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  • [新노사문화] 우수기업 : '고려시멘트' .. '오동섭 회장'

    ... 이익분배 불균형 등의 틀에 박힌 인식이 우리나라의 노사관계를 뒤틀리게 만든 요인이었음을 깨달았다. 기업은 종사자가 즐거움을 찾아야 할 현재의 공간이면서 정열을 투자할 미래 가치를 지니고 있어야 한다. 또 근로자에게 있어 기업은 자신의 다양한 삶의 가치를 실현하는 협력적 파트너여야 한다. 기업의 이익과 근로자의 권익은 대립된 개념이 아니라 동의어라는 인식이 신노사문화의 중심이며 고려시멘트가 지난6년간 험난한 가시밭길을 헤쳐온 비결이기도 하다.

    한국경제 | 2000.07.18 00:00

  • [新노사문화] 우수기업 : '삼성석유화학' .. '최성래 대표'

    ... 있는 여건과 각 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 조직 분위기부터 형성해야 한다. 열린 경영의지는 이러한 분위기 조성에 꼭 필요한 요소다. 경영실적의 정기적인 공개와 투명한 공유도 중요하다. 책임과 권한을 갖고 일하는 직원에게는 그에 상응하는 대우와 보상이 뒤따라야 함은 물론이다. 회사가 발전해야 근로자의 앞날도 밝다. 노사간 신뢰와 존종,참여와 협력,자율과 책임으로 21세기 신노사 문화를 이끌어가는 대표 사업장이 되도록 노력하겠다.

    한국경제 | 2000.07.18 00:00

  • [新노사문화] 초우량 작업조직 육성 '관건'..연구기관 4곳의 아이디어

    ... 경영자는 경영 실적을 투명하게 공개하는 "열린 경영"을 실천,노조로부터의 신뢰를 얻어야 한다. 교육훈련비에 대한 투자를 임금총액의 3%선까지 늘리면서 노사가 실질적으로 참여하는 직업능력개발체제를 구축해야한다. 정부는 근로자의 협력만을 일방적으로 강조하기 보다는 노사간 신뢰를 가질 수 있도록 토대를 마련하는데 주력해야 한다. 이와함께 기업이 효과적인 능력개발시스템을 갖추도록 유도해야한다. 이를 위해 영국이나 싱가폴 처럼 "인력개발조직인증제"를 도입하는게 ...

    한국경제 | 2000.07.18 00:00

  • [新노사문화] 우수기업 : '큰길식품' .. '윤종달 위원장'

    조합원도 회사의 주인이다. 그러나 그동안 우리 근로자들에게는 이런 정신을 가져오지 못한 것이 사실이다. 근로자들 스스로도 이러한 권리를 포기해온 점도 있다. 어려울 때일수록 주인의식으로 참여와 협력하면 회사를 지키고 더욱 성장 발전시킬 수 있다는 게 노조를 이끌어가는 좌우명이다. 기업경영의 투명성 건전성 책임성이 강조됨에 따라 근로자의 역할도 점점 더 커지고 있다. 노동조합 스스로 기업 내부에서 고부가가치를 창출하고 생산성을 높이는 노력을 ...

    한국경제 | 2000.07.18 00:00

  • [新노사문화] 우수기업 : '연합철강' .. '강진호 위원장'

    ... 회사를 운영해줘 노조 스스로 회사발전 운동에 나서고있다. 환경오염과 중장비 자격증 갖기운동을 펼쳐 대부분의 현장직원들이 2개정도의 자격증을 가지고 있다. 눈에 보이는 일이면 먼저한다는 분위기도 성숙되어가고 있다. 안전과 생산,경영 품질개선운동에도 노조원들의 개선방안과 의견을 적극 수렴해 회사측과 해결해가고 있다. 제2연철의 창조를 위한 동반자로 우뚝 선 만큼 신뢰와 존중,참여와 협력속에 신노사문화를 구축하고 고객만족을 이루도록 최선다하겠다.

    한국경제 | 2000.07.18 00:00

  • 대덕연구단지, 3개 전문위원회 구성

    대덕연구단지기관장협의회는 단지발전.대외홍보.국제협력위원회 등 3개 전문위원회를 구성하고 연구단지와 과학기술발전을 위한 활동에 들어갔다. 위원회별로 정책개발 및 건의, 연구단지 관련법령 및 제도개선, 국제교류협력사업 및 국제심포지엄, 연구단지 홍보방안 등을 논의하게 된다. [한국경제]

    한국경제 | 2000.07.18 00:00

  • [新노사문화] 노사화합 외국 사례 : '말콤 볼드리지 품질상'

    ... 서비스업 중소기업 등 세가지 분야로 나눠 시상된다. MB상의 핵심가치는 고객위주의 품질 리더쉽 지속적인 학습과 개선 인간 존중과 종업원 참여 신속한 대응 설계품질 미래를 생각하는 장기적 관점 사실에 근거한 관리 협력관계 구축 기업책임과 시민의식 결과중시 경영 등이다. 지난 99년의 경우 평가 범주는 리더쉽(1백25점) 전략계획(85점) 고객및 시장중시(85점) 정보와 분석(85점) 인적자원 중시(85점) 프로세스관리(85점) 사업성과(4백50점) 등이었다. ...

    한국경제 | 2000.07.18 00:00

  • 나노테크놀로지 개발 .. 국가 사업 추진 촉구

    ... 게이단렌은 이 제언에서 나노 테크놀로지를 "21세기의 산업과 사회를 지탱하는 기반기술"로 평가하면서 국가차원의 신기술 개발 전략이 필요하다고 강조했다. 또 이 분야 경쟁력 강화를 위해서는 자국내 우수 연구자와 기관에 중점적으로 자금을 투입,연구성과를 신속히 실용화할 수 있도록 산.학.관 협력체제가 필요하다고 지적했다. 앞서 미국은 2001 회계연도에 5억달러를 투입하는 것을 시작으로 나노 테크놀로지 연구에 대한 중점 투자를 국가전략으로 공표했었다.

    한국경제 | 2000.07.18 00:00

  • [新노사문화] 우수기업 : '한솔포렘' .. 근로자대표 이사회 참석

    ... 좋은 아이디어는 경영에 반영하고 있다. 생일을 맞은 사원에게 대표이사가 직접 추천도서를 선물하고 있다. 사원 사기 진작을 위해 하계휴양소 운영 및 사원주관 매월 이벤트 행사 등을 갖고 있다. 회사의 각종 행사에 지역주민과 협력회사 직원을 초청하여 회사의 현황을 공개한다. 정기적으로 우수협력회사를 선정,시상하고 회사의 성과에 따라 계약과는 별도로 특별성과급도 지급해 공존공영을 위한 협력회사의 참여를 확대하고 있다. 전 사원이 조를 편성,고객을 찾아가 ...

    한국경제 | 2000.07.18 00:00

  • 글로벌데이타, 美社와 기술제휴 .. EIP도입.판매권 확보

    ... 글로벌데이타시스템은 바이어도어의 전사적 정보포털(EIP)기술 솔루션과 판매권을 갖게 됐다. EIP는 기업의 내.외부 정보를 웹 기반에서 포털 형태로 관리해주는 솔루션이다. 차세대 한글 검색엔진과 고객관계관리,컴퓨터통신통합 개발 분야에서도 협력하기로 했다. 글로벌데이타시스템은 지난해 6월 현대정보기술 연구소에서 분사된 업체. 이경렬(59)사장은 미국 루이지애나대 전산학 석사로 유니시스 방위시스템 부문 연구소장을 지냈다. (031)280-0507

    한국경제 | 2000.07.18 00:00