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부하 직원들에게 서로 결혼하라고 강요하며 각서를 쓰도록 한 직장 상사가 1심에서 징역형의 집행유예를 선고받았다. 3일 법조계에 따르면 수원지법 형사 제19단독 설일영 판사는 강요 혐의로 기소된 A 씨(60)에게 징역 6월에 집행유예 ... 잘 맞아", "결혼하지 않으면 퇴사하겠다고 각서 써라"는 등의 강요를 하고, 이를 거부하자 "너네 이거 안 쓰면 (사무실에서) 못 나가"라고 협박하며 업무상 불이익을 암시했다. B 씨와 ...

한국경제 | 2025.07.03 15:26 | 유지희

... 시위(중앙노동위원회 2022부해1388), 평판을 무기로 상사 위에 군림한 사건(서울중앙지법 2022가단5320016) 등에서 부하직원의 우위성과 괴롭힘 성립을 인정했다. 반면 고성이 오간 경우라도 업무의 필요성과 표현 방식이 적정하다면, 괴롭힘이 ... 적용하는 방안을 모색해야 한다. 그래야만 '을질'에 지친 관리자도, '괴롭힘'에 상처받은 직원도, 존중과 신뢰 속에서 함께 일할 수 있는 건강한 일터가 될 수 있다. 호주의 사례가 우리에게 준 교훈을 조직문화 ...

한국경제 | 2025.07.01 16:12 | 백승현

... 정신’을 조직이 유지하느냐 잃느냐에서 찾았다. 책은 기업이 성장하면서 자연스럽게 빠지기 쉬운 세 가지 위기(과부하, 속도 저하, 자유 낙하)를 경고하며, 그것을 돌파하는 유일한 해법은 ‘창업자처럼 생각하고 일하는 방식’을 ... 구체적인 사례와 데이터로 뒷받침한다. 반역성이란 창업자가 가졌던 급진적이고 고객 중심의 목적의식을 말하며 이는 직원들에게 방향성과 동기를 부여하고 기업을 외부 변화에 유연하게 만든다. 현장 중시는 탁상행정보다 고객 접점에서 일어나는 ...

한국경제 | 2025.06.28 17:11 | 한경비즈니스외고