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... 한다. 핵심인재를 채용하여 유지관리하기 위해 ‘핵심인재 인센티브 제도’를 가져가는 이유이다. 성과가 있다면 보상이 따라야 하며, 다름을 인정해야 한다. 높은 성과를 창출했지만, 같은 보상이라면 오래 머물 직원은 그리 많지 않다. 회사에 기여하지 못할 직원이라면 선발 자체를 하지 말아야 한다. <한경닷컴 The Lifeist> 홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com) "외부 필진의 ...

The pen | 2025.07.07 17:08 | 홍석환

... 텐데…”라고 늘 생각했어요. 손쉽게 졸업 앨범 만들기 그녀는 열아홉 살 때 대학을 그만두고, 현재 남편이자 당시 남자 친구였던 클리프 오브레 히트와 2007년에 회사를 세웠습니다. 학교 졸업 앨범을 손쉽게 디자인하고 인쇄할 수 있도록 도와주는 온라인 플랫폼(퓨전 북스)을 만든 거예요. 학교 직원이나 선생님, 학생들은 미리 준비된 디자인 틀(템플릿)과 편집 도구를 활용해 사진이나 그림, 아이콘, 글씨 등을 끌어다 놓기만 하면 쉽게 졸업 ...

한국경제 | 2025.06.30 08:32 | 문혜정

... '오빠'라고 부를 것을 요구했다는 의혹도 제기됐다. A씨가 소속된 지자체 인사위원회는 "A씨가 하급 직원인 B씨에게 외모 평가 및 신체부위 언급을 하고 회식 자리에서 오빠 호칭을 요구했는데 이는 성희롱"이라며 ... 언급하기 위한 표현으로 외모 평가라고 보기는 어렵다"며 "'A씨가 목격한 사람과 같이 있던 남자의 외모가 잘생겼다'고 하면서 B씨에 대해 '레벨이 다르다'고 한 부분도 B씨의 신체적 특징이나 ...

한국경제 | 2025.06.30 07:36 | 김대영