러다니는 단속반에 차출되는 `사 역'' 을 형벌로 치르게된다. 현대전자는 각 사업본부에 `새일터 창조운동'' 사무국을 두고 계층별 협의회를 활용하거나 자율 결정하는 방식으로 단속반을 구성한다. 단속반은 사무국별로 1주마다 한 차례씩 윤번제로 구성 운영된다. 현대전자 박찬종부장은 "다소 타율적인 성격을 띠고 있긴 하지만, 사내 의식개혁운동차원에서 직장인으로서 최소한의 매너는 정착시킨 다는 뜻에서 시행하고 있다"고 말했다.

      한국경제 | 1993.09.06 00:00

    • "실명제 사업가에게 비경제비용 절약"...오인환공보처장관

      ... 마찬가지로 기업인들에게 피해를 주고자 하는것이 아니다" 고 덧붙였다. 오장관은 "금융업에 종사하시는 분들에게 지금은 고통스런일들이 많 을것"이라며 "그러나 금융자율화와 금리자유화시대를 맞이하고 있으면 서도 관치금융과 타율금융에 시달린 금융인들에게는 실명제는 반가운 조치일것"이라고 말했다. 오장관은 "실명제는 만병통치약이 아니다"고 전제,"검은 돈을 배척하 는 정치,부가 자랑스런 선망의 대상이 되는 경제를 이룩하기 위해서는 실명제시대에 맞도록 ...

      한국경제 | 1993.08.30 00:00

    • 현대중공업 극적 타결...울산지역 현대계열사 분규 마무리

      ... 현대자동차에 긴 급조정권이란 극약처방을 하기에 이르렀다. 또 사문화되다시피한 노동쟁 의조정법상 제3자개입조항을 내세워 현총련간부들에 대한 검거에 나서는등 사태해결에 공권력을 동원하기도 했다. 긴급조정권 발동으로 현대자동차노조가 사실상 타율로 분규를 극적 타결 지었고 이어 각계열사 분규가 속속 종결됐다. 현대사태해결의 마지막 관건인 현대중공업 협상이 이달들어 의외로 교착 상태에 빠지자 노동부가 또다시 긴급조정권발동을 시사하며 자율해결의 장 으로 노사를 유도하는 ...

      한국경제 | 1993.08.20 00:00