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... 쇄신을 위해 원포인트 사장단 인사를 단행할 가능성도 거론된다. 이 회장은 지난 3월 전 계열사 임원을 대상으로 한 세미나에서 ‘특급 인재 확보’와 ‘기술 초격차 전략 재가동’을 지시하면서 수시 인사 필요성을 제기했다. 이를 전후해 최원준 모바일경험(MX)개발실장을 사장으로 승진시키고, 디바이스경험(DX)부문에 글로벌 디자인 전문가 마우로 포르치니 사장을 영입했다. 재계에선 반도체 부문 등에서 사장단 원포인트 인사가 이뤄질 ...

한국경제 | 2025.07.17 17:49 | 김채연

... 총수 정상적 경영 활동 불가능 2020년과 2021년, 이재용 삼성전자 회장이 주로 머문 곳은 삼성 사옥이 아니라 검찰청과 법원이었다. 검찰은 2020년 5월 삼성물산·제일모직 부당합병 및 회계부정 혐의로 이 회장을 수시로 불러 조사했다. 이 회장은 엎친 데 덮친 격으로 이듬해 1월 국정농단 파기환송심에서 재구속돼 207일간 영어의 몸이 됐다. 이 기간 삼성은 많은 것을 놓쳤다. 2021년 1분기 글로벌 차량용 반도체 기업 NXP를 인수하려던 ...

한국경제 | 2025.07.17 17:38 | 황정수/김채연/박의명

... 올라갈 수 있을지 의문이다. 기업들은 경쟁력을 훼손하는 규제와 제도가 새로 생기면 생존을 위해 우회 경로를 찾는다. 해고를 어렵게 만드는 고용 규제를 강화하자 직접 채용 인력을 줄이고 하도급을 늘려 전체 인건비 부담을 낮췄다. 임원 수시 인사를 통해 핵심 인력의 경쟁력을 높이면서 동시에 보상을 강화한 것도 궤를 같이하는 대응책이다. 비정규직의 정규직 전환을 강제하자 비정규직을 2년마다 새로 뽑고 있다. 선의의 규제가 다수의 피해자와 부작용을 초래한 대표적 사례다. ...

한국경제 | 2025.07.17 17:01 | 좌동욱