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  • [相生의 新노사문화] 우수기업 : LG실트론 .. 조성륜 <노조위원장>

    LG실트론 노동조합은 "생산과 품질은 노조가 책임진다"는 원칙을 바탕으로 역할 중심의 노동조합을 실현하고 있다. 현장혁신활동,현장호흡활동,원가절감운동,조합원 간담회 등 노조가 벌이고 있는 다양한 행동은 상호의존적인 노사관계를 정립하는데 밑거름이 되고 있다. LG실트론 노조는 앞으로도 신뢰와 협력을 바탕으로 한 "가치창조적" 노사관계를 구축하기 위해 회사 경영 정책에 대한 조언을 아끼지 않을 것이다.

    한국경제 | 2001.10.10 15:00

  • [相生의 新노사문화] 우수기업 : LG실트론 .. 창조적 협력

    ... 자사의 경영혁신 비전인 "톱 1&1(2005년까지 기업경쟁력 1위,생산 매출 1조원 달성)"을 연계하면서 급변하는 산업환경에 대처할 수 있는 역량을 키워나가고 있다. LG실트론은 참여와 혁신 노경(勞經) 신뢰와 열린 노경 협력과 실천 노경 등을 설정해놓고 회사의 경쟁력 제고와 근로자의 복지 향상을 위해 노사가 공동으로 노력하고 있다. 이러한 3가지 전략과제의 세부 실천방안에는 지식근로자 육성,수직.수평간 다양한 커뮤니케이션 채널 구축,현장 중심 경영,공정한 ...

    한국경제 | 2001.10.10 14:58

  • [相生의 新노사문화] 우수기업 : 해찬들..선택적 복지...자기계발 독려

    해찬들은 사원들부터 만족하는 회사로 만들어야한다는 믿음 아래 노사간 지속적인 협력체제를 유지해오고 있다. 이 결과 지난 90년 노동조합 설립이후 무분규 사업장 기록을 이어가고 있다. 이러한 노사화합의 바탕에는 노사협의회 운영과 다양한 노사협력 프로그램 개발에 앞장서온 회사측의 노력과 회사의 경영안정을 우선적으로 생각해온 노동조합의 인내와 협조가 자리잡고 있다. 해찬들은 매년 실시하는 경영전략발표회와 분기별 경영회의를 통해 회사의 경영상태 및 ...

    한국경제 | 2001.10.10 14:54

  • [相生의 新노사문화] 우수기업 : 대백신소재..분임조 통해 공감대 형성

    대백신소재의 노사협력관계는 매분기별로 실시되는 노사협의회를 축으로 움직인다. 노사협의회에는 반드시 최고경영자와 임원이 참석, 노조측의 의견을 듣는다. 개선이 필요한 사항은 관련 사업부장에게 별도 지시를 통해 전달된다. 협의회의 '상호합의사항'은 사내 전산망과 게시판에 즉시 공지되며 이에 대한 노조원의 의견을 경영 정책에 최대한 반영한다. 노사협력을 위한 제도로 '분임조 활동'을 손꼽을 수 있다. 모두 12개로 구성된 분임조는 '좋은 회사 ...

    한국경제 | 2001.10.10 14:43

  • [相生의 新노사문화] 우수기업 : 평화정공 .. 돈독한 노사...위기극복

    평화정공은 상호신뢰와 존중의 문화 참여와 협력의 문화 노사 공동의 가치추구 문화라는 슬로건을 바탕으로 안정된 노사관계를 구축해 현재까지 무분규 사업장의 전통을 이어오고 있다. 이같이 돈독한 노사관계는 위기때 성가를 발휘했다. IMF 경제위기 당시 고통분담 차원에서 임금 동결, 상여금 반납, 휴업 실시 등에 대한 노사합의를 이끌어 냈다. 노사한마음전진대회(등산) 등 사내 행사를 통해 확실한 동반자 관계도 구축했다. 이 시기부터 각종 혁신활동를 ...

    한국경제 | 2001.10.10 14:42

  • [공시]피코소프트,한국타이거풀스에 50억원 출자

    피코소프트는 10일 한국타이거풀스에 49억9천998만원을 출자해 지분 2.85%를 취득했다고 공시했다. 피코소프트측은 체육진흥투표권사업(복표사업)의 총괄적인 업무수행과 상호지원 및 협력체제를 구축하기 위해 출자했다고 설명했다. [한경닷컴]

    한국경제 | 2001.10.10 14:40

  • [相生의 新노사문화] 우수기업 : 태창운수 .. 상무회 운영...투명경영

    ... 다양하다. 매월 손익계산서 등 재무제표를 알기쉽게 정리해 근로자에게 배부하고 경영실적 설명회를 상무회 주관으로 실시하고 있다. 이 설명회에는 노.사 구분없이 누구든지 참여할수 있다. 공유되는 경영정보는 버스노선조정 및 자산매각, 자산부채 현황 등이다. 신입사원 채용시험에도 노조대표가 시험관으로 위촉된다. 공정한 평가보상제를 도입, 회사에 기여한 사원에게는 적절한 인센티브가 돌아가도록 제도화한 점도 노사협력관계를 공고히 하는 요인이 되고 있다.

    한국경제 | 2001.10.10 14:39

  • [相生의 新노사문화] (인터뷰) 안종근 <노동부 노정국장>

    신노사문화 사업의 '야전사령관'인 안종근 노정국장은 노사가 협력하는 기업은 아무리 어려운 경제환경도 능히 헤쳐 나갈 수 있다고 강조했다. 안종근 국장으로부터 신노사문화 현황에 대해 알아봤다. -올들어 노사화합을 선언한 사업장이 증가하고 있는데. "한국후지제록스 대우전자 보루네오가구 우방 S-OIL 등 다수의 사업장에서 무분규선언 또는 노사파트너십협약 등을 체결했다. 일부 노동계의 거듭되는 총파업에도 불구하고 노사분규발생건수는 지난해보다 감소했다. ...

    한국경제 | 2001.10.10 14:30

  • [相生의 新노사문화] (기고) '참여와 협력 필수' .. 유용태 <장관>

    유용태 지난 30여년간 노동부 공무원, 국회의원, 혹은 민간인으로 노동분야에 몸담으며 대립과 투쟁을 뛰어넘어 참여와 협력이라는 상생의 노사관계를 구축하는 방안을 계속 생각하고 고민해 왔다. 70,80년대 산업경제시대만 해도 근로자의 기본적인 권익 보호가 최대의 과제였다. 근로자들은 임금과 근로시간 등 근로조건 보호와 노동조합 활동 보장 등을 요구했고 이를 위해 파업 등 단체행동에도 나섰다. 정부가 노사갈등 해결에 나서면서 노사 협력을 통해 ...

    한국경제 | 2001.10.10 14:28

  • [相生의 新노사문화] 勞는 밀고...使는 끌고...

    ... 높이는데 주력해야 한다" 김대중 대통령이 올해 8.15 경축사에서 밝힌 기업경쟁력 강화 방안이다. 기업이 경쟁력을 가지려면 신노사문화를 반드시 정착시켜야 함을 새삼 강조한 내용이다. 정부는 한국경제신문과 함께 10년 넘게 노사협력 사업을 펼쳐 왔다. 지난해부터 '신노사문화'를 내걸고 노사협력 사업을 더욱 강화하면서 산업현장이 변모하고 있다. 열린 경영 ,성과배분, 근로자 참여 등을 중심으로한 노사문화가 노동계의 새로운 패러다임으로 자리를 잡으면서 노사간 ...

    한국경제 | 2001.10.10 14:26