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폴켐, 40억 규모 3자배정 유증 결의

폴켐은 40억원 규모의 운영자금 마련을 위해 S.D.G.D International Investment Hong Kong Co.,Ltd를 대상으로 보통주 449만4382주의 유상증자를 결정했다고 24일 공시했다. 신주발행가액은 보통주 1주당 890원이며 납입일은 오는 11월6일이다. 발행신주는 1년간 보호예수 될 예정이다. 한경닷컴

한국경제 | 2007.10.24 00:00 | blooming

3일 과정 '기본', 기업 맞춤식도 '오케이'

국내 굴지의 대기업에서 HR를 담당하고 있는 김모 팀장은 영업부서 등 외근직 직원들을 대상으로 협상 스킬 강화 교육을 시키라는 지시를 받았다. 김 팀장은 일단 대상 인원을 선별했다. 이후 조사 결과 2~3명이면 전문 교육기관의 공개 강의에 참여시키면 되고, 20~30명의 다수 인원이면 '인하우스(In-House: 기업체로 강사진이 와서 교육)' 방식으로 진행하면 된다는 결론을 얻었다. 대부분의 기관들이 2~3일 과정으로 프로그램을 마련하고 있으...

한국경제 | 2007.10.23 11:39 | MAGAZINE

취업도 私교육 열풍 '붕어빵 인재'는 글쎄…

# 첫번째 사례 A대학 경영학과 3학년생인 김상희씨(21)는 토익과 토플,텝스,영어 작문 등 영어학원 수업을 복수로 듣고 있다.영어에 쏟아붓는 수강료만 월 100만원대가 넘는다.특히 토익의 경우 900점 이상 확보하지 못하면 대기업 입사시험에서 안심하기 어렵다는 생각에 사실상 '올인'하는 실정이다. 김씨는 "영어 공인 성적은 모든 취업 때 기본 자료이고 대부분의 구직자들이 고득점을 얻기 때문에 소홀히 할 수 없다"며 "학원 수강 덕분에 시험...

한국경제 | 2007.10.21 00:00 | 김동욱

[신현만 칼럼] 전문지식ㆍ지적능력보다 인간적 매력 키워야

창의성과 전문성은 그동안 기업들이 인재를 판단하는 핵심기준이 돼 왔다. 특히 한국의 대기업들은 창의성 전문성을 토대로 기업이 중시하는 요소를 추가해 임직원의 선발과 승진기준을 만들어 운용해 왔다. 그러나 세계적 기업들은 이 같은 기준 외에 태도나 인간미 등을 인재평가의 중요한 요소로 간주하고 있다. 메릴린치는 지적능력,열정,혁신지향,인재육성 능력과 함께 인간적 매력을 주요한 인재평가 기준으로 삼고 있다. 소니의 평가기준은 호기심,마무리에...

한국경제 | 2007.10.21 00:00 | 성선화

[MBA] 국민대 경영대학원‥전문자격증 취득 실무중심 교육

국민대 경영대학원은 경영학 석사(MBA) 학위와 함께 전문 자격증을 취득할 수 있는 실무 중심의 MBA로 유명하다. 전사적 자원관리(ERP) 산ㆍ학 협동 석사과정인 'SAP e-ERP MBA 전공'에서는 SAP 관련 자격증 취득이 목표다.ERP 프로그램으로 유명한 SAP코리아와 본교 교수들이 합동으로 강의하는 이 과정을 통해 학생들은 다양한 모듈 및 실무 위주의 교육을 받을 수 있다. 구체적인 트랙(Track)으로는 코어(Cpre) ERP,...

한국경제 | 2007.10.18 00:00 | 이호기

영어면접 준비와 실전 Tip

영어회화 실력은 하루아침에 늘지 않는다. 그런 만큼 지원자들의 고민도 크다. 이에 대해 취업 전문가들은 영어 면접시 △간결하면서도 명확하게 표현하고 △해당 지원분야에 대한 전문 용어를 숙지해 두며 △예상 문제를 뽑아 연습하는 게 효율적인 대비책이라고 지적한다. 여기에 적절한 보디 랭귀지를 사용하고 자신감 있는 자세를 가질 것을 조언한다. 취업포털 커리어의 김기태 대표는 "영어 면접에 대해 어려움을 느끼는 구직자가 상당히 많은데 면접시 공...

한국경제 | 2007.10.15 00:00

[신현만 칼럼] 21C엔 복지ㆍ의료직이 '神이 내린 직장' 된다

최근 경제주간지 포브스의 인터넷판에 실린 '21세기 최악의 직업'에 관한 기사는 흥미롭다. 미국 노동부 조사를 토대로 한 이 직업 전망에서 '나쁜 직업'은 일자리가 줄어들 직업이다. 이런 직업은 공급에 비해 수요가 부족해지기 때문에 연봉 등 각종 보상이 적어지고 퇴출 압력이 생기는 등 인기가 없어진다. 우리나라에서도 미국처럼 미래에 일자리가 줄어드는 분야는 점차 분명해지고 있다. 우선 성장이 멈추거나 위축되는 산업의 직업들이다. 우리나...

한국경제 | 2007.10.14 00:00 | 성선화

하반기 대기업 채용시즌 개막…실전用 영어면접 '비상'

영어 면접이 하반기 대기업 공채의 최대 변수로 떠올랐다. 삼성전자와 LG전자,현대자동차 등 주요 대기업들이 실무형 영어회화 실력을 강조하면서 면접 방식을 대대적으로 바꾸고 있기 때문이다. 이는 토익,토플 점수는 만점에 가까운 고득점이지만 실무 영어를 제대로 못하는 인력이 적지 않다는 현실 인식의 반영이다. '벙어리 영어' 추방에 나선 주요 기업의 면접 실태를 살펴보고 대비책을 찾아본다. 삼성전자는 원어민 면접위원 2명과 면접자 6∼8명이...

한국경제 | 2007.10.14 00:00 | 김동욱

[한은과 함께하는 알기쉬운 경제] 해외직접투자(FDI) 어떻게 봐야하나

2003년 이후 우리나라에서 나가는 해외직접투자(Foreign Direct Investment·FDI)가 크게 늘고 있다. FDI란 해외에 있는 기업의 경영권을 획득할 목적으로 지분 등을 취득하는 것을 뜻한다. 경영권이 수반된다는 점에서 단순히 자금 이동에 불과한 간접 투자와는 구별된다. 우리나라의 FDI는 2003년 약 40억달러에 머물렀지만 2006년에는 100억달러를 넘어섰다. 특히 제조업의 FDI는 같은 기간 20억달러에서 50억...

한국경제 | 2007.10.14 00:00 | 박성완

우리CS, 신임 부사장에 오재환씨

우리CS자산운용(대표이사 백경호)은 운용총괄 부사장(Chief Investment Officer)에 오재환 전 세이에셋코리아자산운용 운용총괄상무(CIO)를 임명했다고 밝혔습니다. 신임 오재환부사장은 세이에셋코리아자산운용 운용총괄상무(CIO), 노무라증권서울 리서치센타장, 템플턴투신운용 리서치본부 이사 등을 역임한 글로벌 투자운용 전문가입니다. 오 부사장는 우리CS자산운용의 전반적인 투자운용프로세스와 전략수립을 총괄하는 책임을 맡게 됩니다. ...

한국경제TV | 2007.10.12 00:00