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... 수 있도록 다양한 제도를 운영하고 있다. 어린 자녀가 있는 직원을 위해 직장 어린이집을 운영하며, 초등학교 입학기 자녀를 둔 직원을 위한 단축 근로제도도 도입했다. 출생 장려금 지원, 난임 의료비 지원, 배우자 출산휴가 확대, 육아기 근로시간 단축, 재채용 조건부 퇴직제도 등 다양한 복지제도를 통해 가족친화적인 조직문화를 조성하고 있다. 특히 국민은행이 지난해 은행권 최초로 시행한 ‘육아퇴직제도’는 3년 뒤 재채용 조건으로 퇴직하고 복귀 ...

한국경제 | 2025.07.16 15:50 | 박재원

... 방식으로 22억원을 돌려주기도 했다. ◇ 中企 대체인력 고용비도 지원 중소기업의 대체인력 고용에도 힘을 보태고 있다. 신한금융은 이달 초 중소기업의 대체인력 고용문화 확산을 위한 상생협력기금에 100억원을 출연했다. 이 기금은 육아휴직자 대체인력을 처음으로 고용한 50인 미만 중소기업에 지원금을 지급하기 위해 조성됐다. 해당 중소기업이 고용노동부에 지원금을 신청하면 신한금융이 대체인력이 근무를 시작한 지 3개월째에 100만원, 6개월째에 100만원을 지급하게 돼 ...

한국경제 | 2025.07.16 15:47 | 김진성

... 선택이라는 가치관, 비혼 동거 및 비혼 출산의 수용은 국제적 추세로 지금까지의 혼인 중심의 인구 위기 대응 정책은 한계가 있다. 가족 구성의 다양화를 인정하고 혼인 중심이 아닌 아이 중심의 정책 지원으로 가야 한다.” (김근진 육아정책연구소 연구위원) “2050년까지 고령화율은 40.1%까지 증가가 예상된다. 지방은 더욱 빨리 증가할 것으로, 국가적 대응체계가 구축되어야 한다. 디지털 기술 활용한 고령 돌봄서비스를 확대하고 통합 돌봄서비스 제공을 ...

한국경제 | 2025.07.16 14:10 | 오경묵