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    • [新노사문화 大賞] '대우전자 ' .. '노사한마디'

      ... 경영에 참여하고 노동환경을 보다 공정하고 효율적으로 만드는데 노력해야 한다. 회사가 위기에 처해있을 때에는 노사 구분없이 힘을 합쳐 경영정상화 실현에 매진해야 한다. 대우전자의 가장 큰 힘은 위기속에서 더욱 빛을 발해 온 노사협력에 있다. 기업에서의 노사관계는 회사의 현재와 미래를 좌우하는 가장 큰 요인이다. 이는 직원들의 희망찬 미래를 약속하는 기본이기도 하다. 이번 신노사문화 대상기업 선정을 계기로 우리나라에 신노사문화가 하루 빨리 정착되도록...

      한국경제 | 2001.12.05 16:47

    • [新노사문화 大賞] '대우전자' .. 신뢰로 13년연속 無분규

      대우전자는 "5년 연속 무교섭 타결"과 "13년 연속 무분규"란 기록을 이어갈 정도로 노사협력에 관한한 대표적인 선도기업이다. 대우전자는 노사의 단결된 힘과 노력을 바탕으로 워크아웃이란 어려움을 극복하고 있다. 한발 더 나아가 새 출발을 위한 재도약의 발판을 다지고 있다. 대우전자는 지난 87년과 88년 두차례의 대규모 노사분규를 거치며 90년대초까지 노사간에 갈등을 겪었다. 회사는 선(先)성장의 논리를,노조는 공정한 성과 분배의 논리를 각각 ...

      한국경제 | 2001.12.05 16:46

    • [新노사문화 大賞] 대통령상 : '한국후지제록스'..경영정보 투명공개

      한국후지제록스는 외국인투자기업중 대표적인 모범기업으로 정평이 나있다. 제2회 신노사문화 대상의 최고 영예인 대기업부문의 대통령상을 수상함으로써 이같은 명성은 더욱 확고해졌다. 한국후지제록스의 노사협력 비결은 투명한 경영정보의 공유다. 경영자는 노조를 경영의 파트너로 인정하고 대화와 협력이란 원칙을 철저히 지켜왔다. 노조는 대립을 지양하고 회사가 처한 상황에 알맞는 역할을 충실히 해왔다. 노사 모두가 승리하는 "윈-윈"의 신노사문화를 구축한 ...

      한국경제 | 2001.12.05 16:42

    • [新노사문화 大賞] (기고) 勞는 주인의식 무장 使는 투명경영 앞장

      이종규 요즘 윤리경영과 투명경영이란 말을 자주 듣는다. 이는 노사협력을 통한 "신노사문화"를 정착시키고 확산시키는데 필수적인 과제이다. 윤리경영과 투명경영에는 기업이 이윤을 추구하면서도 근로자 삶의 질 향상과 국가발전 및 사회향상에 기여해야 한다는 뜻이 포함돼 있다. 지난 97년 IMF외환위기때 어려움에 처한 여러 회사들이 위기를 슬기롭게 극복한 비결도 윤리경영과 투명경영에 바탕을 둔 노사화합이었다. 오늘날 기업현장에서 경영진이 솔선수범하지 ...

      한국경제 | 2001.12.05 16:41

    • [新노사문화 大賞] '5분대기조' 자임 .. '노동부 노사협의과'

      ... 신노사문화를 담당하는 노동부 노사협의과 직원들의 각오는 남다르다. 기업과 국가의 경쟁력을 강화하는 신노사문화 업무를 맡고 있다는 자부심 때문이다. 전국의 기업들로부터 밀려드는 문의전화,노사화합을 선언하는 사업장 지원,개별기업장 노사협력 지도 등 끊임없는 업무로 지치는 늦은 저녁시간에도 웃음을 잃지 않고 있다. "국내 모든 사업장에 신노사문화가 정착될 때까지 전 직원이 최선을 다하겠다"(김동회 노사협의과장)는 각오로 일하고 있다. 지난 99년 하반기부터 노동부와 ...

