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금융권 노사 첫 산별교섭…금융노조 저임금직 차별시정 요구
임금인상률 4.4%·임금피크제에서 과도한 삭감 개선 요구 은행을 중심으로 금융권 노동조합이 올해 산별 교섭 요구로 저임금직군의 임금 현실화와 임금피크제에서 과도한 임금삭감 개선 등을 요구했다. 전국금융산업노동조합과 금융산업사용자협의회는 16일 서울 중구 은행회관에서 교섭 대표단 상견례를 겸한 산별중앙교섭 및 중앙노사위원회 제1차 교섭 회의를 개최했다. 금융노조는 이 자리에서 저임금직군 임금수준 현실화, 임금피크제도의 과도한 임금삭감 ...
한국경제 | 2019.04.16 16:20 | YONHAP
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은행권에 부는 '워라밸'…올해 주52시간 도입·난임휴가 신설
... 일하지 못하게 하는 제도다. 성과급은 통상임금의 150%에 해당하는 현금과 100%에 해당하는 우리사주 무상지급, 50%에 해당하는 미지급 시간외수당을 받는 방식으로 총 300%를 채운다. 임금 인상률은 일반직 2.6%, L0 등 저임금직 5.2%이다. 지난해 말 임단협에 합의한 신한은행 노조는 소리 없이 실속을 챙긴 편이라는 평가를 받는다. 우선 기본급의 300% 수준에 해당하는 경영성과급을 받기로 했다. 이 가운데 200%에 해당하는 현금은 지난해 12월 ...
한국경제 | 2019.01.28 06:32 | YONHAP
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임단협 불 끄자, 노동이사제 꺼내든 국민銀 노조
... 변호사와 권순원 숙명여대 경영학과 교수를 사외이사 후보로 추천했지만, 표 대결에서 패배했다. 국민은행 노사는 전날 2019년 임단협에 잠정 합의했다. 임금 인상률은 노조의 요구인 일반직 2.6%, 비정규직의 정규직 전환자(L0) 등 저임금직 5.2% 인상안을 사측이 수용했다. 이익성과급은 통상임금의 300%를 지급하기로 했다. 임금피크 진입시기는 부지점장급과 팀원·팀장급 모두 만 56세가 되는 다음달부터 적용하기로 했다. 대신 팀원·팀장급은 재택 ...
한국경제 | 2019.01.24 17:44 | 김순신
