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... 5건으로 집계됐다. 직장갑질119는 대다수 직장에서 추가 수당 없이 장시간 근무를 하는 경우가 많아, 육아기 근로 시간 단축 등의 제도를 사용하려 해도 사내 지지를 확보하기 어려운 상황이라고 했다. 이 단체 출산육아갑질특별위원회 위원장인 권호현 변호사는 "장시간 노동 관행, 포괄임금제 등 공짜 노동 문화가 바뀌지 않는다면 육아 관련 제도의 효과는 제한적"이라고 말했다. 김경림 키즈맘 기자 limkim@kizmom.com

키즈맘 | 2024.11.10 20:38 | 김경림

... 또 다른 근로자는 "육아휴직 사용 후 복직 후 육아기 단축근무를 신청하려고 회사에 갔는데 대표가 제게 '일할 마음이 없어 보인다'는 말을 들었다"고 하소연했다. 이 단체 출산육아갑질특별위원회 위원장인 권호현 변호사는 "장시간 노동 관행, 포괄임금제 등 공짜 노동 문화가 바뀌지 않는다면 육아 관련 제도의 효과는 제한적"이라고 말했다. 차은지 한경닷컴 기자 chachacha@hankyung.com

한국경제 | 2024.11.10 13:17 | 차은지

... 전략사령부 등을 대상으로 감사에 나선다. 대통령실 이전에 따른 합참 이전 비용 문제와 창설된 전략사령부 임무에 대한 논의가 있을 것으로 보인다. 환경노동위의 고용노동부 국감에서는 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 적용 문제, 포괄임금제 오·남용, 정년 연장 이슈 등이 다뤄질 것으로 전망된다. 과학기술정보방송통신위는 정보통신산업진흥원과 원자력안전위원회 등을 대상으로 국감을 진행한다. 보이스 피싱·스미싱 범죄 대책과 원자력발전의 지속가능성 ...

한국경제 | 2024.10.10 09:24 | YONHAP

... 두고, 해당 시간대 외에는 선택에 따라 자유롭게 출퇴근할 수 있도록 운영할 예정이다. 코인원은 "하루의 근무시간이나 출퇴근 시간을 구성원이 자율적으로 결정할 수 있는 만큼, 근무시간에 대한 유연성이 커져 구성원들의 만족도가 향상될 것으로 기대된다"고 밝혔다. 한편, 코인원은 올해 초 포괄임금제를 폐지하고, 장기근속자 휴가 확대, 반반차제도를 신설하는 등 근로자 중심의 인사제도를 구축해 나가고 있다. 박찬휘기자 pch8477@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2024.10.07 17:16

... 따라 자유롭게 출퇴근할 수 있도록 운영할 예정이다. 하루 근무시간이나 출퇴근 시간을 구성원이 자율적으로 결정할 수 있는 만큼, 근무시간에 대한 유연성이 커져 구성원들의 만족도가 향상될 것으로 기대된다. 한편 코인원은 올해 초 포괄임금제를 폐지하고, 장기근속자 휴가 확대, 반반차제도를 신설하는 등 근로자 중심의 인사제도를 구축해 나가고 있다. 이우진 코인원 최고인사책임자(CHRO)는 “이번 선택적 근로시간제 도입은 임직원의 몰입과 만족도를 높이는 것뿐만 ...

한국경제 | 2024.10.07 12:56

... 시도한다. 즉, 업무시간 내내 근로를 제공하는지 여부에 대한 감시를 포기하고 근로시간에 대해 일정 정도 자율을 허용하는 대신, 소정근로시간 이후에 잔무처리 등을 하는 시간에 대해서는 별도로 임금(연장근로수당)을 지급하기로 한 것이다. 포괄임금제는 이러한 배경 하에 탄생한 것이다. 포괄임금제가 생산직 근로자에게는 좀처럼 보이지 않고 주로 사무직 근로자 임금체계에서 발견되는 것도 근로시간 측정의 어려움이 포괄임금제의 배경에 있기 때문이다. 이러한 상황에서 판례는 포괄임금제의 유효성을 ...

한국경제 | 2024.08.20 15:45 | 백승현

더불어민주당이 포괄임금제를 금지하는 근로기준법 개정안을 잇따라 발의하고 있다. 민주당은 지난 총선에서 “‘공짜 노동’을 근절하겠다”며 포괄임금제 금지를 공약으로 내놓은 바 있다. 정부는 ... 민주당이 법안 통과를 강행할 경우 여야 충돌로 이어질 수 있다는 관측이 나온다. 박홍배 민주당 의원은 13일 포괄임금 계약을 원천적으로 금지하는 내용의 근로기준법 개정안을 대표 발의했다. 포괄임금제는 연장·야간&...

한국경제 | 2024.08.13 18:15 | 한재영

... 20시간분을 주는 개념이다. 법조계와 학계에서는 고정OT가 소정 근로의 대가가 아니므로 통상임금으로 보기 어렵다는 의견이 지배적이었지만 이번 판결로 인해 통상임금 해석에 대한 혼란이 가중되고 있다. 삼성, 롯데, LG, SK 등 대기업은 포괄임금제 대신 고정OT 제도를 도입한 만큼 이번 판결의 파장은 상당할 것으로 보인다. 한 대기업 노무 담당자는 “대법원 판결이 뒤집힌 경우여서 이런 판결 흐름이 이어질지에 주목하고 있다”며 “향후 임금 소송이 늘어날 ...

한국경제 | 2024.08.01 17:59 | 허란/곽용희

... 불만이 있을 경우 이직을 해버리는 경향이 강한 탓이다. 이 때문에 IT위원회도 실태조사 형태로 노조 조직의 첫 발을 뗀 것으로 보인다. 이번 조사에선 권고사직 형태로 이뤄지는 사실상의 해고와 연장근로의 방패막이로 활용되는 포괄임금제 현황 등을 주로 파악할 계획이다. 또 조사 참여를 유도하기 위해 구로·가산과 판교 등 주요 거점에서 IT 종사자들 대상 커피차 이벤트도 진행한다. 직장인 익명 커뮤니티나 개발자 커뮤니티뿐 아니라 사회관계망서비스(SNS) ...

한국경제 | 2024.07.30 15:53 | 김대영

... 계산한 휴일근무수당만 지급하고, 8시간 초과 휴일근무수당이나 근속연수를 반영한 휴일근무수당 등을 지급하지 않았다고 주장했지만 1심에서 기각됐다. 항소심 재판부도 "금호익스프레스 노사는 버스 운영의 특성상 근무 시간을 정확히 계산하기 어려워 승무 사원의 임금을 주행거리에 근로 수당을 책정해 포괄 임금 약정을 체결했다"며 "포괄임금제 적용 월 급여에는 연장근로수당이 포함돼 있어 사측은 초과 휴일근로수당을 지급할 의무가 없다"고 판시했다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.07.17 14:04 | YONHAP