      한국경제 | 2001.12.05 16:40

    • [新노사문화 大賞] 124곳 참여 '新노사 우수기업중앙協' 발족

      "노사협력의 노하우를 전수해 드립니다" 정부로부터 노사협력을 인정받아 지난해와 올해 신노사문화우수기업으로 선정된 전국 1백24개 사업장의 노사대표가 "신노사문화우수기업중앙협의회"를 구성했다. "노사협력 베테랑"들이 신노사문화 확산을 위해 전도사로 나선 것이다. 지난 11월8일 서울 교육문화회관에 모인 1백24개 사업장의 노사 대표들은 "제1회 신노사문화우수기업중앙협의회" 모임을 가졌다. 이들은 생산적이고 미래지향적인 노사관계가 전국의 모든 ...

      한국경제 | 2001.12.05 16:38

    • 해광,이스라엘 대만등과 잇따라 수출계약

      ... "전세계적으로 반도체 시장이 침체를 벗어나지 못하고 있는 가운데 수출이 지난해에 비해 20%나 증가했다"며 "이는 해광의 기술력을 입증받았음을 보여준다"라고 말했다. 지난 87년 문을 이 회사는 지난해 미국 인텔사의 3대 협력업체중 하나로 선정됐으며 중국과 동남아시아 등에 진출했다. 영국 지사에 이어 올초 미국 현지법인과 대만지사를 설립,해외 시장 진출에 적극 나서고 있다. (02)3453-7711 김미리 기자 miri@hankyung.com

      한국경제 | 2001.12.05 16:31

    • 광주, 光산업 육성 '말로만' .. 내년 사업 불투명

      ... 위해 쓸 계획이었다. 그러나 현재까지도 시 부담액중 1백49억원을 확보하지 못한 상태다. 시비부담금 부족액은 △벤처기업육성촉진지구 지원 10억원 △광통신기기시험 시스템구축 및 운영비 6억원 △광기술인력 지원금 4억5천만원 △지역협력연구센터 지원비 2억원 △두뇌한국지역대학 육성비 2억원 △정보망구축및 전자상거래 지원 2억원 등이다. 시 부담금이 책정되지 않을 경우 국비도 자동적으로 지원되지 않게돼 이같은 사업의 대부분은 사실상 내년도 추진이 어렵게 될수 있다. ...

      한국경제 | 2001.12.05 16:26

    • [新노사문화 大賞] '공로상 수상자 8人 프로필'

      ... 수상자는 경영계 노동계 공익 공무원 등 4개 분야에서 각 2명씩 총 8명이다. 이선 한국노동교육원장과 최준명 한국경제신문사장이 시상한다. 김용주 행남자기 대표 =2대째 가업을 이어 지난 74년 입사한 이후 기업경쟁력은 노사협력에서 나온다는 신념으로 경영해 왔다. 이에 따라 노동조합이 설립된 63년 이후 노사분규나 노조에 의한 진정이 단 한건도 발생하지 않았다. 행남자기는 지난 96년과 지난해 노동부로부터 노사협력 우량기업과 신노사문화 우수기업으로 ...

      한국경제 | 2001.12.05 16:23

    • [新노사문화 大賞] 勞使협력 분위기 불붙여 .. '新노사문화 사업' 성과

      노동부와 한국경제신문은 지난 90년대 초부터 노사협력 사업을 꾸준히 펼쳐 왔다. 지난 99년 말부터는 '노사협력 우량기업' 사업을 '신노사문화' 사업으로 전환한뒤 강력히 시행해 오고 있다. 이후 노사협력 분위기가 산업현장에 급속히 확산되고 있다. 올들어 지난 10월말까지 노사화합을 다짐하는 행사를 개최한 사업장은 1천7백20개로 지난해 같은 기간 1천6백76개보다 소폭 증가했다. 신노사문화가 차츰 확산되고 있음을 보여주는 대목이다. 올들어 ...

      한국경제 | 2001.12.05 16:22